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　　5月15日下午，無(wu)錫國資委(wei)召(zhao)開企(qi)業(ye)(ye)經營業(ye)(ye)績考(kao)(kao)(kao)核(he)工作座談會，傳達市委(wei)書記黃莉(li)新同志近期(qi)在(zai)有關情況(kuang)匯報(bao)上所作的“國企(qi)要圍繞提升效益(yi)、深(shen)化改革、完(wan)善考(kao)(kao)(kao)核(he)”批示，通(tong)報(bao)今年企(qi)業(ye)(ye)負(fu)責人經營業(ye)(ye)績考(kao)(kao)(kao)核(he)目標審議下達情況(kuang)，交流企(qi)業(ye)(ye)內部(bu)考(kao)(kao)(kao)核(he)和薪(xin)酬管(guan)理制度建設情況(kuang)，對推(tui)進分類考(kao)(kao)(kao)核(he)和完(wan)善薪(xin)酬激勵機(ji)制等(deng)深(shen)化改革思路(lu)進行了研討(tao)。各企(qi)業(ye)(ye)分管(guan)領(ling)導和財(cai)務部(bu)門(men)負(fu)責人參加會議。

　　無錫國(guo)(guo)(guo)資(zi)(zi)(zi)委黨委書記、主(zhu)任(ren)黃蓉華(hua)對(dui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)營(ying)(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)工作高度(du)重(zhong)(zhong)視，在(zai)充(chong)分肯定近(jin)幾年考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)工作取得(de)成(cheng)績(ji)和(he)(he)感謝(xie)各企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)配(pei)合支持的(de)(de)(de)同(tong)(tong)(tong)時(shi)(shi)，就(jiu)當前(qian)工作及(ji)今后的(de)(de)(de)改革(ge)思路作了專題發言，并提出(chu)三(san)點要(yao)(yao)求。一(yi)是(shi)要(yao)(yao)進(jin)一(yi)步提高依法監(jian)管(guan)、依法考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)的(de)(de)(de)思想(xiang)認識。經(jing)(jing)營(ying)(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)是(shi)《企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)(zi)(zi)產法》賦予國(guo)(guo)(guo)資(zi)(zi)(zi)監(jian)管(guan)部門的(de)(de)(de)法定職(zhi)(zhi)責，是(shi)國(guo)(guo)(guo)資(zi)(zi)(zi)監(jian)管(guan)的(de)(de)(de)重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)方(fang)法和(he)(he)手段(duan)。無錫國(guo)(guo)(guo)資(zi)(zi)(zi)委作為代表政府(fu)履行(xing)出(chu)資(zi)(zi)(zi)人職(zhi)(zhi)責、行(xing)使(shi)出(chu)資(zi)(zi)(zi)人權利(li)的(de)(de)(de)機構，必然會將企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)資(zi)(zi)(zi)本(ben)回報(bao)、資(zi)(zi)(zi)產保(bao)(bao)值增值等(deng)體(ti)(ti)現(xian)股東價值的(de)(de)(de)指(zhi)標(biao)作為考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)重(zhong)(zhong)點，國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)根(gen)本(ben)屬性(xing)是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，在(zai)完(wan)成(cheng)政府(fu)交(jiao)辦(ban)任(ren)務(wu)的(de)(de)(de)同(tong)(tong)(tong)時(shi)(shi)，更主(zhu)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)是(shi)要(yao)(yao)實(shi)(shi)現(xian)運行(xing)質量(liang)(liang)和(he)(he)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)效(xiao)(xiao)益(yi)(yi)的(de)(de)(de)提升，落實(shi)(shi)目(mu)(mu)標(biao)管(guan)理(li)(li)責任(ren)。二是(shi)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)要(yao)(yao)體(ti)(ti)現(xian)出(chu)資(zi)(zi)(zi)人監(jian)管(guan)意圖(tu)和(he)(he)全(quan)(quan)面性(xing)、科學性(xing)。通過對(dui)利(li)潤總額、凈資(zi)(zi)(zi)產收益(yi)(yi)率、經(jing)(jing)濟(ji)(ji)增加值等(deng)指(zhi)標(biao)進(jin)行(xing)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)，兼顧(gu)黨風廉政、安全(quan)(quan)生產、管(guan)理(li)(li)責任(ren)等(deng)，可以(yi)(yi)(yi)客觀(guan)反映企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)營(ying)(ying)狀況和(he)(he)可持續發展(zhan)能(neng)(neng)力，因(yin)此，考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)目(mu)(mu)標(biao)不(bu)(bu)僅要(yao)(yao)和(he)(he)歷(li)史業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)比，還要(yao)(yao)和(he)(he)周邊(bian)城市以(yi)(yi)(yi)及(ji)全(quan)(quan)國(guo)(guo)(guo)同(tong)(tong)(tong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)先進(jin)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)比，在(zai)力爭上游的(de)(de)(de)同(tong)(tong)(tong)時(shi)(shi)必須(xu)(xu)(xu)保(bao)(bao)證不(bu)(bu)低(di)于(yu)全(quan)(quan)國(guo)(guo)(guo)平均發展(zhan)水平。由(you)于(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)規模、行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、盈利(li)能(neng)(neng)力上存在(zai)客觀(guan)差異，經(jing)(jing)營(ying)(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)不(bu)(bu)能(neng)(neng)簡單地用(yong)同(tong)(tong)(tong)一(yi)標(biao)尺(chi)來衡量(liang)(liang)，但(dan)每一(yi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)用(yong)不(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)標(biao)尺(chi)來衡量(liang)(liang)同(tong)(tong)(tong)樣不(bu)(bu)公平，必須(xu)(xu)(xu)創新考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)理(li)(li)念(nian)，加強精細(xi)化、個性(xing)化考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)。三(san)是(shi)根(gen)據企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)功能(neng)(neng)定位，積極探索分類(lei)和(he)(he)差異化考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)。對(dui)競(jing)爭類(lei)、功能(neng)(neng)類(lei)、公共服(fu)務(wu)類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)重(zhong)(zhong)點各有(you)(you)側(ce)重(zhong)(zhong)，競(jing)爭類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)必須(xu)(xu)(xu)以(yi)(yi)(yi)市場(chang)化為導(dao)向，實(shi)(shi)現(xian)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)效(xiao)(xiao)益(yi)(yi)的(de)(de)(de)最大化；功能(neng)(neng)類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)以(yi)(yi)(yi)完(wan)成(cheng)特(te)定任(ren)務(wu)和(he)(he)滿足特(te)定功能(neng)(neng)為目(mu)(mu)標(biao)，兼顧(gu)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)與社會效(xiao)(xiao)益(yi)(yi)；公共服(fu)務(wu)類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)要(yao)(yao)圍繞(rao)社會經(jing)(jing)濟(ji)(ji)發展(zhan)，突出(chu)服(fu)務(wu)質量(liang)(liang)和(he)(he)保(bao)(bao)障服(fu)務(wu)功能(neng)(neng)。同(tong)(tong)(tong)時(shi)(shi)，建立以(yi)(yi)(yi)市場(chang)為導(dao)向、以(yi)(yi)(yi)同(tong)(tong)(tong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)同(tong)(tong)(tong)規模為對(dui)標(biao)、以(yi)(yi)(yi)經(jing)(jing)營(ying)(ying)績(ji)效(xiao)(xiao)為核(he)(he)(he)(he)(he)心(xin)、合理(li)(li)體(ti)(ti)現(xian)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)差異、切(qie)合企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)實(shi)(shi)際的(de)(de)(de)薪酬分配(pei)體(ti)(ti)系，完(wan)善多種方(fang)式(shi)并存的(de)(de)(de)薪酬激(ji)勵制度(du)。

　　會(hui)(hui)議(yi)部署(shu)了(le)2014年(nian)度(du)經營業(ye)績(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)與薪酬(chou)管(guan)理工作要點，按照建立企(qi)業(ye)現代制(zhi)(zhi)度(du)和(he)法人治(zhi)理結(jie)(jie)構要求，企(qi)業(ye)要進一步(bu)完善內(nei)部考(kao)(kao)核(he)工作體系以及董事會(hui)(hui)考(kao)(kao)核(he)經理層(ceng)和(he)子企(qi)業(ye)制(zhi)(zhi)度(du)，推進全員業(ye)績(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)。密切(qie)關注當前經濟運(yun)行情況，保持(chi)年(nian)度(du)與任期(qi)考(kao)(kao)核(he)目標的銜接。按時完成業(ye)績(ji)(ji)審計、總結(jie)(jie)分(fen)(fen)析(xi)、意(yi)見反饋以及內(nei)部薪酬(chou)分(fen)(fen)配方(fang)案制(zhi)(zhi)訂等(deng)規定事項(xiang)，提高各環節(jie)工作效率。會(hui)(hui)議(yi)還(huan)布置了(le)使用“國資監管(guan)信息系統”報送定期(qi)財務報表(biao)和(he)運(yun)行分(fen)(fen)析(xi)等(deng)事宜。