文章來源：江蘇國資委(wei) 發布(bu)時間：2014-10-31
為切實(shi)履行(xing)企(qi)業國有資(zi)產出資(zi)人(ren)職責(ze)，維(wei)護所有者權益，落實(shi)國有資(zi)產保值(zhi)增值(zhi)責(ze)任(ren)，常州(zhou)國資(zi)委從四方(fang)面全力推(tui)進2013年度企(qi)業負責(ze)人(ren)經營業績(ji)考核(he)工作。
一是進(jin)一步完(wan)善企業(ye)負責人經(jing)營(ying)業(ye)績考(kao)核暫行辦法。新(xin)的考(kao)核辦法力求通過考(kao)核，最大限度地(di)調動(dong)企業(ye)負責人的積極性和主動(dong)性，促進(jin)企業(ye)穩健經(jing)營(ying)和科學發(fa)展。
二(er)是根據2012年(nian)度(du)(du)經營(ying)者(zhe)經營(ying)業(ye)(ye)(ye)績考核責任書、企(qi)業(ye)(ye)(ye)年(nian)度(du)(du)合并財務決算報表、審計報告(gao)以及年(nian)度(du)(du)總結分析報告(gao)，會同有關主管(guan)部門分別對城建集(ji)團(tuan)、交通(tong)產業(ye)(ye)(ye)集(ji)團(tuan)、民投公司、房投公司、晉陵公司、投資集(ji)團(tuan)、工貿國(guo)資公司等7家(jia)出(chu)資企(qi)業(ye)(ye)(ye)年(nian)度(du)(du)經營(ying)業(ye)(ye)(ye)績考核指標(biao)完成(cheng)情況進(jin)行全面(mian)審核，認真測算，綜合評價，最終(zhong)確定各企(qi)業(ye)(ye)(ye)法定代表人年(nian)度(du)(du)薪酬總額(e)，并下發兌現通(tong)知。
三是繼續規范企業(ye)工(gong)資(zi)分(fen)(fen)配工(gong)作。加強對企業(ye)工(gong)資(zi)管(guan)理工(gong)作的(de)監督、檢查、指(zhi)導，認真做好企業(ye)上年(nian)度(du)工(gong)資(zi)總額(e)和(he)本年(nian)度(du)工(gong)資(zi)分(fen)(fen)配方(fang)案的(de)審批(pi)工(gong)作。對市區(qu)45戶國有及(ji)國有控(kong)股企業(ye)2012年(nian)的(de)工(gong)資(zi)總額(e)和(he)2013年(nian)工(gong)資(zi)分(fen)(fen)配方(fang)案分(fen)(fen)別(bie)進行了(le)審批(pi)。從審批(pi)的(de)情(qing)況(kuang)看，常州市2012年(nian)國有及(ji)國有控(kong)股企業(ye)在崗職工(gong)平均(jun)工(gong)資(zi)為55675元，高于當年(nian)全市城(cheng)鎮非私營單位在崗職工(gong)平均(jun)工(gong)資(zi)水平，企業(ye)職工(gong)的(de)收入水平逐年(nian)提高。
四是分別與城建集團、交通(tong)產業(ye)集團等8家(jia)企(qi)業(ye)法定代(dai)表人（經營者）簽訂了《2013年度(du)經營業(ye)績考核責任(ren)書》。