免费菠萝视频app下载

　　根據(ju)黨的十八屆三(san)中(zhong)全(quan)會提(ti)出(chu)的建立長效激勵約束機制,強(qiang)化國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)經(jing)營投資(zi)責(ze)任(ren)(ren)追究的要求(qiu)，以及《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)國(guo)(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)業(ye)國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)資(zi)產(chan)(chan)法》、《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)國(guo)(guo)(guo)(guo)公司法》等法律、法規(gui)和(he)規(gui)定，為了從(cong)制度上(shang)進一步規(gui)范國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)經(jing)營投資(zi)行為，增(zeng)強(qiang)企(qi)(qi)業(ye)負(fu)責(ze)人(ren)責(ze)任(ren)(ren)意(yi)識，健全(quan)責(ze)任(ren)(ren)追究機制，切(qie)實保障國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)資(zi)產(chan)(chan)安全(quan)，石家(jia)莊國(guo)(guo)(guo)(guo)資(zi)委出(chu)臺了國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)負(fu)責(ze)人(ren)經(jing)營投資(zi)責(ze)任(ren)(ren)追究暫行辦法。

　　暫行(xing)(xing)辦法共6章38條，明(ming)確(que)了(le)制定(ding)(ding)的(de)(de)目的(de)(de)、依(yi)據、適用(yong)范圍(wei)、責(ze)任(ren)追究實施主體、責(ze)任(ren)追究的(de)(de)原則等。主要從經營活動、投資(zi)決策(ce)和投資(zi)管理、擔保活動、改革和資(zi)本運作(zuo)、金(jin)融業務、追溯制度等方面(mian)對責(ze)任(ren)追究范圍(wei)進(jin)行(xing)(xing)界定(ding)(ding)。對責(ze)任(ren)追究的(de)(de)處置方式、尺度和程(cheng)序進(jin)行(xing)(xing)了(le)規范。

　　暫(zan)行(xing)辦(ban)法規(gui)定，企業負責(ze)(ze)人(ren)經營投資責(ze)(ze)任(ren)追(zhui)究(jiu)，依據責(ze)(ze)任(ren)人(ren)責(ze)(ze)任(ren)過錯(cuo)程度大小，作(zuo)出(chu)相(xiang)應處理(li)(li)。負責(ze)(ze)人(ren)責(ze)(ze)任(ren)追(zhui)究(jiu)包括(kuo)通報批(pi)評、行(xing)政處分、經濟處理(li)(li)和禁入處理(li)(li)等(deng)方式。

　　按照暫(zan)行辦法，企(qi)(qi)業(ye)(ye)負責(ze)(ze)人(ren)因經營投資(zi)失誤(wu)造成國(guo)有(you)資(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)損(sun)(sun)失且(qie)數(shu)(shu)額較大(da)的(de)，根據損(sun)(sun)失數(shu)(shu)額、損(sun)(sun)失比例和性質等(deng)不(bu)同(tong)，作出相(xiang)應處(chu)理。企(qi)(qi)業(ye)(ye)凈資(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)在(zai)(zai)5000萬元(yuan)(yuan)(yuan)以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)下(xia)，國(guo)有(you)資(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)損(sun)(sun)失數(shu)(shu)額在(zai)(zai)50萬元(yuan)(yuan)(yuan)以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)上(shang)、100萬元(yuan)(yuan)(yuan)以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)下(xia)，扣除(chu)(chu)責(ze)(ze)任(ren)人(ren)10%——30%績(ji)效(xiao)薪(xin)金(jin)，給予通(tong)報批評、警告、記過等(deng)處(chu)分；企(qi)(qi)業(ye)(ye)凈資(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)在(zai)(zai)1億(yi)(yi)元(yuan)(yuan)(yuan)以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)下(xia)，損(sun)(sun)失數(shu)(shu)額100萬元(yuan)(yuan)(yuan)以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)上(shang)、300萬元(yuan)(yuan)(yuan)以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)下(xia)，以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)及(ji)企(qi)(qi)業(ye)(ye)凈資(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)在(zai)(zai)1億(yi)(yi)元(yuan)(yuan)(yuan)以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)上(shang)的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，損(sun)(sun)失數(shu)(shu)額占企(qi)(qi)業(ye)(ye)凈資(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)1%至(zhi)3%的(de)，扣除(chu)(chu)責(ze)(ze)任(ren)人(ren)30%——60%年(nian)(nian)度(du)績(ji)效(xiao)薪(xin)金(jin)，給予記過、記大(da)過、降(jiang)級(ji)（職(zhi)）等(deng)處(chu)分；企(qi)(qi)業(ye)(ye)凈資(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)在(zai)(zai)1億(yi)(yi)元(yuan)(yuan)(yuan)以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)下(xia)，損(sun)(sun)失數(shu)(shu)額300萬元(yuan)(yuan)(yuan)以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)上(shang)的(de)，以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)及(ji)企(qi)(qi)業(ye)(ye)凈資(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)在(zai)(zai)1億(yi)(yi)元(yuan)(yuan)(yuan)以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)上(shang)，損(sun)(sun)失數(shu)(shu)額占企(qi)(qi)業(ye)(ye)凈資(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)3%以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)上(shang)的(de)，扣除(chu)(chu)責(ze)(ze)任(ren)人(ren)60%以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)上(shang)直至(zhi)全(quan)(quan)部年(nian)(nian)度(du)績(ji)效(xiao)薪(xin)金(jin)，給予記大(da)過、降(jiang)級(ji)（職(zhi)）、撤職(zhi)等(deng)處(chu)分；國(guo)有(you)資(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)損(sun)(sun)失數(shu)(shu)額難以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)用(yong)金(jin)額衡(heng)量，后(hou)果嚴重(zhong)(zhong)或(huo)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)生重(zhong)(zhong)大(da)不(bu)良社(she)會影(ying)響的(de)，扣除(chu)(chu)責(ze)(ze)任(ren)人(ren)50%以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)上(shang)直至(zhi)全(quan)(quan)部績(ji)效(xiao)薪(xin)金(jin)，以(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)及(ji)降(jiang)級(ji)（職(zhi)）、撤職(zhi)或(huo)者開除(chu)(chu)等(deng)處(chu)分；造成特別嚴重(zhong)(zhong)后(hou)果或(huo)極其(qi)惡劣影(ying)響的(de)，扣除(chu)(chu)責(ze)(ze)任(ren)人(ren)全(quan)(quan)部年(nian)(nian)度(du)績(ji)效(xiao)薪(xin)金(jin)，同(tong)時(shi)扣除(chu)(chu)部分直至(zhi)全(quan)(quan)部的(de)延期績(ji)效(xiao)薪(xin)金(jin)，給予終身禁(jin)入處(chu)理。

　　暫行(xing)(xing)辦法明確，企(qi)業發生(sheng)重大(da)安(an)全(quan)生(sheng)產責任(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)故(gu)、質量(liang)責任(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)故(gu)和(he)環境(jing)污染(ran)責任(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)故(gu)，且由(you)有關部門認定企(qi)業負(fu)(fu)責人(ren)(ren)應(ying)負(fu)(fu)責任(ren)(ren)的(de)，除(chu)按規(gui)定進行(xing)(xing)處分(fen)外，降(jiang)低(di)責任(ren)(ren)人(ren)(ren)年度經(jing)營業績考(kao)核等級(ji)一(yi)級(ji)，視(shi)情(qing)節輕重，扣除(chu)責任(ren)(ren)人(ren)(ren)30%直(zhi)至全(quan)部年度績效薪金，并給予行(xing)(xing)政(zheng)處分(fen)。企(qi)業發生(sheng)特別重大(da)安(an)全(quan)生(sheng)產責任(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)故(gu)、質量(liang)責任(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)故(gu)和(he)環境(jing)污染(ran)責任(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)故(gu)，且由(you)有關部門認定企(qi)業負(fu)(fu)責人(ren)(ren)應(ying)負(fu)(fu)責任(ren)(ren)的(de)，除(chu)按規(gui)定進行(xing)(xing)處分(fen)外，責任(ren)(ren)人(ren)(ren)年度經(jing)營業績考(kao)核等級(ji)直(zhi)接降(jiang)為(wei)E級(ji)。