免费菠萝视频app下载

《北京市推進(jin)國(guo)有(you)(you)企(qi)業退(tui)休(xiu)人(ren)員社(she)會化(hua)管理(li)工作實(shi)施(shi)方案》近日發布，2020年(nian)年(nian)底(di)前，本(ben)市將(jiang)集中力量把國(guo)有(you)(you)企(qi)業已退(tui)休(xiu)人(ren)員移交屬地街(jie)道、鄉鎮和社(she)區實(shi)行(xing)社(she)會化(hua)管理(li)。

企業(ye)退(tui)休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)社(she)會化管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)服務(wu)是指職(zhi)工辦(ban)(ban)理(li)退(tui)休(xiu)手續后，采(cai)取管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)服務(wu)工作與原(yuan)企業(ye)分(fen)離，社(she)保(bao)(bao)(bao)關系和人(ren)(ren)事(shi)(shi)檔案移交街(jie)道(dao)(dao)實(shi)行(xing)(xing)屬地管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)，由(you)(you)(you)街(jie)道(dao)(dao)和社(she)區服務(wu)組織提(ti)供(gong)相應管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)服務(wu)。退(tui)休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)實(shi)行(xing)(xing)社(she)會化管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)之后，退(tui)休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的養(yang)老金實(shi)行(xing)(xing)社(she)會化發放，人(ren)(ren)事(shi)(shi)檔案由(you)(you)(you)所在區的人(ren)(ren)力(li)資源公共服務(wu)機(ji)構保(bao)(bao)(bao)管(guan)(guan)(guan)(guan)，涉及到醫保(bao)(bao)(bao)手工報(bao)銷(xiao)、領取社(she)會保(bao)(bao)(bao)險(xian)（保(bao)(bao)(bao)障）待遇資格認證、死亡之后家(jia)屬申領喪葬(zang)補(bu)助等事(shi)(shi)宜，由(you)(you)(you)街(jie)道(dao)(dao)社(she)保(bao)(bao)(bao)所負責辦(ban)(ban)理(li)。

《實施方案》適用于在(zai)本市參加社(she)(she)會(hui)保險的(de)中央、市屬、區屬國有(you)企(qi)業及其享受本市企(qi)業退(tui)休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)社(she)(she)會(hui)保險待遇(yu)的(de)已退(tui)休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)和(he)今(jin)后(hou)新辦(ban)理(li)(li)退(tui)休(xiu)手(shou)續的(de)職工。實行社(she)(she)會(hui)化管理(li)(li)后(hou)，國有(you)企(qi)業新辦(ban)理(li)(li)退(tui)休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)管理(li)(li)服務工作與(yu)原(yuan)企(qi)業分離。國有(you)企(qi)業管理(li)(li)的(de)事業單位退(tui)休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)原(yuan)則上一并移交實行社(she)(she)會(hui)化管理(li)(li)。國有(you)企(qi)業離休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)原(yuan)則上保持現有(you)管理(li)(li)方式不變。

國(guo)有企(qi)業退(tui)休(xiu)人(ren)員實行社(she)會化(hua)管理后，社(she)會保(bao)(bao)險關系(xi)(xi)轉(zhuan)移至退(tui)休(xiu)人(ren)員戶籍地或常住地街道(dao)(dao)，各類社(she)會保(bao)(bao)障待遇(yu)要按時足額發(fa)放。國(guo)有企(qi)業退(tui)休(xiu)人(ren)員原(yuan)享受的(de)補(bu)充醫(yi)療保(bao)(bao)險、醫(yi)療互(hu)助幫困(kun)等相關待遇(yu)仍(reng)按原(yuan)渠道(dao)(dao)解決，確保(bao)(bao)待遇(yu)水平不降低。國(guo)有企(qi)業退(tui)休(xiu)人(ren)員中黨員的(de)組織關系(xi)(xi)轉(zhuan)入相應(ying)街道(dao)(dao)和社(she)區黨組織。

國有企業(ye)按本市社會(hui)化(hua)管(guan)(guan)理退休(xiu)人(ren)員(yuan)(yuan)人(ren)事(shi)(shi)檔(dang)(dang)案數字化(hua)技術規范完成退休(xiu)人(ren)員(yuan)(yuan)人(ren)事(shi)(shi)檔(dang)(dang)案數字化(hua)加工后(hou)，將人(ren)事(shi)(shi)檔(dang)(dang)案、數字化(hua)檔(dang)(dang)案移交屬地實行集中統(tong)一管(guan)(guan)理，由各區(qu)(qu)指定單位做好(hao)退休(xiu)人(ren)員(yuan)(yuan)人(ren)事(shi)(shi)檔(dang)(dang)案管(guan)(guan)理工作。各區(qu)(qu)街道和社區(qu)(qu)黨組織、退休(xiu)人(ren)員(yuan)(yuan)社會(hui)化(hua)管(guan)(guan)理服務(wu)機構要為(wei)(wei)退休(xiu)人(ren)員(yuan)(yuan)提供(gong)活動學習場所和各類管(guan)(guan)理服務(wu)資源，多(duo)(duo)渠(qu)道、多(duo)(duo)方式為(wei)(wei)國有企業(ye)退休(xiu)人(ren)員(yuan)(yuan)提供(gong)社會(hui)化(hua)服務(wu)。

國(guo)有企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)不(bu)再新(xin)(xin)增退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)人(ren)員(yuan)(yuan)統(tong)籌外項(xiang)目，原(yuan)(yuan)則上不(bu)再提高發放(fang)標準。已實(shi)施企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)年金的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，不(bu)再發放(fang)統(tong)籌外費(fei)用(yong)（政府有關(guan)(guan)部門明確規定(ding)(ding)的(de)除(chu)外）。對(dui)符合有關(guan)(guan)規定(ding)(ding)的(de)現(xian)有退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)人(ren)員(yuan)(yuan)統(tong)籌外費(fei)用(yong)，國(guo)有企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)可(ke)(ke)一(yi)次(ci)性(xing)(xing)計提，按現(xian)有方式發放(fang)；在條件(jian)允許情況下，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)經與退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)人(ren)員(yuan)(yuan)協商(shang)一(yi)致，也可(ke)(ke)參考本市人(ren)口平均預期壽命(ming)一(yi)次(ci)性(xing)(xing)支付。對(dui)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)自行發放(fang)的(de)現(xian)有退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)人(ren)員(yuan)(yuan)統(tong)籌外費(fei)用(yong)，由(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)按現(xian)行途徑(jing)妥善處理。國(guo)有企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)要采取一(yi)定(ding)(ding)過渡期辦(ban)法，在加強對(dui)職工工資福利統(tong)一(yi)規范管(guan)理的(de)基礎上，逐步減少(shao)新(xin)(xin)辦(ban)理退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)統(tong)籌外費(fei)用(yong)，過渡期原(yuan)(yuan)則上不(bu)超(chao)過3年。過渡期期滿后辦(ban)理退(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)的(de)人(ren)員(yuan)(yuan)，按照政府有關(guan)(guan)規定(ding)(ding)應享受(shou)的(de)待遇(yu)，可(ke)(ke)由(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)一(yi)次(ci)性(xing)(xing)支付，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)不(bu)再發放(fang)統(tong)籌外費(fei)用(yong)。

國(guo)有(you)企業(ye)現有(you)專用(yong)于退休人員的服務場所(suo)、活動場所(suo)、設備設施等，能夠分割移交的，經(jing)國(guo)有(you)企業(ye)集團公司審核(he)批(pi)準后，無償劃轉(zhuan)給屬地(di)街道和社區。

在(zai)京央企、市屬(shu)(shu)和區屬(shu)(shu)國(guo)有(you)(you)企業(ye)退(tui)休人(ren)(ren)員(yuan)移交屬(shu)(shu)地(di)社會(hui)化(hua)管理后，按照2000名退(tui)休人(ren)(ren)員(yuan)配備(bei)1名專職服務(wu)人(ren)(ren)員(yuan)的比例，在(zai)充分調動現有(you)(you)勞動保障(zhang)協管工作(zuo)力量(liang)的基礎上，為屬(shu)(shu)地(di)街道配備(bei)社會(hui)化(hua)管理服務(wu)工作(zuo)力量(liang)，為國(guo)有(you)(you)企業(ye)退(tui)休人(ren)(ren)員(yuan)社會(hui)化(hua)管理服務(wu)提(ti)供必要的保障(zhang)。（記者(zhe) 代麗麗）