免费菠萝视频app下载

今(jin)年(nian)(nian)(nian)是國企改革(ge)三年(nian)(nian)(nian)行(xing)動的(de)攻堅之(zhi)年(nian)(nian)(nian)、關鍵之(zhi)年(nian)(nian)(nian)，四川發展（控股）有(you)(you)限責(ze)任公司（以下簡(jian)稱“四川發展”）把落(luo)實國企改革(ge)三年(nian)(nian)(nian)行(xing)動作(zuo)為新時期(qi)推動公司高質量發展的(de)統攬(lan)，突出國有(you)(you)資本運營公司特點，以激活力、增動能為目標，持續深化(hua)勞(lao)動人(ren)事分(fen)配三項制度(du)改革(ge)，健全市場化(hua)經(jing)營機制，加(jia)快構建符合現代國有(you)(you)企業制度(du)要(yao)求和市場競爭需(xu)要(yao)的(de)人(ren)才選用(yong)機制和激勵約束(shu)機制。

一(yi)是(shi)推行競(jing)爭上(shang)崗。打破“玻璃墻”，針對中(zhong)(zhong)(zhong)層(ceng)正(zheng)職(zhi)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)交流(liu)輪崗不多、部(bu)(bu)(bu)分(fen)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)任職(zhi)崗位經歷單一(yi)等問題，對17名(ming)中(zhong)(zhong)(zhong)層(ceng)正(zheng)職(zhi)管理人(ren)員(yuan)進(jin)行交流(liu)任職(zhi)，打破干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)在(zai)本部(bu)(bu)(bu)部(bu)(bu)(bu)門(men)和(he)直(zhi)接出(chu)資企業之(zhi)間流(liu)動的“玻璃墻”，激發內部(bu)(bu)(bu)活力。搬掉“鐵交椅”，首次組織本部(bu)(bu)(bu)部(bu)(bu)(bu)門(men)和(he)直(zhi)接出(chu)資企業副(fu)職(zhi)管理人(ren)員(yuan)參加雙向選(xuan)擇(ze)，共(gong)(gong)121名(ming)參選(xuan)、20人(ren)發生崗位變動，其中(zhong)(zhong)(zhong)4人(ren)落選(xuan)，變動率17.24%，實現管理人(ren)員(yuan)能上(shang)能下。搭建(jian)“競(jing)賽場”，在(zai)中(zhong)(zhong)(zhong)層(ceng)副(fu)職(zhi)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)雙選(xuan)基礎上(shang)，對15個中(zhong)(zhong)(zhong)層(ceng)副(fu)職(zhi)崗位公開競(jing)聘，共(gong)(gong)59人(ren)參加競(jing)聘、13人(ren)競(jing)聘成(cheng)功，優(you)秀(xiu)人(ren)才得到(dao)充(chong)分(fen)展示。

二是建(jian)立(li)淘(tao)汰機(ji)制。一方(fang)面(mian)突(tu)出崗(gang)位選擇“柔性(xing)”，打破員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)“一崗(gang)定終身”，結合本(ben)部(bu)組織機(ji)構調(diao)整(zheng)情況，開(kai)展(zhan)本(ben)部(bu)中層副職以下員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)雙向選擇，本(ben)部(bu)104名員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)參加雙選、20名員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)崗(gang)位發生變動(dong)(dong)、1名員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)落選，變動(dong)(dong)率20.2%，提(ti)高了人崗(gang)匹配(pei)度(du)(du)，營造了良好競爭氛圍，激發了員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)隊伍動(dong)(dong)力(li)活力(li)。另(ling)一方(fang)面(mian)突(tu)出考(kao)(kao)核(he)(he)管理(li)(li)“剛性(xing)”，通過(guo)修(xiu)訂《員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)年度(du)(du)考(kao)(kao)核(he)(he)暫(zan)行辦法(fa)》《績(ji)(ji)(ji)效考(kao)(kao)核(he)(he)管理(li)(li)辦法(fa)》等管理(li)(li)制度(du)(du)，實(shi)施(shi)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)年度(du)(du)“一人一表”考(kao)(kao)核(he)(he)，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)考(kao)(kao)核(he)(he)得分低(di)于60分的，個(ge)人績(ji)(ji)(ji)效薪(xin)酬換算比例降(jiang)(jiang)(jiang)低(di)為(wei)0；員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)連(lian)續2年績(ji)(ji)(ji)效考(kao)(kao)核(he)(he)等級(ji)(ji)為(wei)D級(ji)(ji)（基本(ben)合格），在不(bu)高于現(xian)有職級(ji)(ji)及薪(xin)酬待遇的前提(ti)下予(yu)以調(diao)整(zheng)崗(gang)位或降(jiang)(jiang)(jiang)級(ji)(ji)、降(jiang)(jiang)(jiang)薪(xin)；員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)年度(du)(du)績(ji)(ji)(ji)效考(kao)(kao)核(he)(he)等級(ji)(ji)為(wei)E級(ji)(ji)（不(bu)合格），公(gong)司與其解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同，建(jian)立(li)人崗(gang)不(bu)匹配(pei)、業(ye)績(ji)(ji)(ji)不(bu)達(da)標員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)淘(tao)汰解聘機(ji)制，實(shi)現(xian)收(shou)入(ru)能增能減(jian)。

三是實施契(qi)約(yue)管(guan)(guan)理(li)。修(xiu)訂公(gong)司(si)《直接(jie)(jie)出資企業(ye)(ye)(ye)(ye)考(kao)(kao)(kao)核評(ping)價(jia)(jia)辦法》，以企業(ye)(ye)(ye)(ye)經濟效益和發展(zhan)質量為核心，加(jia)大(da)業(ye)(ye)(ye)(ye)績類(lei)指(zhi)(zhi)標考(kao)(kao)(kao)核，建立年(nian)(nian)(nian)度(du)(du)(du)與周(zhou)期(qi)相結合(he)(he)的綜合(he)(he)考(kao)(kao)(kao)核評(ping)價(jia)(jia)體系。其中，業(ye)(ye)(ye)(ye)績類(lei)指(zhi)(zhi)標考(kao)(kao)(kao)核歸母凈利潤(run)和歸母凈資產收益率，權重(zhong)達50%，并實行3年(nian)(nian)(nian)周(zhou)期(qi)考(kao)(kao)(kao)核；管(guan)(guan)理(li)類(lei)指(zhi)(zhi)標結合(he)(he)企業(ye)(ye)(ye)(ye)年(nian)(nian)(nian)度(du)(du)(du)重(zhong)點工作和經營管(guan)(guan)理(li)短板設置，權重(zhong)達30%，實行年(nian)(nian)(nian)度(du)(du)(du)考(kao)(kao)(kao)核。全面(mian)推(tui)進契(qi)約(yue)化管(guan)(guan)理(li)，公(gong)司(si)與直接(jie)(jie)出資企業(ye)(ye)(ye)(ye)負責人簽訂3年(nian)(nian)(nian)周(zhou)期(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)績考(kao)(kao)(kao)核合(he)(he)同，明確將考(kao)(kao)(kao)核結果(guo)作為企業(ye)(ye)(ye)(ye)領導班子職務任(ren)免的重(zhong)要依據。3年(nian)(nian)(nian)周(zhou)期(qi)考(kao)(kao)(kao)核中，若業(ye)(ye)(ye)(ye)績類(lei)指(zhi)(zhi)標第1年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)度(du)(du)(du)值(zhi)、前2年(nian)(nian)(nian)平均值(zhi)、3年(nian)(nian)(nian)周(zhou)期(qi)平均值(zhi)任(ren)何1項低于80%，企業(ye)(ye)(ye)(ye)主要負責人則自動退出。

【責任編輯：語謙】