文章來源：山東國資委 發布時間：2014-06-03
濟南國(guo)資委采取四項措施(shi)，完(wan)善考(kao)(kao)(kao)核分配(pei)相關(guan)政策(ce)，嚴(yan)格落實(shi)(shi)考(kao)(kao)(kao)核責(ze)任，理(li)順收入(ru)分配(pei)關(guan)系，充分發揮業(ye)績考(kao)(kao)(kao)核的導向(xiang)作用，夯實(shi)(shi)發展(zhan)基礎(chu)，轉變發展(zhan)方式，提升發展(zhan)質(zhi)量，實(shi)(shi)現科學發展(zhan)。
一(yi)是強化(hua)企業(ye)(ye)全員績(ji)效考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)，促進(jin)(jin)保值增(zeng)值責任(ren)層(ceng)層(ceng)落(luo)實。引導企業(ye)(ye)圍(wei)繞(rao)2013年(nian)年(nian)度業(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)目(mu)(mu)(mu)標(biao)，建立健全全員績(ji)效考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)體系，將(jiang)業(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)目(mu)(mu)(mu)標(biao)細(xi)化(hua)分解(jie)至各(ge)(ge)級(ji)子(zi)（分）公司，并納入對各(ge)(ge)子(zi)（分）公司負(fu)責人的績(ji)效考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)內容中，層(ceng)層(ceng)分解(jie)落(luo)實生產(chan)經(jing)(jing)營責任(ren)。堅持以全員績(ji)效考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)為抓手，明確(que)崗位職(zhi)責，落(luo)實工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)責任(ren)，細(xi)化(hua)管理(li)(li)標(biao)準(zhun)(zhun)，優化(hua)組織流程，實施精細(xi)化(hua)管理(li)(li)，不(bu)斷提高企業(ye)(ye)管理(li)(li)水平(ping)。圍(wei)繞(rao)企業(ye)(ye)發展戰略和年(nian)度經(jing)(jing)營業(ye)(ye)績(ji)目(mu)(mu)(mu)標(biao)，制定各(ge)(ge)項(xiang)重點工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)推(tui)進(jin)(jin)計劃和進(jin)(jin)度安排，明確(que)各(ge)(ge)項(xiang)重點工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)評價標(biao)準(zhun)(zhun)，及時跟(gen)蹤重點工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)實施情況，加大督查考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)力度，確(que)保各(ge)(ge)項(xiang)重點工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)有序推(tui)進(jin)(jin)，促進(jin)(jin)2013年(nian)業(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)目(mu)(mu)(mu)標(biao)完成(cheng)。
二是深化經濟(ji)(ji)增(zeng)加(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)考(kao)(kao)核(he)(he)，提高(gao)企(qi)業(ye)價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)創造(zao)能力。逐步加(jia)大(da)(da)經濟(ji)(ji)增(zeng)加(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)在考(kao)(kao)核(he)(he)體(ti)系中的(de)權重，研究(jiu)經濟(ji)(ji)增(zeng)加(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)目標的(de)分解落實(shi)(shi)辦法，分類設定資本(ben)成本(ben)率(lv)，完(wan)善經濟(ji)(ji)增(zeng)加(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)調整項目和(he)確(que)定標準。根據監管(guan)企(qi)業(ye)所處行(xing)業(ye)、經濟(ji)(ji)規(gui)模(mo)、發(fa)展(zhan)階段，科學合理(li)(li)地設定監管(guan)企(qi)業(ye)經濟(ji)(ji)增(zeng)加(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)的(de)考(kao)(kao)核(he)(he)目標和(he)任務，進一步增(zeng)強經濟(ji)(ji)增(zeng)加(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)考(kao)(kao)核(he)(he)的(de)針對性和(he)有效性，切(qie)實(shi)(shi)把(ba)經濟(ji)(ji)增(zeng)加(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)考(kao)(kao)核(he)(he)融入企(qi)業(ye)經營(ying)管(guan)理(li)(li)全(quan)過程(cheng)。引導企(qi)業(ye)從戰(zhan)略規(gui)劃、投資決策、生(sheng)產(chan)經營(ying)、技(ji)術創新等各(ge)個環節(jie)入手，認真梳理(li)(li)企(qi)業(ye)價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)鏈條(tiao)，從中發(fa)現對價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)創造(zao)存在重大(da)(da)影響的(de)關(guan)鍵(jian)因素和(he)關(guan)鍵(jian)環節(jie)，切(qie)實(shi)(shi)把(ba)提高(gao)資本(ben)使(shi)用效率(lv)融入企(qi)業(ye)決策、執行(xing)、監督(du)的(de)全(quan)過程(cheng)。
三是加強(qiang)過程控制(zhi)和結(jie)果(guo)審(shen)核(he)，不(bu)(bu)斷提(ti)高考(kao)核(he)成效(xiao)。加強(qiang)業(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)指(zhi)標(biao)的(de)(de)(de)月度、季度調度，對于(yu)考(kao)核(he)指(zhi)標(biao)進度落后(hou)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)，督促(cu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)查(cha)(cha)明原因，采(cai)取有(you)效(xiao)措(cuo)(cuo)施(shi)，促(cu)進考(kao)核(he)指(zhi)標(biao)全面完(wan)成。對不(bu)(bu)按(an)規(gui)定時(shi)間、規(gui)定內容上(shang)報考(kao)核(he)指(zhi)標(biao)完(wan)成進度的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)，進行考(kao)核(he)扣(kou)分處理。進一步(bu)強(qiang)化企(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)人(ren)業(ye)(ye)(ye)績(ji)專項(xiang)審(shen)計工(gong)作，對于(yu)不(bu)(bu)配合專項(xiang)審(shen)計、拒絕或(huo)故意(yi)(yi)不(bu)(bu)提(ti)供有(you)關財務會(hui)計資料和文件，不(bu)(bu)為中(zhong)介(jie)機(ji)(ji)構提(ti)供必要條件，影響和妨礙正(zheng)常審(shen)計業(ye)(ye)(ye)務的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)，一經查(cha)(cha)明，嚴(yan)肅處理。對于(yu)為企(qi)業(ye)(ye)(ye)出(chu)具虛(xu)假業(ye)(ye)(ye)績(ji)審(shen)計意(yi)(yi)見的(de)(de)(de)中(zhong)介(jie)機(ji)(ji)構，采(cai)取“禁入”等(deng)(deng)懲罰(fa)措(cuo)(cuo)施(shi)，同時(shi)追溯調整企(qi)業(ye)(ye)(ye)考(kao)核(he)結(jie)果(guo)，確保企(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)人(ren)考(kao)核(he)結(jie)果(guo)的(de)(de)(de)真實(shi)性。強(qiang)化監督檢查(cha)(cha)結(jie)果(guo)的(de)(de)(de)運用(yong)，對監督檢查(cha)(cha)發(fa)現的(de)(de)(de)業(ye)(ye)(ye)績(ji)不(bu)(bu)實(shi)、超(chao)發(fa)薪酬(chou)、違規(gui)取酬(chou)等(deng)(deng)重大問題，根據有(you)關辦法規(gui)定嚴(yan)肅處理。
四是完善分類(lei)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)機制(zhi)，進一(yi)(yi)步(bu)提(ti)(ti)高(gao)(gao)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)水平(ping)(ping)。結(jie)合全市國資統一(yi)(yi)監管工(gong)作(zuo)，進一(yi)(yi)步(bu)修(xiu)訂、完善業(ye)績(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)辦法，根(gen)據(ju)市管企(qi)(qi)業(ye)競爭(zheng)程度及行(xing)業(ye)特(te)點不同(tong)，將企(qi)(qi)業(ye)分門別(bie)類(lei)實施考(kao)(kao)核(he)(he)(he)與(yu)薪(xin)酬(chou)獎懲(cheng)，提(ti)(ti)高(gao)(gao)業(ye)績(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)制(zhi)度性、規范性、合理性和(he)(he)科學(xue)(xue)性。強(qiang)化行(xing)業(ye)“對標(biao)”考(kao)(kao)核(he)(he)(he)力度，創新(xin)“對標(biao)”考(kao)(kao)核(he)(he)(he)方(fang)式，加(jia)大考(kao)(kao)核(he)(he)(he)權重，提(ti)(ti)升“對標(biao)”考(kao)(kao)核(he)(he)(he)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)可操作(zuo)性，引導企(qi)(qi)業(ye)提(ti)(ti)升發展(zhan)水平(ping)(ping)。面對新(xin)形勢新(xin)要求，加(jia)強(qiang)業(ye)績(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)隊(dui)伍教育培訓，認真學(xue)(xue)習當今績(ji)效管理的(de)(de)(de)最新(xin)理論和(he)(he)方(fang)法，了解國內外(wai)績(ji)效考(kao)(kao)核(he)(he)(he)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)最新(xin)進展(zhan)，加(jia)快提(ti)(ti)高(gao)(gao)履職能力和(he)(he)水平(ping)(ping)，努力建設(she)一(yi)(yi)支高(gao)(gao)素質的(de)(de)(de)績(ji)效考(kao)(kao)核(he)(he)(he)干部隊(dui)伍。