文(wen)章來(lai)源：杭州(zhou)國資委 發布時間：2014-11-01
為統一(yi)規范(fan)市屬國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)負(fu)責人(ren)(ren)經(jing)營業(ye)績(ji)考(kao)核政策，建立有(you)效的(de)激勵(li)約束機制，近日(ri)，杭(hang)州市委辦(ban)(ban)公(gong)廳(ting)、市政府(fu)辦(ban)(ban)公(gong)廳(ting)聯合制發(fa)了(le)《杭(hang)州市市屬國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)負(fu)責人(ren)(ren)經(jing)營業(ye)績(ji)考(kao)核暫行(xing)辦(ban)(ban)法》。
根據《暫行辦法》，對(dui)企業負責人經(jing)營(ying)業績(ji)考(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)，按照(zhao)依法規范、分類考(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)、績(ji)效掛(gua)鉤以及對(dui)標管理(li)的(de)原則，實行年度(du)考(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)與任期考(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)相(xiang)結(jie)合、結(jie)果考(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)與過(guo)程(cheng)評價相(xiang)統一、考(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)結(jie)果與獎(jiang)懲相(xiang)掛(gua)鉤的(de)考(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)制度(du)。
《暫行(xing)辦法》規定，年(nian)度經(jing)營業(ye)(ye)績(ji)考核指(zhi)標(biao)根據(ju)企(qi)(qi)業(ye)(ye)類型分類設定，其中(zhong)經(jing)營類企(qi)(qi)業(ye)(ye)重點(dian)對(dui)經(jing)濟增加值(EVA)進(jin)行(xing)考核；建設類企(qi)(qi)業(ye)(ye)根據(ju)其功能(neng)定位，重點(dian)對(dui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)工(gong)作(zuo)任務(wu)完成情況(kuang)進(jin)行(xing)考核，同時對(dui)其經(jing)營業(ye)(ye)績(ji)以(yi)年(nian)度合并報(bao)表中(zhong)歸屬于母(mu)公司(si)的凈利潤或其他(ta)財務(wu)績(ji)效指(zhi)標(biao)進(jin)行(xing)考核。
《暫行(xing)辦法》明(ming)確，經營類(lei)(lei)企業(ye)負責人實行(xing)任(ren)(ren)期(qi)經營業(ye)績考核(he)(he)，條件成熟的建設類(lei)(lei)企業(ye)負責人也可(ke)(ke)以實行(xing)任(ren)(ren)期(qi)經營業(ye)績考核(he)(he)。任(ren)(ren)期(qi)考核(he)(he)期(qi)限為三年。任(ren)(ren)期(qi)考核(he)(he)指(zhi)(zhi)標(biao)分別為基本(ben)指(zhi)(zhi)標(biao)和分類(lei)(lei)指(zhi)(zhi)標(biao)兩類(lei)(lei)，基本(ben)指(zhi)(zhi)標(biao)主(zhu)要包括國(guo)有資本(ben)保(bao)值增(zeng)值率、營業(ye)收(shou)入平均增(zeng)長率、科(ke)技投(tou)入平均增(zeng)長率、投(tou)資計劃完成率等四(si)大(da)指(zhi)(zhi)標(biao)；分類(lei)(lei)指(zhi)(zhi)標(biao)可(ke)(ke)選擇加快(kuai)結構(gou)調整、資源整合、改(gai)革重組、企業(ye)上(shang)市(shi)、做(zuo)(zuo)強做(zuo)(zuo)優主(zhu)業(ye)等指(zhi)(zhi)標(biao)。
《暫行辦法(fa)》突出等(deng)(deng)級(ji)評價(jia)考(kao)核。考(kao)核指(zhi)標(biao)分(fen)為(wei)管(guan)理類(lei)(lei)指(zhi)標(biao)、發展類(lei)(lei)指(zhi)標(biao)和責任類(lei)(lei)指(zhi)標(biao)三大類(lei)(lei)。等(deng)(deng)級(ji)評價(jia)分(fen)為(wei)A、B、C、D、E五(wu)個級(ji)別(bie)，并確(que)定相應(ying)的等(deng)(deng)級(ji)評價(jia)收入。
《暫行辦法》規(gui)定，履行出(chu)資人(ren)職責的機構依(yi)據(ju)年(nian)度經營業(ye)(ye)績(ji)、等級評價考核(he)結果和(he)任期經營業(ye)(ye)績(ji)考核(he)結果對(dui)企業(ye)(ye)負(fu)責人(ren)實施獎懲，并(bing)作(zuo)為任免的重(zhong)要依(yi)據(ju)。