文章來源：內(nei)蒙古國資(zi)委 發布(bu)時間：2015-04-03
為切(qie)實履行出資(zi)(zi)人職責，充分發揮考核(he)工(gong)(gong)作(zuo)對(dui)企(qi)(qi)業(ye)改革發展的引(yin)領作(zuo)用，按照內蒙(meng)(meng)(meng)古(gu)國資(zi)(zi)委(wei)(wei)年(nian)度工(gong)(gong)作(zuo)安(an)排和(he)考核(he)工(gong)(gong)作(zuo)方(fang)案，內蒙(meng)(meng)(meng)古(gu)國資(zi)(zi)委(wei)(wei)黨委(wei)(wei)委(wei)(wei)員、副主任(ren)朝(chao)克圖帶隊，由內蒙(meng)(meng)(meng)古(gu)黨委(wei)(wei)組織部(bu)干部(bu)五處(chu)及委(wei)(wei)內有關處(chu)室抽(chou)調人員組成(cheng)的第一(yi)考核(he)組，于3月26日至(zhi)28日，對(dui)包鋼集團(tuan)（公司）開展了2013年(nian)度企(qi)(qi)業(ye)負責人經營(ying)業(ye)績和(he)領導班子履職及黨風廉政(zheng)建設情況考核(he)。
3月(yue)26日(ri)上(shang)午，考核組(zu)首先(xian)在(zai)包鋼(gang)（集(ji)團）公司會(hui)展中(zhong)心(xin)大(da)會(hui)議(yi)室組(zu)織召(zhao)開考核大(da)會(hui)。朝(chao)克圖(tu)主持(chi)大(da)會(hui)并講話，包鋼(gang)（集(ji)團）公司董事(shi)長、黨委書記周秉(bing)利代(dai)表公司領(ling)導(dao)班子作述職報告(gao)，公司總經理李春龍(long)匯報2013年度經營業績考核目標(biao)完成(cheng)情(qing)況，在(zai)包公司領(ling)導(dao)、副三(san)總師以及(ji)各單(dan)位、機(ji)關各部門負責人和職工代(dai)表參(can)加了會(hui)議(yi)。
朝克圖在講話中指出，對(dui)國有企(qi)(qi)業負責(ze)人進行經營(ying)業績和履職(zhi)情況的考(kao)核(he)，是國資委依法履行國有資產(chan)出資人職(zhi)責(ze)的需要，是《企(qi)(qi)業國有資產(chan)法》賦予(yu)國有資產(chan)監(jian)督管理(li)機構的重(zhong)要職(zhi)責(ze)，是落(luo)實國有資產(chan)經營(ying)責(ze)任、促(cu)進企(qi)(qi)業提(ti)(ti)升(sheng)管理(li)水平的重(zhong)要手(shou)段，也是引導企(qi)(qi)業做優做強、科學發展的重(zhong)要抓手(shou)。黨的十(shi)八(ba)屆(jie)三中全(quan)會對(dui)全(quan)面(mian)深化改革(ge)作(zuo)(zuo)(zuo)出重(zhong)大戰略部署(shu)，中央和自治區(qu)黨委、政府(fu)對(dui)國資國企(qi)(qi)改革(ge)提(ti)(ti)出了一系列(lie)新思路、新任務、新舉措。我們要把貫徹落(luo)實十(shi)八(ba)屆(jie)三中全(quan)會精(jing)神作(zuo)(zuo)(zuo)為完善考(kao)核(he)工作(zuo)(zuo)(zuo)的基(ji)本遵循(xun)，進一步解放(fang)思想，開拓創新，進一步健全(quan)業績考(kao)核(he)機制，完善業績考(kao)核(he)體(ti)系。
朝克(ke)圖(tu)強(qiang)調，為適應新(xin)形勢和(he)(he)新(xin)任務(wu)的(de)要(yao)求，國(guo)資監管機(ji)構不斷探(tan)索完善考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)工(gong)作(zuo)，根據不同國(guo)有企(qi)業(ye)功(gong)能，做(zuo)到“一(yi)企(qi)一(yi)策”分類考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)；探(tan)索與(yu)混合(he)(he)所有制經(jing)濟相(xiang)(xiang)適應的(de)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)方(fang)式(shi)；按照持續改(gai)進原則，突出(chu)企(qi)業(ye)“短板(ban)”考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)，力求進一(yi)步提高考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)工(gong)作(zuo)水平(ping)。他強(qiang)調，2013年(nian)度考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)工(gong)作(zuo)既要(yao)保證工(gong)作(zuo)的(de)延續性，又要(yao)融合(he)(he)新(xin)精神。此次考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)按照管資產和(he)(he)管人、管事相(xiang)(xiang)結合(he)(he)，權利、義(yi)務(wu)責(ze)任相(xiang)(xiang)統一(yi)的(de)原則，采取(qu)經(jing)營業(ye)績考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)、企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)班子履職考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)和(he)(he)黨風廉政建設考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)同時進行的(de)方(fang)式(shi)。
會上，周秉利代(dai)表包(bao)鋼領導(dao)班(ban)(ban)子圍繞(rao)“堅持以(yi)富民強企(qi)報國為根(gen)本使命，加快推進(jin)(jin)(jin)包(bao)鋼向既定戰(zhan)略目(mu)標(biao)邁(mai)進(jin)(jin)(jin)”等七個(ge)方面進(jin)(jin)(jin)行了(le)述(shu)職(zhi)，李春龍就自治區國資委(wei)對(dui)(dui)包(bao)鋼2013年度經營(ying)業績考核相關指標(biao)的(de)完成情況進(jin)(jin)(jin)行了(le)說明。會上，與(yu)會人員還對(dui)(dui)包(bao)鋼（集(ji)團）公司(si)領導(dao)班(ban)(ban)子成員進(jin)(jin)(jin)行了(le)民主測評，對(dui)(dui)領導(dao)班(ban)(ban)子副(fu)職(zhi)后備干部人選進(jin)(jin)(jin)行了(le)民主推薦。
考(kao)(kao)核大(da)會后，考(kao)(kao)核組結合工作方案和考(kao)(kao)核重點，本著公開、透(tou)明(ming)、科(ke)學、均衡的原則，選定談(tan)話(hua)人員，進行了考(kao)(kao)核個別談(tan)話(hua)。談(tan)話(hua)堅持(chi)時(shi)間服從質量，內容緊扣要點，以梳理存在問題助力解決問題為目標，傾聽(ting)企業(ye)各類崗位人員意見及建議，掌握總體經(jing)營情(qing)況。
此(ci)次(ci)考(kao)(kao)核(he)本著嚴、細、實的原則，進(jin)一步加大對企(qi)業負責人經營業績考(kao)(kao)核(he)指標核(he)查力度(du)，并豐富指標核(he)實方(fang)法，在談話結束后，專(zhuan)(zhuan)門召集(ji)公司(si)與(yu)考(kao)(kao)核(he)目(mu)標直接相(xiang)關(guan)的業務部門座(zuo)談，就(jiu)考(kao)(kao)核(he)目(mu)標完成情況(kuang)作(zuo)專(zhuan)(zhuan)項匯報并要求其同時提交(jiao)各項工作(zuo)目(mu)標完成情況(kuang)確認資(zi)料。
隨后，考核(he)組(zu)在前(qian)期談話及指標核(he)實(shi)的基礎上，有(you)針對性(xing)的選定能控中心、稀(xi)土鋼板材廠、西創(chuang)公(gong)司等單位進(jin)行(xing)了延伸考核(he)。