文章來源：四川省國資(zi)委 發(fa)布時間：2022-06-02
今年是(shi)“十四(si)五”規劃的開局(ju)之年，也是(shi)國企改(gai)革(ge)三年行動加速(su)推進之年，四(si)川省屬國有(you)企業進一步明確(que)改(gai)革(ge)目標、分解(jie)細化改(gai)革(ge)任務、建立改(gai)革(ge)成效(xiao)評估機制(zhi)，全面(mian)推進勞動人事分配三項(xiang)(xiang)制(zhi)度改(gai)革(ge)，確(que)保各項(xiang)(xiang)改(gai)革(ge)落地見效(xiao)。
明確(que)改(gai)革目標。通過修訂(ding)完善勞動、人(ren)事、分配制(zhi)(zhi)度，健全(quan)市場化(hua)經(jing)營機制(zhi)(zhi)，激發企業活力與競爭力，確(que)保2021年底前各集(ji)團70%的(de)子(zi)企業完成(cheng)三(san)項制(zhi)(zhi)度改(gai)革任務，2022年6月底前省(sheng)屬企業全(quan)面(mian)建立(li)“管(guan)理(li)人(ren)員能(neng)上能(neng)下”“員工能(neng)進能(neng)出”“收入(ru)能(neng)增(zeng)能(neng)減”的(de)常態化(hua)機制(zhi)(zhi)。
細化改革(ge)任務。包(bao)括4類(lei)12項(xiang)重點改革(ge)內容(rong)：一是(shi)董事會與(yu)經(jing)理(li)層成(cheng)員(yuan)簽訂崗位聘任協議和(he)(he)經(jing)營業(ye)績(ji)責任書（年(nian)度和(he)(he)任期(qi)），依(yi)法依(yi)規建(jian)(jian)立(li)契約關系(xi)(xi)；在(zai)符合條(tiao)件的子企業(ye)探(tan)索實施職(zhi)(zhi)業(ye)經(jing)理(li)人(ren)制(zhi)(zhi)度。二是(shi)全(quan)面推(tui)行公(gong)開招(zhao)聘、競(jing)爭(zheng)上崗，管理(li)人(ren)員(yuan)競(jing)爭(zheng)上崗人(ren)數占比達到70%。三是(shi)全(quan)面推(tui)進全(quan)員(yuan)績(ji)效(xiao)考核，建(jian)(jian)立(li)定性(xing)與(yu)定量相結合的考核指(zhi)標體系(xi)(xi)，實施崗位動態考核，考核結果與(yu)職(zhi)(zhi)位升降、收入增減和(he)(he)教育培訓緊(jin)密(mi)掛鉤(gou)。四是(shi)完善(shan)市場化薪酬分配機制(zhi)(zhi)，將個人(ren)績(ji)效(xiao)薪酬與(yu)企業(ye)經(jing)濟效(xiao)益和(he)(he)個人(ren)貢獻(xian)緊(jin)密(mi)掛鉤(gou)，推(tui)動符合條(tiao)件的企業(ye)建(jian)(jian)立(li)中長期(qi)激勵(li)機制(zhi)(zhi)。
強化考核評估(gu)。從重點(dian)改(gai)革(ge)(ge)任務落實和改(gai)革(ge)(ge)成效2個(ge)維度建立(li)量(liang)化評估(gu)指標體系，采用(yong)“縱向(xiang)對(dui)標”（與(yu)企業(ye)自身歷(li)史水平(ping)(ping)比）和“橫向(xiang)對(dui)標”（與(yu)全國國有企業(ye)平(ping)(ping)均水平(ping)(ping)比）相(xiang)結合的方式進行量(liang)化評估(gu)，將評估(gu)結果與(yu)企業(ye)負責人年度經營業(ye)績考核得(de)分、薪酬兌現等掛鉤(gou)，做到可衡(heng)量(liang)、可考核、可檢驗、要辦事，有效傳(chuan)遞責任壓(ya)力，確(que)保改(gai)革(ge)(ge)取得(de)實效。
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