文章(zhang)來源：山東國資委 發布時間：2015-02-08
近日，濟(ji)寧(ning)國資(zi)(zi)委(wei)在濟(ji)寧(ning)華(hua)潤燃氣(qi)有(you)限(xian)公司召開了(le)(le)市(shi)管企業(ye)全員(yuan)(yuan)(yuan)業(ye)績考核工(gong)作(zuo)會(hui)議(yi)。會(hui)議(yi)上(shang)，濟(ji)寧(ning)華(hua)潤燃氣(qi)有(you)限(xian)公司、山東聚源(yuan)熱力集團分別做了(le)(le)全員(yuan)(yuan)(yuan)業(ye)績考核典型發言，安(an)排部(bu)(bu)署了(le)(le)全員(yuan)(yuan)(yuan)業(ye)績考核工(gong)作(zuo)任務(wu)(wu)，并進(jin)行了(le)(le)業(ye)務(wu)(wu)培訓(xun)。濟(ji)寧(ning)國資(zi)(zi)委(wei)副主(zhu)任、黨(dang)委(wei)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)張如勇出(chu)席(xi)會(hui)議(yi)并作(zuo)了(le)(le)重要講話。濟(ji)寧(ning)國資(zi)(zi)委(wei)有(you)關科室、監(jian)(jian)事(shi)和財(cai)務(wu)(wu)總監(jian)(jian)工(gong)作(zuo)辦公室人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)、專職監(jian)(jian)事(shi)，市(shi)管考核企業(ye)分管領(ling)導、人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)、企管、財(cai)務(wu)(wu)部(bu)(bu)等部(bu)(bu)室負責人(ren)(ren)及具體工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)參加了(le)(le)這(zhe)次(ci)會(hui)議(yi)。
參(can)會人員表(biao)示典型經(jing)驗介紹增強了對全員業績考核可(ke)操作性的(de)認(ren)識，為推(tui)動(dong)企業分配制度(du)改(gai)革、全面預算管理(li)奠定堅實(shi)基礎。
會議(yi)強(qiang)調指(zhi)出(chu)，一是(shi)(shi)要(yao)充分認識全員(yuan)業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)的(de)重(zhong)要(yao)意義(yi)。二是(shi)(shi)要(yao)做(zuo)好全員(yuan)業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)的(de)基礎工(gong)作(zuo)。包括(kuo)(kuo)重(zhong)點做(zuo)好三項(xiang)制度改革、全面(mian)預算(suan)管(guan)理(li)、崗位評估、制訂崗位說明書(shu)等(deng)。三是(shi)(shi)要(yao)加強(qiang)宣傳(chuan)引導，強(qiang)力(li)推進全員(yuan)業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)工(gong)作(zuo)。包括(kuo)(kuo)樹立(li)正確理(li)念；推動(dong)企業(ye)(ye)負責人副職考(kao)核(he)工(gong)作(zuo)；強(qiang)化一線工(gong)作(zuo)考(kao)核(he)等(deng)。四(si)是(shi)(shi)要(yao)樹立(li)科(ke)學的(de)考(kao)核(he)導向。五是(shi)(shi)要(yao)科(ke)學合理(li)地使用考(kao)核(he)結果(guo)。對考(kao)核(he)結果(guo)進行分析(xi)、反饋，做(zuo)好與(yu)薪酬、人事制度管(guan)理(li)的(de)銜接。