文章來源：湖北省國資委(wei) 發布時(shi)間：2022-02-18
湖北(bei)鹽(yan)業(ye)(ye)變中求定、變中求進，持續強化改革創新，聚力打贏(ying)扭虧(kui)脫困攻堅戰(zhan)。2020年，湖北(bei)省食鹽(yan)市(shi)場(chang)占(zhan)比達到75%以上(shang)，商(shang)品鹽(yan)銷售總量(liang)21.97萬(wan)噸，其中小(xiao)包裝食鹽(yan)16.84萬(wan)噸；銷售商(shang)品糖904噸；營業(ye)(ye)收(shou)(shou)入52931萬(wan)元，同(tong)比增(zeng)加20%；主營業(ye)(ye)務收(shou)(shou)入50918萬(wan)元，同(tong)比增(zeng)加24%，總體盈利288萬(wan)元，提前一年實現扭虧(kui)為盈。
抓產品結構調整，聚焦主業提升
緊(jin)盯市(shi)場需求，新上(shang)(shang)市(shi)大青鹽、藏(zang)青鹽、新品特(te)級(ji)雪(xue)(xue)花鹽、雪(xue)(xue)晶鹽、果(guo)蔬洗(xi)滌(di)鹽等新產(chan)(chan)(chan)品，豐富中高端(duan)鹽和泛鹽產(chan)(chan)(chan)品的品類，為終端(duan)銷(xiao)售(shou)提供(gong)多樣化差異化的產(chan)(chan)(chan)品組合；優(you)化產(chan)(chan)(chan)業結構，成功收購廣東藍天鹽化,積(ji)極與省外生產(chan)(chan)(chan)型(xing)和銷(xiao)售(shou)型(xing)鹽企、縣市(shi)級(ji)鹽業公司開展(zhan)深度合作(zuo)，建(jian)立更加(jia)緊(jin)密產(chan)(chan)(chan)銷(xiao)關系；升(sheng)級(ji)營(ying)(ying)銷(xiao)結構，將數字化轉型(xing)上(shang)(shang)升(sheng)到(dao)戰略高度，上(shang)(shang)線試運(yun)營(ying)(ying)微信商城，開展(zhan)社區直供(gong)、團(tuan)購、直播帶(dai)貨(huo)等新型(xing)業務，構建(jian)便捷下單、屬地配送的線上(shang)(shang)營(ying)(ying)銷(xiao)模式。
抓價格體系建設，提高盈利水平
建立健全(quan)市(shi)場化(hua)的產品(pin)(pin)價(jia)(jia)格(ge)(ge)(ge)體系，形成(cheng)高、中(zhong)、低(di)(di)端食鹽(yan)(yan)價(jia)(jia)格(ge)(ge)(ge)全(quan)覆蓋。對基礎(chu)鹽(yan)(yan)價(jia)(jia)格(ge)(ge)(ge)進行統一(yi)調(diao)整(zheng)，明確批發價(jia)(jia)格(ge)(ge)(ge)、渠道價(jia)(jia)格(ge)(ge)(ge)和(he)渠道商(shang)權利義務；優化(hua)中(zhong)高端鹽(yan)(yan)的價(jia)(jia)格(ge)(ge)(ge)序(xu)列，形成(cheng)梯級價(jia)(jia)格(ge)(ge)(ge)體系；對低(di)(di)端鹽(yan)(yan)實行嚴(yan)格(ge)(ge)(ge)控制，專用于打(da)擊競品(pin)(pin)，拓展增(zeng)量市(shi)場。此外(wai)，由單純(chun)食鹽(yan)(yan)批發向(xiang)鹽(yan)(yan)糖并舉轉型，開(kai)創(chuang)“以(yi)糖護鹽(yan)(yan)、以(yi)鹽(yan)(yan)帶糖、鹽(yan)(yan)糖互促”的商(shang)業模(mo)式(shi)，靈活調(diao)節糖產品(pin)(pin)的價(jia)(jia)格(ge)(ge)(ge)，維(wei)護鹽(yan)(yan)的價(jia)(jia)格(ge)(ge)(ge)體系不動(dong)搖。
抓激勵機制創新，樹立價值導向
始終堅持正向激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)導向，健全按業績(ji)貢獻(xian)決定(ding)薪(xin)酬的分(fen)配機制(zhi)，強化薪(xin)酬與業績(ji)雙對表，打破“高水平大鍋飯(fan)”。出臺《市州分(fen)公(gong)司年(nian)度(du)(du)目(mu)標考核和(he)薪(xin)酬激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)實(shi)(shi)施方(fang)案(an)》，修訂《湖(hu)北鹽業集團分(fen)子公(gong)司負(fu)責人薪(xin)酬管理辦法》，簽訂《分(fen)子公(gong)司2020年(nian)度(du)(du)目(mu)標考核責任(ren)書》，落實(shi)(shi)“軍令(ling)狀(zhuang)”制(zhi)度(du)(du)和(he)“揭榜掛帥”機制(zhi)，實(shi)(shi)施一企一策、分(fen)級考核、分(fen)項激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)的考核體系(xi)，建立分(fen)層分(fen)類(lei)激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)約束機制(zhi)，優化獎(jiang)勵(li)(li)(li)方(fang)式和(he)實(shi)(shi)施路徑，充分(fen)激(ji)(ji)發各(ge)級企業、各(ge)類(lei)人員的干事創業積極性。
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