文(wen)章來源(yuan)：四川省國資委 發布時間：2022-06-08
今(jin)年以來，四川省國資委突(tu)出專業化、市場(chang)化導向，強化人才(cai)發展平臺(tai)建設、實(shi)施人才(cai)培養工程和推(tui)進(jin)重點(dian)專項人才(cai)改革，大力實(shi)施人才(cai)強企(qi)戰略，有效支撐(cheng)四川省屬(shu)企(qi)業高質量發展。
一(yi)是搭建國(guo)企(qi)(qi)人才發展(zhan)平臺。四(si)川(chuan)省(sheng)國(guo)資委(wei)持續深化與清華大(da)(da)(da)學、電(dian)子科(ke)(ke)大(da)(da)(da)等(deng)高(gao)校的戰略合(he)(he)作，深入(ru)推進校企(qi)(qi)人才合(he)(he)作；啟動(dong)2021年度知名(ming)高(gao)校研究(jiu)生赴國(guo)企(qi)(qi)實(shi)踐(jian)(jian)活動(dong)，目前已收到43戶企(qi)(qi)業提供(gong)的近500個崗位(wei)；積極(ji)與四(si)川(chuan)大(da)(da)(da)學、西南交大(da)(da)(da)等(deng)高(gao)校對接，條件(jian)成熟(shu)時將簽(qian)署戰略合(he)(he)作協(xie)議(yi)。目前，四(si)川(chuan)發展(zhan)、能投集團等(deng)企(qi)(qi)業建立(li)國(guo)家(jia)(jia)級博(bo)士后科(ke)(ke)研工作站6個、省(sheng)級院士（專家(jia)(jia)）工作站4個、省(sheng)級博(bo)士后創新實(shi)踐(jian)(jian)基地5個，與中科(ke)(ke)院、四(si)川(chuan)大(da)(da)(da)學等(deng)高(gao)校和科(ke)(ke)研院所建立(li)了博(bo)士后聯合(he)(he)培養機(ji)制。
二是實施青(qing)年企(qi)業(ye)(ye)家(jia)培(pei)(pei)養(yang)工(gong)程。舉辦(ban)第一期創新型企(qi)業(ye)(ye)家(jia)培(pei)(pei)養(yang)計(ji)劃培(pei)(pei)訓(xun)班(ban)、第三期黨務人才(cai)(cai)與(yu)經(jing)營管理人才(cai)(cai)“雙向培(pei)(pei)養(yang)”班(ban)，培(pei)(pei)訓(xun)在川(chuan)央企(qi)、省(sheng)屬(shu)和市（州）國有企(qi)業(ye)(ye)中層管理人員(yuan)100余(yu)(yu)人；啟動“國企(qi)青(qing)年英才(cai)(cai)·戰狼訓(xun)練營”、國有企(qi)業(ye)(ye)共享培(pei)(pei)訓(xun)、青(qing)年英才(cai)(cai)引進計(ji)劃，打造四川(chuan)國企(qi)經(jing)營管理人才(cai)(cai)培(pei)(pei)訓(xun)高端品(pin)牌。同時，以點帶面，指導企(qi)業(ye)(ye)加強青(qing)年優秀人才(cai)(cai)培(pei)(pei)養(yang)，截至目前，20戶四川(chuan)省(sheng)屬(shu)企(qi)業(ye)(ye)先后舉辦(ban)各類(lei)培(pei)(pei)訓(xun)班(ban)100余(yu)(yu)期，培(pei)(pei)訓(xun)企(qi)業(ye)(ye)人員(yuan)5000余(yu)(yu)人。
三(san)是推(tui)進重點專(zhuan)項人(ren)(ren)(ren)才(cai)改革工(gong)(gong)作。重點面向中央在川和地(di)方(fang)國有(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)、大(da)型(xing)中介(jie)機構遴選外部董(dong)事(shi)(shi)，充實四川省國資(zi)委外部董(dong)事(shi)(shi)專(zhuan)家人(ren)(ren)(ren)才(cai)庫(ku)，目前已建(jian)(jian)立(li)130人(ren)(ren)(ren)的外部董(dong)事(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)庫(ku)，13戶省屬企(qi)(qi)(qi)業(ye)配備外部董(dong)事(shi)(shi)24名，4戶企(qi)(qi)(qi)業(ye)實現“外大(da)于內”。全(quan)面深化勞(lao)動人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)分配三(san)項制(zhi)度(du)(du)改革，印(yin)發國有(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)經(jing)理(li)(li)層任期制(zhi)和契約化管理(li)(li)、職業(ye)經(jing)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)制(zhi)度(du)(du)工(gong)(gong)作指引，推(tui)動企(qi)(qi)(qi)業(ye)全(quan)面實施經(jing)理(li)(li)層任期管理(li)(li)，推(tui)進競爭類子公司(si)加快建(jian)(jian)立(li)職業(ye)經(jing)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)制(zhi)度(du)(du)。同(tong)時，健全(quan)完善人(ren)(ren)(ren)才(cai)晉升通道和薪酬體系，推(tui)動符合(he)條件的企(qi)(qi)(qi)業(ye)建(jian)(jian)立(li)中長期激勵機制(zhi)，加強對關(guan)鍵崗位(wei)、核心人(ren)(ren)(ren)才(cai)、技(ji)術骨干(gan)的激勵，激發人(ren)(ren)(ren)才(cai)干(gan)事(shi)(shi)創業(ye)積極性。
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