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近年(nian)來，廣西(xi)國有企業(ye)(ye)(ye)大(da)力(li)(li)(li)實(shi)施人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)強企戰(zhan)略，在完善(shan)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工作(zuo)運行機(ji)制、落實(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工作(zuo)目標(biao)責任制、拓(tuo)寬引才(cai)(cai)(cai)渠道(dao)等方面(mian)取(qu)得(de)積極(ji)成效，為(wei)國有企業(ye)(ye)(ye)改(gai)革發(fa)展提(ti)供了重要的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)智(zhi)力(li)(li)(li)支持。一(yi)是通(tong)過樹立(li)“人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源是企業(ye)(ye)(ye)改(gai)革發(fa)展第(di)一(yi)資(zi)源”理(li)念，勇于擔(dan)當、主動(dong)作(zuo)為(wei)，為(wei)疫情(qing)影(ying)響下的(de)廣西(xi)經(jing)濟增速扭負轉正作(zuo)出(chu)了突(tu)出(chu)貢獻。二是建(jian)立(li)健(jian)全人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工作(zuo)制度，通(tong)過發(fa)揮(hui)業(ye)(ye)(ye)績考核(he)評價指揮(hui)棒作(zuo)用、加強對專家(jia)的(de)服務幫助、完善(shan)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)用人(ren)(ren)(ren)(ren)制度建(jian)設、推進股權和分紅激勵(li)等舉措，營造人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)發(fa)展良好(hao)環境。三是突(tu)出(chu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工作(zuo)重點，加強高(gao)層次(ci)科(ke)研人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、專業(ye)(ye)(ye)技術人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、企業(ye)(ye)(ye)家(jia)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)培(pei)(pei)(pei)育，為(wei)企業(ye)(ye)(ye)高(gao)質量發(fa)展奠定人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)基礎。四是創新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)選(xuan)聘方式(shi)，多(duo)措并舉引進人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，加大(da)經(jing)營層市場化選(xuan)聘力(li)(li)(li)度，建(jian)立(li)健(jian)全市場化選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)用人(ren)(ren)(ren)(ren)機(ji)制，激發(fa)企業(ye)(ye)(ye)活力(li)(li)(li)。五(wu)是抓好(hao)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)培(pei)(pei)(pei)養(yang)使用，以行動(dong)學(xue)習為(wei)抓手(shou)，創新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)培(pei)(pei)(pei)養(yang)體制機(ji)制，增強教育培(pei)(pei)(pei)訓的(de)針(zhen)對性(xing)和實(shi)效性(xing)，提(ti)升人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工作(zuo)活力(li)(li)(li)。

廣西(xi)壯(zhuang)族自治區(qu)黨委組織(zhi)部相(xiang)關負責人(ren)(ren)(ren)(ren)對進(jin)(jin)一(yi)步做(zuo)好(hao)廣西(xi)企業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)工(gong)作(zuo)(zuo)提出了(le)5個(ge)方面的(de)部署要(yao)求(qiu)。一(yi)是(shi)(shi)(shi)要(yao)在(zai)確立人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)引(yin)(yin)(yin)領發展(zhan)(zhan)(zhan)的(de)戰略地位上(shang)(shang)再加力，將人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)作(zuo)(zuo)為(wei)企業(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)(zhan)之基、創新(xin)之源、求(qiu)變之本，比重(zhong)視(shi)招(zhao)商引(yin)(yin)(yin)資(zi)更(geng)重(zhong)視(shi)招(zhao)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)引(yin)(yin)(yin)智，比重(zhong)視(shi)項目投(tou)入更(geng)重(zhong)視(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)投(tou)入。二是(shi)(shi)(shi)要(yao)在(zai)重(zhong)點加強(qiang)“三支(zhi)隊(dui)(dui)(dui)伍(wu)(wu)”建設上(shang)(shang)再加力，培養造(zao)就企業(ye)(ye)經營管(guan)理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)特別(bie)是(shi)(shi)(shi)企業(ye)(ye)家隊(dui)(dui)(dui)伍(wu)(wu)、科技(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)特別(bie)是(shi)(shi)(shi)高(gao)水平工(gong)程師隊(dui)(dui)(dui)伍(wu)(wu)、高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)隊(dui)(dui)(dui)伍(wu)(wu)，緊緊圍(wei)繞產(chan)業(ye)(ye)鏈(lian)供(gong)應鏈(lian)部署創新(xin)鏈(lian)、完(wan)善(shan)政策鏈(lian)、做(zuo)強(qiang)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)鏈(lian)，努力形成產(chan)業(ye)(ye)升(sheng)級與人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)集(ji)聚(ju)“雙(shuang)螺(luo)旋”上(shang)(shang)升(sheng)的(de)“場效應”。三是(shi)(shi)(shi)要(yao)在(zai)開放(fang)引(yin)(yin)(yin)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)引(yin)(yin)(yin)智上(shang)(shang)再加力，適應高(gao)水平推(tui)進(jin)(jin)“南向、北(bei)聯、東融、西(xi)合”全方位開放(fang)發展(zhan)(zhan)(zhan)的(de)需(xu)要(yao)，主動走出去(qu)、引(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)來，實行(xing)更(geng)加開放(fang)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)政策，大力吸引(yin)(yin)(yin)區(qu)外和國際(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)來桂工(gong)作(zuo)(zuo)，打造(zao)區(qu)域(yu)性(xing)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)集(ji)聚(ju)區(qu)和面向東盟的(de)國際(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)高(gao)地。四是(shi)(shi)(shi)要(yao)在(zai)健(jian)全人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)工(gong)作(zuo)(zuo)責任(ren)體系(xi)上(shang)(shang)再加力，堅持(chi)黨管(guan)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)原則(ze)，進(jin)(jin)一(yi)步落(luo)細落(luo)實企業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)工(gong)作(zuo)(zuo)目標(biao)責任(ren)制，發揮考核“指揮棒”激勵(li)和導向作(zuo)(zuo)用。五是(shi)(shi)(shi)要(yao)在(zai)優(you)化(hua)營商環(huan)(huan)境(jing)、人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)發展(zhan)(zhan)(zhan)環(huan)(huan)境(jing)上(shang)(shang)再加力，強(qiang)化(hua)優(you)化(hua)環(huan)(huan)境(jing)、服務企業(ye)(ye)的(de)主人(ren)(ren)(ren)(ren)翁意識，做(zuo)到人(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)(shi)(shi)環(huan)(huan)境(jing)、個(ge)個(ge)是(shi)(shi)(shi)生態，才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)能(neng)不斷開創近者(zhe)悅、遠者(zhe)來的(de)新(xin)局面。

下一步，廣西國資(zi)委將繼續(xu)抓好企(qi)業(ye)(ye)家隊(dui)伍(wu)建設(she)工作，提升國有企(qi)業(ye)(ye)創新能力(li)，進一步完(wan)善人才(cai)激勵和保障(zhang)政策，完(wan)善市(shi)場化薪酬(chou)分(fen)配機制，全面激發企(qi)業(ye)(ye)內生發展動力(li)。

【責任編輯：語謙】