文章來源：山東國資委(wei) 發布時間：2014-12-24
《威(wei)(wei)海市市屬國有企(qi)業負(fu)責人(ren)經營業績考核(he)(he)與薪酬管理辦法(fa)》是(shi)借鑒國務院國資(zi)委(wei)、山東(dong)國資(zi)委(wei)及青島等地市經驗，在充分調查(cha)研究的基礎上(shang)，對(dui)原2006年出(chu)臺的《威(wei)(wei)海市市屬國有企(qi)業負(fu)責人(ren)經營業績考核(he)(he)暫行(xing)辦法(fa)》（威(wei)(wei)政(zheng)辦發(fa)〔2006〕1號）進行(xing)了修訂完善。
修改完善(shan)的內容主要包括(kuo)：一是(shi)優化了考核指(zhi)標體(ti)系。競爭性企(qi)業突(tu)出經濟效益指(zhi)標，利(li)潤總額權重由(you)(you)30%提升到70%；公益性企(qi)業突(tu)出社會效益和經濟效益指(zhi)標，利(li)潤總額權重由(you)(you)30%提升到35%，客戶(hu)滿意度權重由(you)(you)10%提升到35%。
二是(shi)增加了(le)薪酬(chou)總額調(diao)控和特別獎勵。企業(ye)負責人(ren)薪酬(chou)總額增量不(bu)得高于可供分配利潤增加額的(de)(de)40%或(huo)減虧(kui)額的(de)(de)20%。
三(san)是調整了(le)(le)薪酬計(ji)算方法。修改了(le)(le)企(qi)(qi)業(ye)加權平均工資確定(ding)方法，由參(can)與考(kao)核的各企(qi)(qi)業(ye)上(shang)年度職(zhi)工平均工資的50%和全市在(zai)崗職(zhi)工上(shang)年度平均工資50%計(ji)算。修改了(le)(le)規(gui)(gui)模系(xi)數，將企(qi)(qi)業(ye)資產規(gui)(gui)模和人員規(gui)(gui)模分為7個檔(dang)次，規(gui)(gui)模系(xi)數最低為3，最高(gao)為4。
四是調整了(le)相關人(ren)員(yuan)薪(xin)酬(chou)確定(ding)(ding)方法(fa)。黨委書記按董事(shi)長的標(biao)準確定(ding)(ding)，總(zong)經理按董事(shi)長的95%確定(ding)(ding)，其他副職薪(xin)酬(chou)平(ping)均額統一(yi)確定(ding)(ding)為70%。監(jian)事(shi)會主席(xi)薪(xin)酬(chou)比例由國(guo)資監(jian)管部門根據考(kao)核結果確定(ding)(ding)。
五是對未完(wan)成指標和(he)違法違紀的(de)處罰進(jin)行了(le)修改(gai)。增加了(le)扣減任(ren)期獎勵(li)條款，任(ren)期考(kao)核分(fen)數小于100分(fen)的(de)不(bu)僅無任(ren)期獎勵(li)，還按比例(li)扣減任(ren)期內累(lei)計留存的(de)績(ji)效年薪。調整(zheng)了(le)任(ren)期獎勵(li)額(e)度，修改(gai)后的(de)辦法規定最高不(bu)超過(guo)1倍(bei)。
六是對(dui)不(bu)再擔任領(ling)導職務人員薪酬標準和職務消費監督(du)進(jin)行了調整或增加。七是對(dui)規(gui)(gui)模較(jiao)小的企(qi)業(ye)考核(he)進(jin)行了規(gui)(gui)范。新的《考核(he)辦法》共(gong)7章51條。