文章來(lai)源：四川省國(guo)資委(wei) 發布時間：2021-11-23
為規范國有企業(ye)負(fu)責人(ren)薪酬管理(li)，健全經營(ying)業(ye)績與薪酬掛(gua)鉤(gou)的考核分配機制，四川省甘孜州國資委(wei)采取強(qiang)力舉措加強(qiang)州屬監管國有企業(ye)負(fu)責人(ren)薪酬管理(li)工作。
一是(shi)自(zi)(zi)查(cha)(cha)與(yu)專項(xiang)檢查(cha)(cha)強(qiang)監(jian)管(guan)。組織州屬監(jian)管(guan)國有企(qi)業(ye)(ye)開展(zhan)自(zi)(zi)查(cha)(cha)和專項(xiang)檢查(cha)(cha)，重點檢查(cha)(cha)監(jian)管(guan)企(qi)業(ye)(ye)對《甘孜州深化(hua)州屬國有企(qi)業(ye)(ye)負責人薪(xin)酬(chou)制度改革(ge)實(shi)施辦法》的落(luo)實(shi)情況，企(qi)業(ye)(ye)負責人薪(xin)酬(chou)結(jie)構、上(shang)限水平(ping)控制、類(lei)似“目標獎(jiang)”設立、“特(te)別貢(gong)獻獎(jiang)”等情況；自(zi)(zi)定薪(xin)酬(chou)、超發(fa)薪(xin)酬(chou)、濫發(fa)獎(jiang)金(jin)、違規發(fa)放福利待遇、兼(jian)職取薪(xin)等情況；薪(xin)酬(chou)發(fa)放是(shi)否按照要求進行備案和公(gong)示等情況，以自(zi)(zi)查(cha)(cha)和專項(xiang)檢查(cha)(cha)強(qiang)化(hua)監(jian)督管(guan)理。
二是直面問題不足強認識。要求監管企(qi)業(ye)正視資(zi)產規模(mo)小、回報率(lv)不高、內控激(ji)勵約束(shu)機制仍需完善(shan)(shan)、薪酬(chou)公示(shi)不規范等問題和(he)不足，樹立(li)起過緊日子的(de)思想(xiang)，健全(quan)完善(shan)(shan)薪酬(chou)考核二次分配機制，完善(shan)(shan)績(ji)效與薪酬(chou)掛鉤的(de)激(ji)勵約束(shu)機制。
三(san)是堅(jian)持考(kao)核(he)分(fen)配強(qiang)機制。持續推進(jin)市場化(hua)改(gai)革，強(qiang)化(hua)考(kao)核(he)分(fen)配導向作(zuo)用(yong)，加(jia)強(qiang)企(qi)業考(kao)核(he)期(qi)初、期(qi)中(zhong)、期(qi)末監(jian)(jian)督管(guan)(guan)理工作(zuo)，加(jia)強(qiang)薪(xin)(xin)酬與(yu)工資內外(wai)收入監(jian)(jian)督管(guan)(guan)理，堅(jian)決遏制自(zi)定薪(xin)(xin)酬、超(chao)發薪(xin)(xin)酬、濫發獎金(jin)、違規(gui)(gui)發放福利待遇、兼(jian)職取(qu)薪(xin)(xin)、業務(wu)支(zhi)出不規(gui)(gui)范(fan)等情況。嚴格考(kao)核(he)結果運(yun)用(yong)，切實(shi)建立(li)起員(yuan)工能進(jin)能出、人員(yuan)能上能下、收入能增能減(jian)的激勵約束機制，促進(jin)企(qi)業負責(ze)人薪(xin)(xin)酬管(guan)(guan)理規(gui)(gui)范(fan)化(hua)。
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