文章來源：四(si)川省國資委 發布時間(jian)：2021-11-23
為(wei)規范國有(you)企(qi)業(ye)(ye)負(fu)責人薪酬管理，健全(quan)經營業(ye)(ye)績與薪酬掛鉤的(de)考(kao)核分配機制，四川省甘孜州國資委采(cai)取(qu)強力(li)舉措加強州屬監管國有(you)企(qi)業(ye)(ye)負(fu)責人薪酬管理工作(zuo)。
一是(shi)自(zi)查(cha)與專項檢(jian)(jian)查(cha)強監(jian)(jian)管(guan)。組織州(zhou)屬監(jian)(jian)管(guan)國有(you)企業(ye)開展(zhan)自(zi)查(cha)和(he)專項檢(jian)(jian)查(cha)，重點檢(jian)(jian)查(cha)監(jian)(jian)管(guan)企業(ye)對《甘(gan)孜(zi)州(zhou)深(shen)化(hua)州(zhou)屬國有(you)企業(ye)負(fu)責人薪(xin)酬(chou)制度改革(ge)實施辦法》的落實情況，企業(ye)負(fu)責人薪(xin)酬(chou)結(jie)構、上限水(shui)平控制、類似“目(mu)標獎”設立、“特別貢獻獎”等情況；自(zi)定薪(xin)酬(chou)、超發(fa)薪(xin)酬(chou)、濫發(fa)獎金、違(wei)規發(fa)放(fang)福利待遇、兼(jian)職取薪(xin)等情況；薪(xin)酬(chou)發(fa)放(fang)是(shi)否(fou)按照要求進(jin)行(xing)備案和(he)公示等情況，以自(zi)查(cha)和(he)專項檢(jian)(jian)查(cha)強化(hua)監(jian)(jian)督(du)管(guan)理(li)。
二是直面(mian)問題不足(zu)強認(ren)識。要求監管(guan)企業(ye)正視資產(chan)規模小、回報率不高、內控激(ji)勵約束(shu)機制(zhi)仍(reng)需完(wan)善(shan)、薪酬(chou)(chou)公示(shi)不規范等(deng)問題和不足(zu)，樹(shu)立起過緊日子的思想，健全(quan)完(wan)善(shan)薪酬(chou)(chou)考(kao)核二次分(fen)配機制(zhi)，完(wan)善(shan)績效(xiao)與(yu)薪酬(chou)(chou)掛鉤的激(ji)勵約束(shu)機制(zhi)。
三是(shi)堅持(chi)(chi)考(kao)核(he)(he)分配(pei)強(qiang)(qiang)機(ji)(ji)制(zhi)(zhi)。持(chi)(chi)續推進(jin)市(shi)場化改(gai)革(ge)，強(qiang)(qiang)化考(kao)核(he)(he)分配(pei)導向(xiang)作用，加(jia)強(qiang)(qiang)企業(ye)(ye)考(kao)核(he)(he)期(qi)(qi)初、期(qi)(qi)中、期(qi)(qi)末(mo)監(jian)督管(guan)理工(gong)作，加(jia)強(qiang)(qiang)薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)與工(gong)資(zi)內外收入監(jian)督管(guan)理，堅決遏(e)制(zhi)(zhi)自(zi)定(ding)薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)、超(chao)發薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)、濫發獎金、違規發放(fang)福利待遇、兼(jian)職取薪、業(ye)(ye)務支出不規范等情況。嚴格考(kao)核(he)(he)結果運(yun)用，切實建(jian)立起員(yuan)工(gong)能(neng)進(jin)能(neng)出、人員(yuan)能(neng)上能(neng)下、收入能(neng)增(zeng)能(neng)減(jian)的激(ji)勵(li)約(yue)束(shu)機(ji)(ji)制(zhi)(zhi)，促進(jin)企業(ye)(ye)負責人薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)管(guan)理規范化。
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