文(wen)章來源(yuan)：河南省(sheng)國資委(wei) 發布時間：2022-03-08
據(ju)統(tong)計，“十三五(wu)”期間(jian)，中國(guo)平煤神(shen)馬集團“第(di)(di)一方陣”不斷擴容(rong)：工業絲、簾子布、糖精鈉產能世界(jie)第(di)(di)一，尼(ni)龍66鹽(yan)、工程塑料產能亞洲第(di)(di)一，主焦煤、焦炭、硅烷氣(qi)、超高功率石墨(mo)電極產能全國(guo)第(di)(di)一……
近年來(lai)，中(zhong)國平煤神(shen)馬集團(tuan)(tuan)聚焦煤焦、尼龍化(hua)工、新(xin)能源新(xin)材料三大核心產業(ye)(ye)，圍(wei)繞鏈(lian)式發展(zhan)、集群布局(ju)、邁向(xiang)高端，一手抓傳統產業(ye)(ye)轉型升(sheng)級，一手抓戰(zhan)略新(xin)興產業(ye)(ye)發展(zhan)壯大，優化(hua)產業(ye)(ye)鏈(lian)、做(zuo)強創新(xin)鏈(lian)、提升(sheng)價值鏈(lian)、激活人才鏈(lian)，不斷強化(hua)產業(ye)(ye)的引(yin)領(ling)性、成長性、堅韌性，持續增強發展(zhan)的含“金”量(liang)、含“新(xin)”量(liang)、含“綠”量(liang)，推動(dong)集團(tuan)(tuan)不斷開創高質量(liang)轉型發展(zhan)新(xin)局(ju)面。
優化產業鏈 構筑轉型發展新高地
一是延(yan)鏈(lian)(lian)(lian)補鏈(lian)(lian)(lian)強(qiang)(qiang)鏈(lian)(lian)(lian)。堅持(chi)以結構調整為主(zhu)線，持(chi)續(xu)做強(qiang)(qiang)做優(you)做大特(te)色煤基(ji)產(chan)業(ye)(ye)(ye)鏈(lian)(lian)(lian)，讓傳統(tong)優(you)勢(shi)更(geng)穩固、更(geng)強(qiang)(qiang)大，讓新興產(chan)業(ye)(ye)(ye)的優(you)勢(shi)更(geng)穩定、更(geng)突出。圍繞(rao)煤基(ji)尼龍化工、煤基(ji)硅材(cai)(cai)料、煤基(ji)碳(tan)材(cai)(cai)料三(san)條產(chan)業(ye)(ye)(ye)鏈(lian)(lian)(lian)延(yan)伸方向，聚焦核心(xin)(xin)技術“卡脖子”問題，加快延(yan)鏈(lian)(lian)(lian)補鏈(lian)(lian)(lian)強(qiang)(qiang)鏈(lian)(lian)(lian)。把握好產(chan)業(ye)(ye)(ye)鏈(lian)(lian)(lian)未來發展方向，不斷提(ti)高(gao)先進(jin)材(cai)(cai)料、新材(cai)(cai)料、高(gao)端產(chan)品比重，力(li)爭把產(chan)業(ye)(ye)(ye)鏈(lian)(lian)(lian)優(you)勢(shi)做到(dao)極致，推動形成產(chan)業(ye)(ye)(ye)鏈(lian)(lian)(lian)到(dao)生態鏈(lian)(lian)(lian)再到(dao)價值鏈(lian)(lian)(lian)的集(ji)聚，持(chi)續(xu)提(ti)升核心(xin)(xin)競爭力(li)。
二是融入智(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)改(gai)造。堅(jian)持安全(quan)(quan)高效導向(xiang)，加(jia)快互(hu)(hu)聯網、5G、大數據、人工(gong)智(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)等與產業(ye)(ye)深度融合，加(jia)大智(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)礦山、智(zhi)(zhi)(zhi)慧(hui)工(gong)廠建(jian)設(she)力度和(he)廣度，全(quan)(quan)力推(tui)進“金太陽”光伏電站+互(hu)(hu)聯網項目，推(tui)動產業(ye)(ye)數字化(hua)(hua)(hua)、數字產業(ye)(ye)化(hua)(hua)(hua)。“智(zhi)(zhi)(zhi)慧(hui)平(ping)(ping)煤(mei)神馬”工(gong)業(ye)(ye)互(hu)(hu)聯網平(ping)(ping)臺(tai)入選(xuan)省(sheng)(sheng)級示(shi)范，煤(mei)礦智(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)化(hua)(hua)(hua)建(jian)設(she)領跑河南省(sheng)(sheng)，2020年新增智(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)化(hua)(hua)(hua)采(cai)煤(mei)工(gong)作面5個、智(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)化(hua)(hua)(hua)掘進工(gong)作面6個，煤(mei)礦機(ji)電運輸(shu)自動化(hua)(hua)(hua)、智(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)化(hua)(hua)(hua)水平(ping)(ping)大幅提升，平(ping)(ping)寶公司入選(xuan)國家首(shou)批智(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)化(hua)(hua)(hua)示(shi)范建(jian)設(she)煤(mei)礦。充分運用數字化(hua)(hua)(hua)、信息(xi)化(hua)(hua)(hua)、智(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)化(hua)(hua)(hua)手段，加(jia)快“雙創”基地、ERP運營和(he)共享服(fu)務中心建(jian)設(she)，人力資源、薪酬、財務、資金信息(xi)管理(li)系(xi)統成功(gong)對接，物資設(she)備調劑信息(xi)平(ping)(ping)臺(tai)上(shang)線運行(xing)，網上(shang)采(cai)購、網上(shang)招(zhao)標全(quan)(quan)面推(tui)開，力爭實現“人在(zai)干、數在(zai)轉、云在(zai)算”，解(jie)決穿透性管理(li)問題。
三(san)是(shi)聚焦(jiao)綠(lv)色(se)發展。堅持(chi)把人(ren)與自(zi)然(ran)和諧共生理(li)念融入(ru)產(chan)業鏈(lian)發展全過程(cheng)，加快產(chan)業體(ti)系(xi)綠(lv)色(se)化(hua)(hua)(hua)改(gai)造(zao)，促進經濟效(xiao)益、社會(hui)效(xiao)益、生態效(xiao)益同步提(ti)升。2020年(nian)投入(ru)資金(jin)2億多元，實(shi)施環保治(zhi)理(li)工(gong)程(cheng)103項，污染物排(pai)放(fang)(fang)總量同比(bi)下(xia)降11%，16對礦井(jing)無組織排(pai)放(fang)(fang)得到有效(xiao)治(zhi)理(li)，12家(jia)(jia)單位19座(zuo)矸(gan)石周轉場(chang)及物料堆場(chang)封閉運(yun)行(xing)，煤(mei)礦單位基本(ben)實(shi)現“產(chan)煤(mei)不見煤(mei)”。尼龍科技(ji)、開封興(xing)化(hua)(hua)(hua)、京寶焦(jiao)化(hua)(hua)(hua)、天工(gong)科技(ji)等4家(jia)(jia)企業VOCs深度治(zhi)理(li)順(shun)利完成(cheng)(cheng)，首山化(hua)(hua)(hua)工(gong)、中鴻煤(mei)化(hua)(hua)(hua)成(cheng)(cheng)功(gong)創建國家(jia)(jia)級(ji)綠(lv)色(se)工(gong)廠(chang)，神馬股(gu)份榮(rong)登國際非盈利組織氣候(hou)指(zhi)數A級(ji)榜單，化(hua)(hua)(hua)工(gong)企業全部實(shi)現超低排(pai)放(fang)(fang)、潔凈排(pai)放(fang)(fang)。
做強創新鏈 點燃跨越發展新引擎
一是加(jia)(jia)強頂層設計(ji)。堅持(chi)把科(ke)技(ji)創(chuang)新(xin)作為(wei)企業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)戰略支撐，積(ji)極構建“六個(ge)一批”科(ke)技(ji)創(chuang)新(xin)體系，成立集團(tuan)科(ke)技(ji)領導小組，強化(hua)科(ke)技(ji)創(chuang)新(xin)頂層設計(ji)；支持(chi)各級科(ke)技(ji)創(chuang)新(xin)管理(li)部門履行好科(ke)技(ji)管理(li)和考核職能(neng)；利(li)用好上市公司專業(ye)化(hua)研究院專業(ye)研發(fa)力量，不斷(duan)強化(hua)新(xin)興技(ji)術和戰略必爭領域(yu)前瞻性布局，重點圍繞(rao)現有產(chan)業(ye)鏈(lian)，加(jia)(jia)強創(chuang)新(xin)鏈(lian)和產(chan)業(ye)鏈(lian)深度融合，加(jia)(jia)大尼龍、新(xin)能(neng)源新(xin)材料產(chan)業(ye)研發(fa)投入，鍛造長板優勢(shi)。
二是(shi)創新(xin)研(yan)發(fa)模式(shi)。緊密與科研(yan)課題研(yan)究有(you)機結(jie)合，構建(jian)從室內實驗到(dao)現場(chang)測試，從原理(li)分析到(dao)工程(cheng)應(ying)用一體化全過程(cheng)的科技攻關新(xin)模式(shi)。持續加(jia)(jia)強高水平研(yan)發(fa)平臺建(jian)設(she)，加(jia)(jia)快建(jian)設(she)煉(lian)焦(jiao)資源開發(fa)及綜合利用、高性能(neng)碳材料(liao)、尼(ni)龍纖維和(he)尼(ni)龍工程(cheng)塑料(liao)4個(ge)產品研(yan)發(fa)型全流程(cheng)重點實驗室，建(jian)立實驗室管(guan)理(li)考(kao)核和(he)科研(yan)人員(yuan)配置體系，推(tui)動課題研(yan)究與實驗室建(jian)設(she)同步(bu)進行。
三是加快(kuai)技(ji)術(shu)攻關(guan)。聚焦煤基新(xin)材料(liao)產(chan)業鏈(lian)優化升級、企業智能化數字(zi)化發展等(deng)(deng)，加快(kuai)突破深(shen)井“三高”災害(hai)防治(zhi)和己(ji)二腈、對位芳(fang)綸(lun)、區熔級多晶硅、聚碳酸(suan)酯等(deng)(deng)主(zhu)導產(chan)業核(he)心(xin)技(ji)術(shu)瓶頸，重點攻關(guan)尼龍(long)高端化、差異化系(xi)列產(chan)品(pin)和硅碳新(xin)材料(liao)等(deng)(deng)重大領(ling)域技(ji)術(shu)瓶頸，加快(kuai)形(xing)成煤氣共(gong)采(cai)、高性(xing)能電極材料(liao)、特(te)種尼龍(long)、阻(zu)燃纖維、高強工業絲(si)、芳(fang)綸(lun)及制(zhi)品(pin)產(chan)業化，努(nu)力在煤礦瓦斯災害(hai)安全(quan)高效綜合治(zhi)理、己(ji)內酰胺(an)新(xin)工藝、煤焦油精深(shen)加工等(deng)(deng)關(guan)鍵核(he)心(xin)技(ji)術(shu)領(ling)域取得實(shi)質性(xing)突破。
提升價值鏈 打造市場競爭新優勢
推(tui)進產(chan)(chan)(chan)業基(ji)礎高級化(hua)，產(chan)(chan)(chan)業鏈現代(dai)化(hua)，努力打(da)造(zao)出(chu)一(yi)系列(lie)能(neng)夠支撐企業持續(xu)(xu)發展、高質量發展的尖端(duan)產(chan)(chan)(chan)品(pin)，使煤(mei)(mei)(mei)炭(tan)資(zi)源從焦化(hua)初級產(chan)(chan)(chan)品(pin)，延伸到(dao)尼龍(long)、炭(tan)素(su)系列(lie)產(chan)(chan)(chan)品(pin)，進而發展到(dao)改性工程塑料、高純度(du)硅烷、電子(zi)級多晶(jing)硅等(deng)高端(duan)高附(fu)加(jia)值(zhi)產(chan)(chan)(chan)品(pin)，進一(yi)步強化(hua)產(chan)(chan)(chan)業鏈互聯互通，實現資(zi)源在產(chan)(chan)(chan)業鏈中(zhong)耦合共生、聚變增(zeng)值(zhi)。其中(zhong)，煤(mei)(mei)(mei)焦產(chan)(chan)(chan)業繼續(xu)(xu)發揮集團主焦煤(mei)(mei)(mei)品(pin)質世界第二、全國第一(yi)的突(tu)出(chu)優勢，深化(hua)“大精(jing)煤(mei)(mei)(mei)”戰略，加(jia)大動力煤(mei)(mei)(mei)向煉焦煤(mei)(mei)(mei)轉化(hua)力度(du)，推(tui)進煤(mei)(mei)(mei)焦一(yi)體化(hua)發展，提升焦化(hua)副(fu)產(chan)(chan)(chan)品(pin)精(jing)細化(hua)水平，帶(dai)動煤(mei)(mei)(mei)基(ji)產(chan)(chan)(chan)業鏈全線提質。
目前，已組煤(mei)占比突破70%，2號焦(jiao)精(jing)煤(mei)、2號1/3焦(jiao)精(jing)煤(mei)新品種成功開發(fa)，淘汰關閉5座4.3米焦(jiao)爐，首(shou)山化(hua)工220萬噸焦(jiao)化(hua)升級改造項目開工建設。尼(ni)(ni)(ni)龍(long)化(hua)工產業依托技術、資(zi)源(yuan)等(deng)(deng)優(you)勢，大力(li)發(fa)展特(te)種尼(ni)(ni)(ni)龍(long)、改性切片(pian)、新型塑料、注塑等(deng)(deng)差異化(hua)、高端(duan)化(hua)尼(ni)(ni)(ni)龍(long)產品，進(jin)一(yi)步(bu)提升氣囊絲、細(xi)旦絲、高品質(zhi)己二(er)酸等(deng)(deng)高端(duan)產品比重，實現高品質(zhi)66鹽(yan)批量生(sheng)產，推動尼(ni)(ni)(ni)龍(long)系列產品整體提檔(dang)升級。
樹立“項目(mu)為王”理念，加快“一基(ji)地兩集群(qun)”布局，積(ji)極(ji)(ji)推(tui)進(jin)60萬噸(dun)氫氨、20萬噸(dun)己二腈一期前(qian)期工作，建成投產(chan)(chan)20萬噸(dun)己內(nei)酰(xian)胺二期等(deng)項目(mu)，并與以(yi)色列屹立、美國奧升德、德國柯丹卡(ka)等(deng)跨國企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)合作，謀(mou)劃(hua)建設尼(ni)龍(long)新(xin)(xin)材料(liao)國際產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)園。新(xin)(xin)能(neng)源新(xin)(xin)材料(liao)產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)著力(li)培育“專新(xin)(xin)特精”企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，大力(li)發(fa)展以(yi)煤瀝青、中(zhong)間相焦、針狀焦為代(dai)表的(de)碳(tan)材料(liao)產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)鏈，以(yi)碳(tan)化硅(gui)(gui)精細微粉(fen)、單(dan)晶硅(gui)(gui)片、硅(gui)(gui)烷、區熔級多晶硅(gui)(gui)、電子級多晶硅(gui)(gui)為代(dai)表的(de)硅(gui)(gui)材料(liao)產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)鏈，積(ji)極(ji)(ji)布局光(guang)伏全產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)鏈和儲能(neng)產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)鏈。積(ji)極(ji)(ji)探索硅(gui)(gui)碳(tan)材料(liao)向光(guang)伏、半(ban)導體、碳(tan)纖維、石(shi)墨烯等(deng)前(qian)瞻性產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)領域邁進(jin)，力(li)爭新(xin)(xin)能(neng)源新(xin)(xin)材料(liao)產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)占到集團“半(ban)壁江山(shan)”。做強平(ping)頂山(shan)尼(ni)龍(long)新(xin)(xin)材料(liao)、許昌硅(gui)(gui)碳(tan)先(xian)進(jin)材料(liao)、開封(feng)精細化工三個產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)園，打造豫(yu)西(xi)南先(xian)進(jin)材料(liao)工業(ye)(ye)(ye)(ye)長廊。
激活人才鏈 匯聚持續發展新合力
一(yi)是堅持培養與引進(jin)并(bing)重。堅持“人(ren)才強企”戰略，著力構筑人(ren)才高地，激活高質量(liang)轉型(xing)發展(zhan)的第一(yi)資源。全面推進(jin)“222”人(ren)才培養工(gong)程(cheng)，大(da)(da)力培育200名(ming)(ming)(ming)工(gong)匠大(da)(da)師(shi)、2000名(ming)(ming)(ming)技能狀元、20000名(ming)(ming)(ming)創(chuang)新藍領；加快開展(zhan)“十百千萬”培育計(ji)劃(hua)，全力引進(jin)煤炭(tan)開采(cai)、人(ren)工(gong)智能、化工(gong)制造、機(ji)械加工(gong)等方面的高端領軍人(ren)才和(he)緊缺(que)型(xing)應用人(ren)才，加快形(xing)成10名(ming)(ming)(ming)以上(shang)科研領軍人(ren)物、100名(ming)(ming)(ming)以上(shang)科創(chuang)拔尖人(ren)才、1000名(ming)(ming)(ming)以上(shang)科技骨(gu)干、10000名(ming)(ming)(ming)以上(shang)一(yi)線技術人(ren)員的創(chuang)新人(ren)才格局。
二(er)是深化人才(cai)成長(chang)(chang)機制(zhi)。統籌推(tui)進(jin)經營管(guan)理人才(cai)、專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)人才(cai)、高技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)和(he)緊缺人才(cai)隊伍(wu)建設，切實將人才(cai)優(you)勢(shi)轉化為創新(xin)(xin)優(you)勢(shi)、科技(ji)(ji)優(you)勢(shi)和(he)發展(zhan)優(you)勢(shi)。暢(chang)通(tong)人才(cai)晉(jin)升渠道(dao)，構建管(guan)理人才(cai)職務(wu)晉(jin)升通(tong)道(dao)、技(ji)(ji)術(shu)(shu)專家(jia)首(shou)(shou)席(xi)(xi)技(ji)(ji)術(shu)(shu)專家(jia)通(tong)道(dao)、技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)首(shou)(shou)席(xi)(xi)技(ji)(ji)能(neng)大師(shi)通(tong)道(dao)、高端人才(cai)直接(jie)通(tong)道(dao)、特殊貢獻人才(cai)綠(lv)色通(tong)道(dao)等人才(cai)成長(chang)(chang)多通(tong)道(dao)，對于集(ji)(ji)團每年評聘的(de)首(shou)(shou)席(xi)(xi)技(ji)(ji)術(shu)(shu)專家(jia)、首(shou)(shou)席(xi)(xi)技(ji)(ji)能(neng)大師(shi)、首(shou)(shou)席(xi)(xi)技(ji)(ji)師(shi)等，分別(bie)享受(shou)所在單(dan)位副職待遇和(he)所在單(dan)位在崗職工(gong)平均工(gong)資的(de)3倍薪(xin)酬。深化首(shou)(shou)席(xi)(xi)技(ji)(ji)術(shu)(shu)專家(jia)、首(shou)(shou)席(xi)(xi)技(ji)(ji)能(neng)大師(shi)、首(shou)(shou)席(xi)(xi)技(ji)(ji)師(shi)、首(shou)(shou)席(xi)(xi)技(ji)(ji)工(gong)評選評聘，全(quan)面推(tui)行新(xin)(xin)型學(xue)徒制(zhi)和(he)“名師(shi)帶(dai)徒”制(zhi)度，打造(zao)行業一流的(de)工(gong)人技(ji)(ji)術(shu)(shu)創新(xin)(xin)聯盟，推(tui)出更(geng)多集(ji)(ji)團“大工(gong)匠”。
三(san)是(shi)(shi)激(ji)(ji)發創新(xin)創造活力。研究制(zhi)(zhi)定《科(ke)技創新(xin)工(gong)作考(kao)核(he)激(ji)(ji)勵的指導意見》《集團科(ke)研項目管(guan)理辦法(fa)》，每年(nian)(nian)拿出2400多(duo)萬元(yuan)(yuan)重獎(jiang)(jiang)重大科(ke)研成果，尤其是(shi)(shi)對獲(huo)得國家、省市(shi)科(ke)技成果獎(jiang)(jiang)的，給予1：1配套獎(jiang)(jiang)勵，并(bing)設(she)立最高額(e)(e)50萬元(yuan)(yuan)的單項獎(jiang)(jiang)。全(quan)面(mian)推(tui)行(xing)(xing)以薪酬激(ji)(ji)勵制(zhi)(zhi)和績效(xiao)考(kao)核(he)制(zhi)(zhi)為(wei)核(he)心的評(ping)價機制(zhi)(zhi)。明確科(ke)技投入在經(jing)營業績考(kao)核(he)中視同利潤；年(nian)(nian)度科(ke)技獎(jiang)(jiang)金不受當(dang)年(nian)(nian)單位工(gong)資總額(e)(e)限制(zhi)(zhi)；對重大研發成果實(shi)行(xing)(xing)節點重獎(jiang)(jiang)、效(xiao)益分(fen)紅、股權(quan)期權(quan)等(deng)全(quan)方位保障(zhang)措施和激(ji)(ji)勵政策(ce)，讓科(ke)研人(ren)員收入與崗位職責、工(gong)作業績、實(shi)際(ji)貢獻緊密掛鉤，使科(ke)技研發工(gong)作更加貼近(jin)市(shi)場、貼近(jin)一線、注重實(shi)效(xiao)。
【責任編輯：語謙】