文章來源：杭州國資委 發(fa)布時間：2014-11-01
為統一規范市(shi)屬國有(you)企業負(fu)責(ze)人(ren)經營業績考(kao)核政(zheng)策，建立(li)有(you)效的激勵約束機制，近日，杭(hang)州市(shi)委辦公廳(ting)、市(shi)政(zheng)府(fu)辦公廳(ting)聯合制發了《杭(hang)州市(shi)市(shi)屬國有(you)企業負(fu)責(ze)人(ren)經營業績考(kao)核暫行辦法》。
根據《暫行(xing)辦法(fa)》，對企業負責人經營業績考(kao)核(he)(he)，按照(zhao)依(yi)法(fa)規(gui)范(fan)、分類考(kao)核(he)(he)、績效掛(gua)鉤以及對標管(guan)理的原則，實行(xing)年(nian)度考(kao)核(he)(he)與任期考(kao)核(he)(he)相結(jie)(jie)合、結(jie)(jie)果考(kao)核(he)(he)與過程評(ping)價相統一、考(kao)核(he)(he)結(jie)(jie)果與獎懲相掛(gua)鉤的考(kao)核(he)(he)制度。
《暫行(xing)辦法》規定(ding)(ding)，年度(du)經(jing)(jing)營(ying)業績考核(he)(he)(he)指標(biao)根據企(qi)業類型分類設(she)定(ding)(ding)，其(qi)中經(jing)(jing)營(ying)類企(qi)業重點(dian)對(dui)經(jing)(jing)濟增加值(EVA)進行(xing)考核(he)(he)(he)；建設(she)類企(qi)業根據其(qi)功(gong)能定(ding)(ding)位，重點(dian)對(dui)企(qi)業工作任務完(wan)成情(qing)況進行(xing)考核(he)(he)(he)，同時對(dui)其(qi)經(jing)(jing)營(ying)業績以(yi)年度(du)合并報表中歸屬于母公司的(de)凈利潤或其(qi)他財(cai)務績效(xiao)指標(biao)進行(xing)考核(he)(he)(he)。
《暫(zan)行辦法》明確(que)，經(jing)營(ying)類企業(ye)(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)人實行任(ren)(ren)期經(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)績考核(he)，條(tiao)件成熟的建設類企業(ye)(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)人也可以實行任(ren)(ren)期經(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)績考核(he)。任(ren)(ren)期考核(he)期限為三年。任(ren)(ren)期考核(he)指(zhi)標(biao)(biao)分別(bie)為基本指(zhi)標(biao)(biao)和分類指(zhi)標(biao)(biao)兩類，基本指(zhi)標(biao)(biao)主(zhu)要(yao)包(bao)括國有資(zi)本保值增值率、營(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)收(shou)入(ru)平均增長率、科技投入(ru)平均增長率、投資(zi)計(ji)劃完(wan)成率等四大指(zhi)標(biao)(biao)；分類指(zhi)標(biao)(biao)可選擇(ze)加快結構調整、資(zi)源整合、改革重組、企業(ye)(ye)(ye)(ye)上市(shi)、做(zuo)強做(zuo)優主(zhu)業(ye)(ye)(ye)(ye)等指(zhi)標(biao)(biao)。
《暫行辦(ban)法》突(tu)出等(deng)(deng)級評(ping)價考(kao)核。考(kao)核指標(biao)分為管理(li)類(lei)(lei)指標(biao)、發(fa)展類(lei)(lei)指標(biao)和(he)責任類(lei)(lei)指標(biao)三大類(lei)(lei)。等(deng)(deng)級評(ping)價分為A、B、C、D、E五個(ge)級別，并(bing)確定相應的等(deng)(deng)級評(ping)價收(shou)入。
《暫行(xing)辦法(fa)》規定(ding)，履行(xing)出(chu)資人(ren)職責的機(ji)構依據年度經營業績、等級評價(jia)考核結(jie)果和(he)任(ren)期經營業績考核結(jie)果對企業負責人(ren)實施獎懲，并作為任(ren)免(mian)的重(zhong)要依據。