文章來(lai)源：無錫國資委 發(fa)布時間：2014-07-02
為深入(ru)實施“陽光監督”，進(jin)一步規范和指導(dao)無錫市屬國(guo)有(you)企業(ye)干部選(xuan)拔(ba)任用(yong)及管(guan)(guan)理監督工(gong)作，切實提高選(xuan)人(ren)用(yong)人(ren)的公信(xin)度，近(jin)期，無錫國(guo)資委(wei)黨委(wei)組織人(ren)員對監管(guan)(guan)的9家國(guo)有(you)企業(ye)集團進(jin)行(xing)了(le)干部選(xuan)拔(ba)任用(yong)及日常管(guan)(guan)理監督工(gong)作專項檢(jian)查。檢(jian)查中，主要(yao)通(tong)過聽取情(qing)況介紹、查閱臺帳資料及個別談話(hua)等形(xing)式了(le)解分析情(qing)況，并與各單位(wei)主要(yao)領導(dao)交換了(le)意見(jian)，了(le)解掌握并規范指導(dao)了(le)監管(guan)(guan)企業(ye)干部選(xuan)拔(ba)作用(yong)工(gong)作。
近年(nian)(nian)來，無錫(xi)國資(zi)系統各(ge)級黨委能(neng)以《干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)選(xuan)(xuan)(xuan)拔(ba)任(ren)(ren)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)條例》為(wei)指導，緊密結(jie)合企(qi)業(ye)實(shi)際(ji)，不(bu)斷(duan)完善選(xuan)(xuan)(xuan)拔(ba)任(ren)(ren)用(yong)(yong)制度(du)(du)，積極(ji)營造良好氛圍(wei)，牢固樹(shu)立正(zheng)確(que)用(yong)(yong)人(ren)(ren)導向。在干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)選(xuan)(xuan)(xuan)拔(ba)任(ren)(ren)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)中，始(shi)終(zhong)堅(jian)持按章辦事，嚴格(ge)程(cheng)序，做(zuo)到(dao)了(le)(le)堅(jian)持原(yuan)(yuan)則不(bu)動(dong)搖(yao)，執行(xing)(xing)標(biao)準(zhun)(zhun)不(bu)走樣，履行(xing)(xing)程(cheng)序不(bu)變通，堅(jian)持發揚民主，把好推(tui)(tui)薦關、嚴格(ge)用(yong)(yong)人(ren)(ren)標(biao)準(zhun)(zhun)，把好考察關、嚴格(ge)工(gong)作(zuo)程(cheng)序，把好決策關。按照現代企(qi)業(ye)管(guan)理(li)制度(du)(du)要求，積極(ji)探索實(shi)踐，大(da)(da)力(li)(li)推(tui)(tui)進(jin)人(ren)(ren)事制度(du)(du)改(gai)革，始(shi)終(zhong)堅(jian)持公開(kai)、平等、競爭、擇優(you)(you)的(de)(de)原(yuan)(yuan)則，不(bu)斷(duan)深化干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)人(ren)(ren)事制度(du)(du)改(gai)革，進(jin)一步形成了(le)(le)充滿活(huo)力(li)(li)的(de)(de)選(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)(ren)用(yong)(yong)人(ren)(ren)機制。從2009年(nian)(nian)開(kai)始(shi)，無錫(xi)市(shi)屬國有企(qi)業(ye)一般(ban)管(guan)理(li)人(ren)(ren)員(yuan)面向社(she)會公開(kai)招聘，實(shi)行(xing)(xing)“逢進(jin)必考”，5年(nian)(nian)來先后9批招錄200余名(ming)管(guan)理(li)人(ren)(ren)員(yuan)，一批年(nian)(nian)富力(li)(li)強的(de)(de)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)已經走上中層領導崗(gang)位，國企(qi)人(ren)(ren)才隊伍結(jie)構得到(dao)有效(xiao)改(gai)善。目前，競爭性選(xuan)(xuan)(xuan)拔(ba)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)已成為(wei)無錫(xi)市(shi)屬國有企(qi)業(ye)選(xuan)(xuan)(xuan)拔(ba)任(ren)(ren)用(yong)(yong)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)的(de)(de)主要方式之一，競爭性選(xuan)(xuan)(xuan)拔(ba)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)的(de)(de)比例逐(zhu)年(nian)(nian)提(ti)高，一批優(you)(you)秀的(de)(de)年(nian)(nian)輕(qing)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)脫穎而出。同時(shi)，還注(zhu)重加(jia)強干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)交流輪崗(gang)工(gong)作(zuo)，不(bu)斷(duan)豐(feng)富干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)經歷，保持了(le)(le)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)隊伍的(de)(de)朝氣和活(huo)力(li)(li)，使一部(bu)(bu)(bu)分年(nian)(nian)輕(qing)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)得到(dao)了(le)(le)更好的(de)(de)培(pei)養和鍛煉。此外，不(bu)斷(duan)強化日(ri)常監(jian)管(guan)，嚴格(ge)考核(he)評(ping)價和監(jian)督(du)約束，堅(jian)持以實(shi)施(shi)“陽(yang)光監(jian)督(du)”為(wei)抓手，突(tu)出“四項(xiang)監(jian)督(du)制度(du)(du)”，加(jia)大(da)(da)考核(he)評(ping)價力(li)(li)度(du)(du)，不(bu)斷(duan)提(ti)高所(suo)屬企(qi)業(ye)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)監(jian)管(guan)水平。
通過檢查(cha)(cha)，也發現一些(xie)問(wen)題(ti)，針對檢查(cha)(cha)中(zhong)發現的問(wen)題(ti)和不足，將認(ren)真梳理和研(yan)究(jiu)，組織召開專(zhuan)題(ti)會議進行通報講評和集中(zhong)輔導培訓(xun)，進一步加強與(yu)企業的溝通與(yu)指導，逐步規(gui)范選(xuan)任工作，努(nu)力營造國資系統良好的選(xuan)人用人風(feng)氣(qi)。