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　　5月15日(ri)下午，無錫(xi)國資委召開(kai)企(qi)業(ye)(ye)經營(ying)(ying)業(ye)(ye)績考(kao)核(he)工作座談會(hui)，傳達市委書記黃莉新同志近期在有關(guan)情(qing)況匯報(bao)上(shang)所(suo)作的“國企(qi)要(yao)圍繞提升效(xiao)益、深化改革、完善考(kao)核(he)”批示，通報(bao)今年企(qi)業(ye)(ye)負責人(ren)經營(ying)(ying)業(ye)(ye)績考(kao)核(he)目標審議下達情(qing)況，交流企(qi)業(ye)(ye)內部(bu)考(kao)核(he)和(he)薪酬管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)度建設情(qing)況，對推進分(fen)類考(kao)核(he)和(he)完善薪酬激勵機制(zhi)(zhi)等(deng)深化改革思路進行了研(yan)討(tao)。各企(qi)業(ye)(ye)分(fen)管(guan)領導和(he)財務部(bu)門負責人(ren)參加(jia)會(hui)議。

　　無(wu)錫國(guo)(guo)(guo)資委黨(dang)(dang)委書記、主任(ren)(ren)黃蓉華對企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)績考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)工作(zuo)高度重視，在(zai)充分肯定(ding)(ding)近幾年考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)工作(zuo)取(qu)得成績和(he)感謝各企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)配合支持的(de)(de)(de)(de)同(tong)(tong)時(shi)，就當(dang)前工作(zuo)及(ji)今后的(de)(de)(de)(de)改革(ge)思路(lu)作(zuo)了(le)專題發言(yan)，并(bing)提出(chu)三(san)點要(yao)求(qiu)。一是要(yao)進一步提高依(yi)法(fa)監管、依(yi)法(fa)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)的(de)(de)(de)(de)思想認識。經(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)績考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)是《企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)國(guo)(guo)(guo)有資產(chan)法(fa)》賦予(yu)國(guo)(guo)(guo)資監管部門的(de)(de)(de)(de)法(fa)定(ding)(ding)職責(ze)，是國(guo)(guo)(guo)資監管的(de)(de)(de)(de)重要(yao)方法(fa)和(he)手段(duan)。無(wu)錫國(guo)(guo)(guo)資委作(zuo)為(wei)代表政(zheng)府履(lv)行(xing)(xing)(xing)出(chu)資人(ren)職責(ze)、行(xing)(xing)(xing)使(shi)出(chu)資人(ren)權利(li)的(de)(de)(de)(de)機構，必(bi)然會(hui)將企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)資本回(hui)報、資產(chan)保值(zhi)增(zeng)值(zhi)等體現(xian)股東價(jia)值(zhi)的(de)(de)(de)(de)指(zhi)標作(zuo)為(wei)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)重點，國(guo)(guo)(guo)有企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)根本屬性(xing)(xing)是企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，在(zai)完(wan)成政(zheng)府交辦任(ren)(ren)務的(de)(de)(de)(de)同(tong)(tong)時(shi)，更(geng)主要(yao)的(de)(de)(de)(de)是要(yao)實(shi)(shi)現(xian)運行(xing)(xing)(xing)質(zhi)(zhi)量和(he)經(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)濟(ji)效益(yi)的(de)(de)(de)(de)提升，落實(shi)(shi)目標管理(li)責(ze)任(ren)(ren)。二是考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)要(yao)體現(xian)出(chu)資人(ren)監管意圖和(he)全(quan)面(mian)性(xing)(xing)、科(ke)學性(xing)(xing)。通(tong)過對利(li)潤(run)總額(e)、凈資產(chan)收益(yi)率、經(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)濟(ji)增(zeng)加值(zhi)等指(zhi)標進行(xing)(xing)(xing)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)，兼顧黨(dang)(dang)風廉政(zheng)、安全(quan)生產(chan)、管理(li)責(ze)任(ren)(ren)等，可(ke)以客觀反(fan)映企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)營(ying)狀況和(he)可(ke)持續發展(zhan)能(neng)(neng)力(li)(li)，因(yin)此(ci)，考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)目標不僅(jin)要(yao)和(he)歷史業(ye)(ye)(ye)(ye)績比，還要(yao)和(he)周邊城(cheng)市(shi)(shi)以及(ji)全(quan)國(guo)(guo)(guo)同(tong)(tong)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)先(xian)進企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)比，在(zai)力(li)(li)爭上游的(de)(de)(de)(de)同(tong)(tong)時(shi)必(bi)須保證不低于全(quan)國(guo)(guo)(guo)平均發展(zhan)水平。由于企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)規模、行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)、盈利(li)能(neng)(neng)力(li)(li)上存在(zai)客觀差異，經(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)績不能(neng)(neng)簡單地(di)用(yong)同(tong)(tong)一標尺來衡量，但每一企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)用(yong)不同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)標尺來衡量同(tong)(tong)樣不公平，必(bi)須創(chuang)新考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)理(li)念(nian)，加強精細化、個性(xing)(xing)化考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)。三(san)是根據(ju)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)功(gong)(gong)能(neng)(neng)定(ding)(ding)位(wei)，積極探(tan)索(suo)分類(lei)(lei)和(he)差異化考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)。對競(jing)爭類(lei)(lei)、功(gong)(gong)能(neng)(neng)類(lei)(lei)、公共(gong)服(fu)務類(lei)(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)重點各有側重，競(jing)爭類(lei)(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)必(bi)須以市(shi)(shi)場化為(wei)導(dao)向，實(shi)(shi)現(xian)經(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)濟(ji)效益(yi)的(de)(de)(de)(de)最大化；功(gong)(gong)能(neng)(neng)類(lei)(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)以完(wan)成特定(ding)(ding)任(ren)(ren)務和(he)滿(man)足(zu)特定(ding)(ding)功(gong)(gong)能(neng)(neng)為(wei)目標，兼顧經(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)濟(ji)與社(she)會(hui)效益(yi)；公共(gong)服(fu)務類(lei)(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)要(yao)圍(wei)繞社(she)會(hui)經(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)濟(ji)發展(zhan)，突出(chu)服(fu)務質(zhi)(zhi)量和(he)保障服(fu)務功(gong)(gong)能(neng)(neng)。同(tong)(tong)時(shi)，建立以市(shi)(shi)場為(wei)導(dao)向、以同(tong)(tong)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)同(tong)(tong)規模為(wei)對標、以經(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)營(ying)績效為(wei)核(he)(he)(he)(he)心、合理(li)體現(xian)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)差異、切合企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)實(shi)(shi)際(ji)的(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)分配體系，完(wan)善多(duo)種方式并(bing)存的(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)激(ji)勵制度。

　　會(hui)議部署了2014年(nian)度(du)經(jing)營業(ye)(ye)績考核(he)與薪(xin)酬管(guan)理工(gong)作(zuo)要點，按照建立企業(ye)(ye)現代制度(du)和(he)法人治理結構要求，企業(ye)(ye)要進(jin)一步完(wan)善內(nei)部考核(he)工(gong)作(zuo)體系以及董事會(hui)考核(he)經(jing)理層和(he)子企業(ye)(ye)制度(du)，推進(jin)全員業(ye)(ye)績考核(he)。密切關(guan)注當前(qian)經(jing)濟運(yun)行情況，保持年(nian)度(du)與任(ren)期考核(he)目(mu)標(biao)的銜接。按時(shi)完(wan)成業(ye)(ye)績審計、總結分析(xi)、意見反饋以及內(nei)部薪(xin)酬分配方案制訂等規定事項，提高各環節工(gong)作(zuo)效率。會(hui)議還布置了使(shi)用“國資監管(guan)信息系統(tong)”報(bao)送定期財務報(bao)表和(he)運(yun)行分析(xi)等事宜。