文章來(lai)源：宜昌國(guo)資(zi)委 發(fa)布時(shi)間：2014-12-11
“以業(ye)(ye)認英雄(xiong)，按(an)貢獻(xian)施(shi)獎懲”是(shi)傳統的(de)激勵約(yue)(yue)束機制，面對國(guo)企改革發展新形勢，如何發揮(hui)經(jing)營(ying)業(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)(kao)核作用，當陽國(guo)資(zi)辦分門別類完(wan)善考(kao)(kao)(kao)核方(fang)法，細化(hua)考(kao)(kao)(kao)核指(zhi)標，強(qiang)化(hua)激勵約(yue)(yue)束，探索(suo)出激發活力，增強(qiang)動力的(de)經(jing)營(ying)業(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)(kao)核方(fang)法，值(zhi)得借鑒。
湖(hu)北(bei)當陽國(guo)(guo)資(zi)辦(ban)按照“大(da)國(guo)(guo)資(zi)、大(da)監(jian)(jian)管(guan)、大(da)資(zi)源(yuan)、大(da)配置”的大(da)政方針，準確(que)把(ba)握職能定位(wei)，突出監(jian)(jian)管(guan)責(ze)任，探(tan)索監(jian)(jian)管(guan)手段，以(yi)“三個完善”充(chong)分發(fa)揮經營業(ye)績考核(he)“指(zhi)揮棒(bang)”、“方向標(biao)”功能，實(shi)現(xian)國(guo)(guo)資(zi)監(jian)(jian)管(guan)和國(guo)(guo)企(qi)發(fa)展齊頭(tou)并進。2013年(nian)年(nian)10月底，當陽市13家國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)資(zi)產(chan)總計為70.48億(yi)(yi)元，所有者(zhe)權益為22.51億(yi)(yi)元，營業(ye)總收入(ru)60.12億(yi)(yi)元，實(shi)現(xian)利潤2.1億(yi)(yi)元，分別比上(shang)年(nian)同期增(zeng)長11.5%、7.4%、20.8%、6.3%。
一是(shi)不斷完善考(kao)核(he)(he)(he)(he)辦(ban)法(fa)。針對(dui)不同企(qi)業特點，采取(qu)(qu)(qu)(qu)不同的(de)考(kao)核(he)(he)(he)(he)辦(ban)法(fa)。如對(dui)涉(she)及(ji)到(dao)國計民(min)生的(de)水(shui)電等資(zi)源(yuan)性壟斷企(qi)業，考(kao)慮到(dao)社(she)會(hui)責任和歷(li)史包袱，采取(qu)(qu)(qu)(qu)標(biao)桿(gan)管(guan)理考(kao)核(he)(he)(he)(he)辦(ban)法(fa)。房產交易公(gong)司(si)的(de)服(fu)務態(tai)度(du)和質(zhi)量(liang)與(yu)人民(min)群(qun)眾息(xi)息(xi)相關，采取(qu)(qu)(qu)(qu)360度(du)反(fan)饋評價考(kao)核(he)(he)(he)(he)辦(ban)法(fa)。對(dui)三峽新材(cai)則(ze)采取(qu)(qu)(qu)(qu)關鍵業績(ji)指(zhi)標(biao)考(kao)核(he)(he)(he)(he)辦(ban)法(fa)。同時擴大考(kao)核(he)(he)(he)(he)范圍，2014年起，將鑫(xin)源(yuan)公(gong)司(si)、國資(zi)公(gong)司(si)、三鑫(xin)公(gong)司(si)、神(shen)龍公(gong)司(si)、地(di)畜良種場、種豬廠、金粟公(gong)司(si)、信源(yuan)公(gong)司(si)等納入考(kao)核(he)(he)(he)(he)之列。
二(er)是不斷完善考核指(zhi)(zhi)標(biao)。按照少而精的工作思(si)路，對目(mu)前的十幾個考核指(zhi)(zhi)標(biao)減少到五(wu)個，并將GDP性質的指(zhi)(zhi)標(biao)權(quan)重(zhong)降下(xia)來，國有資(zi)產(chan)保值(zhi)(zhi)增(zeng)值(zhi)(zhi)率、國資(zi)收益(yi)上交(jiao)比例、企業純利潤等權(quan)重(zhong)提高(gao)。
三是不斷完善激勵機制。考(kao)核(he)的(de)(de)出發(fa)點(dian)和(he)落腳點(dian)就是最大程度調動企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)法人(ren)的(de)(de)積(ji)極性，確保企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)法人(ren)薪(xin)酬和(he)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)效益(yi)“雙(shuang)升(sheng)(sheng)”。對業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)突出、社會責任履(lv)行(xing)贏得口碑的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，國資部門利用這些企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)資產(chan)（包括股權）進行(xing)融資時(shi)，可將企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)使用的(de)(de)份額提高到50%，并按上(shang)繳的(de)(de)收益(yi)一(yi)定比例給予特別獎勵；對業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)下(xia)降的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，國資部門向組織(zhi)部門和(he)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)主(zhu)管(guan)部門提出任免建議，嚴格(ge)核(he)減薪(xin)酬收入，做到“業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)升(sheng)(sheng)薪(xin)酬升(sheng)(sheng)、業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)降薪(xin)酬降”。如(ru)自來(lai)水公司2012年實(shi)現(xian)(xian)利潤(run)為(wei)(wei)96萬元，國有(you)資產(chan)保值增(zeng)值率為(wei)(wei)121%，分別較2009年利潤(run)增(zeng)長71%，國有(you)資產(chan)保值增(zeng)值率增(zeng)長15%，經(jing)營業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考(kao)核(he)增(zeng)長19%，當(dang)陽國資辦及時(shi)兌(dui)現(xian)(xian)法人(ren)薪(xin)酬8.3萬元，充分調動了企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)法人(ren)經(jing)營的(de)(de)積(ji)極性。