文(wen)章來(lai)源：山(shan)東國資(zi)委 發(fa)布時間：2014-12-24
《威(wei)海(hai)市(shi)(shi)市(shi)(shi)屬國(guo)(guo)有企業負(fu)責人經營業績考核與(yu)薪(xin)酬(chou)管理辦(ban)法》是借鑒國(guo)(guo)務院(yuan)國(guo)(guo)資(zi)委(wei)(wei)、山東(dong)國(guo)(guo)資(zi)委(wei)(wei)及青島等(deng)地市(shi)(shi)經驗，在(zai)充分調查研究的基礎上，對(dui)原2006年(nian)出臺的《威(wei)海(hai)市(shi)(shi)市(shi)(shi)屬國(guo)(guo)有企業負(fu)責人經營業績考核暫行(xing)辦(ban)法》（威(wei)政(zheng)辦(ban)發〔2006〕1號）進行(xing)了修訂完善。
修改(gai)完善的內容主要包括：一是(shi)優化了(le)考核指標體系。競(jing)爭性(xing)企業突(tu)出經(jing)濟(ji)效益指標，利潤總額權(quan)重(zhong)由(you)30%提升到70%；公(gong)益性(xing)企業突(tu)出社會效益和(he)經(jing)濟(ji)效益指標，利潤總額權(quan)重(zhong)由(you)30%提升到35%，客戶滿意(yi)度權(quan)重(zhong)由(you)10%提升到35%。
二(er)是增(zeng)加了薪酬(chou)總額調(diao)控和特別獎(jiang)勵。企業負責人薪酬(chou)總額增(zeng)量不得(de)高于可供分配利潤增(zeng)加額的(de)(de)40%或減虧額的(de)(de)20%。
三是調整(zheng)了薪(xin)酬計(ji)算方法。修改了企業加權平均工(gong)資(zi)確(que)定方法，由參(can)與考核的各企業上年度職(zhi)工(gong)平均工(gong)資(zi)的50%和(he)全市在(zai)崗職(zhi)工(gong)上年度平均工(gong)資(zi)50%計(ji)算。修改了規模(mo)系(xi)數，將企業資(zi)產規模(mo)和(he)人(ren)員規模(mo)分(fen)為7個(ge)檔(dang)次，規模(mo)系(xi)數最低為3，最高為4。
四是調(diao)整了相關人員薪酬(chou)確(que)定(ding)方法。黨委書記按董(dong)事長的標準確(que)定(ding)，總(zong)經(jing)理按董(dong)事長的95%確(que)定(ding)，其他副職薪酬(chou)平(ping)均額統一確(que)定(ding)為70%。監事會主(zhu)席薪酬(chou)比例(li)由國資監管部門根(gen)據考(kao)核結果確(que)定(ding)。
五(wu)是對未完(wan)成指標和違(wei)(wei)法違(wei)(wei)紀的處(chu)罰進(jin)行了(le)(le)(le)修改(gai)。增(zeng)加了(le)(le)(le)扣(kou)減(jian)任(ren)期(qi)獎勵條款(kuan)，任(ren)期(qi)考核分(fen)(fen)數小于100分(fen)(fen)的不(bu)僅無(wu)任(ren)期(qi)獎勵，還按比例扣(kou)減(jian)任(ren)期(qi)內累計(ji)留存的績(ji)效年薪。調整了(le)(le)(le)任(ren)期(qi)獎勵額度(du)，修改(gai)后(hou)的辦法規定最高不(bu)超(chao)過(guo)1倍。
六是對不再(zai)擔任領(ling)導職務人(ren)員薪酬(chou)標準和職務消費監(jian)督(du)進行(xing)了調整或增(zeng)加(jia)。七是對規模(mo)較小的企業考核進行(xing)了規范。新的《考核辦(ban)法》共7章51條。