文(wen)章來(lai)源：四川省(sheng)國資委(wei) 發布時(shi)間：2022-06-02
今(jin)年(nian)是(shi)“十四五”規劃(hua)的開局之(zhi)(zhi)年(nian)，也是(shi)國企(qi)改(gai)革(ge)三年(nian)行(xing)動(dong)加速(su)推(tui)進之(zhi)(zhi)年(nian)，四川省屬國有(you)企(qi)業進一步(bu)明確改(gai)革(ge)目標、分(fen)解(jie)細化改(gai)革(ge)任務、建立改(gai)革(ge)成效(xiao)評估機制(zhi)，全面推(tui)進勞動(dong)人事分(fen)配三項制(zhi)度改(gai)革(ge)，確保各項改(gai)革(ge)落地見效(xiao)。
明確(que)改革目標。通過修訂完(wan)善勞動、人事(shi)、分配制度，健全市場化(hua)經(jing)營機制，激發企業活力與(yu)競爭力，確(que)保(bao)2021年(nian)底前(qian)各集(ji)團(tuan)70%的(de)子(zi)企業完(wan)成三項制度改革任務，2022年(nian)6月(yue)底前(qian)省屬企業全面建立“管理人員能(neng)上能(neng)下(xia)”“員工能(neng)進能(neng)出”“收入(ru)能(neng)增能(neng)減”的(de)常(chang)態化(hua)機制。
細化(hua)改革(ge)任(ren)務。包括(kuo)4類(lei)12項重點改革(ge)內(nei)容：一(yi)是(shi)董事會與(yu)(yu)(yu)經理層成(cheng)員(yuan)簽訂崗位聘任(ren)協(xie)議和(he)經營業(ye)(ye)績責任(ren)書（年度和(he)任(ren)期(qi)），依法依規建立契約關(guan)系；在符(fu)合(he)條件(jian)(jian)的(de)子企(qi)業(ye)(ye)探索實施職(zhi)業(ye)(ye)經理人制度。二(er)是(shi)全面(mian)推行公開(kai)招聘、競(jing)(jing)爭上(shang)崗，管理人員(yuan)競(jing)(jing)爭上(shang)崗人數占比達到(dao)70%。三是(shi)全面(mian)推進全員(yuan)績效考(kao)核，建立定性與(yu)(yu)(yu)定量相(xiang)結合(he)的(de)考(kao)核指(zhi)標體系，實施崗位動態考(kao)核，考(kao)核結果與(yu)(yu)(yu)職(zhi)位升降、收入增減和(he)教育培訓緊(jin)密掛鉤(gou)。四是(shi)完(wan)善市場(chang)化(hua)薪(xin)酬(chou)分配機制，將個(ge)(ge)人績效薪(xin)酬(chou)與(yu)(yu)(yu)企(qi)業(ye)(ye)經濟效益和(he)個(ge)(ge)人貢獻緊(jin)密掛鉤(gou)，推動符(fu)合(he)條件(jian)(jian)的(de)企(qi)業(ye)(ye)建立中長期(qi)激勵機制。
強(qiang)化(hua)考核評(ping)估(gu)。從重(zhong)點改革任務落實(shi)和(he)改革成效2個維度建立量化(hua)評(ping)估(gu)指標(biao)體系，采用“縱向對標(biao)”（與(yu)企業(ye)自身歷史水(shui)平(ping)比(bi)）和(he)“橫向對標(biao)”（與(yu)全(quan)國(guo)國(guo)有企業(ye)平(ping)均(jun)水(shui)平(ping)比(bi)）相結合的(de)方式進(jin)行量化(hua)評(ping)估(gu)，將評(ping)估(gu)結果與(yu)企業(ye)負責人年度經營(ying)業(ye)績考核得(de)分、薪酬兌(dui)現等掛鉤，做(zuo)到可(ke)衡(heng)量、可(ke)考核、可(ke)檢驗、要辦事，有效傳(chuan)遞責任壓力，確(que)保改革取得(de)實(shi)效。
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