文章來源：解放日報(bao) 發布時間：2020-09-24
上(shang)海國企(qi)正向激勵正在全面推進。
記者從上(shang)海(hai)市國(guo)資(zi)委(wei)獲悉，目(mu)(mu)前上(shang)海(hai)市屬競爭性國(guo)企(qi)中，已有85%的企(qi)業集團制定了激勵(li)推進方(fang)案，形成了“一企(qi)一方(fang)案”的路(lu)線圖。近年來，上(shang)海(hai)國(guo)資(zi)委(wei)系(xi)統(tong)通(tong)過各種形式實(shi)施(shi)正(zheng)向激勵(li)項目(mu)(mu)70余(yu)例，僅今年上(shang)半年就(jiu)完成7例股權激勵(li)項目(mu)(mu)，其中上(shang)市公司4例。
當國企(qi)進(jin)軍(jun)“燒(shao)錢”的互聯(lian)網領域新興行(xing)業，面對同行(xing)們“高薪搶人”的市場競爭，國企(qi)還能站(zhan)穩腳跟嗎？
去年(nian)4月(yue)成立的(de)上汽集團享道(dao)出行就(jiu)是其(qi)中(zhong)代表，一年(nian)多來，國企在(zai)競(jing)爭(zheng)激烈的(de)網約車(che)市場打開(kai)一片(pian)天(tian)，個(ge)位(wei)數的(de)核心團隊流(liu)失(shi)率(lv)在(zai)行業中(zhong)引(yin)人注(zhu)目。
“我們定(ding)制了(le)股權期(qi)權激勵計劃，加上(shang)上(shang)汽品牌(pai)優勢，吸引了(le)一大批(pi)優秀人才。”享道出行人力(li)資源部總監周(zhou)娟介紹。
近年來(lai)，上海市國(guo)資委堅持完善國(guo)有企(qi)(qi)業正向激(ji)(ji)勵體系，重點發展以股(gu)(gu)權激(ji)(ji)勵為代表的長效激(ji)(ji)勵約束機(ji)制(zhi)，累計(ji)實施上市公司股(gu)(gu)權激(ji)(ji)勵、張(zhang)江辦法、創(chuang)投企(qi)(qi)業跟投、職業經理人“激(ji)(ji)勵基金+個(ge)人購股(gu)(gu)”、科技成(cheng)果轉化收(shou)益(yi)分配等(deng)各(ge)種(zhong)形(xing)式正向激(ji)(ji)勵。
華誼集團從(cong)2017年起實施重點項目(mu)核心團隊風(feng)險(xian)(xian)抵(di)押(ya)考核獎(jiang)勵(li)，因(yin)為化工行業投資額較大，動(dong)輒上百億元，難以采用(yong)股權激勵(li)方式。風(feng)險(xian)(xian)抵(di)押(ya)模式下，針(zhen)對重點項目(mu)，核心團隊成員都(dou)要(yao)上交(jiao)一定的風(feng)險(xian)(xian)抵(di)押(ya)金，如果項目(mu)達標，最高可獲得3倍獎(jiang)勵(li)。
在華(hua)誼(yi)集團(tuan)風險(xian)抵押(ya)考核獎勵制度下，項(xiang)(xiang)目一般分(fen)成三個(ge)考核階段，包括項(xiang)(xiang)目建設(she)期、竣(jun)工達(da)產期、五年利潤(run)(run)考核期，每個(ge)階段都有不同要求，沒有達(da)到就(jiu)會(hui)扣(kou)除相(xiang)(xiang)應(ying)的風險(xian)抵押(ya)金，超出目標的會(hui)有相(xiang)(xiang)應(ying)獎勵，這就(jiu)把個(ge)人的收益和企(qi)業的利潤(run)(run)長期捆綁起來。
2018年(nian)，上(shang)(shang)海電(dian)氣(qi)制定了一個(ge)覆蓋2000多名(ming)核心員(yuan)工(gong)(gong)的(de)限制性(xing)(xing)股票(piao)方(fang)(fang)案(an)，股票(piao)鎖(suo)定期兩(liang)年(nian)，然后(hou)分(fen)三年(nian)解鎖(suo)，每年(nian)解鎖(suo)1/3。根據方(fang)(fang)案(an)，企(qi)業(ye)業(ye)績達標員(yuan)工(gong)(gong)才能(neng)購(gou)買(mai)增發的(de)限制性(xing)(xing)股票(piao)。通過這(zhe)樣(yang)的(de)方(fang)(fang)案(an)，企(qi)業(ye)未來五年(nian)的(de)發展壓力得以分(fen)層(ceng)傳遞給員(yuan)工(gong)(gong)，激(ji)發他(ta)們(men)長期努力的(de)動力。去年(nian)，上(shang)(shang)海電(dian)氣(qi)營(ying)收規模首超千(qian)億(yi)。
此外(wai)，上海電氣還嘗(chang)試了競聘(pin)上崗和(he)契約化(hua)管理，在提供(gong)市場化(hua)薪酬的同時，給予(yu)一(yi)定的考核壓力，做(zuo)到(dao)管理人(ren)員能上能下。集團人(ren)力資源部(bu)副(fu)部(bu)長曹何峰表示：“一(yi)定任期后，如果(guo)管理人(ren)員業績不達標，那就不僅是(shi)票子問題(ti)，崗位也可能不保。”
上(shang)海市國資委(wei)介紹，近年來上(shang)海國資系統(tong)制定一(yi)系列辦法，試(shi)點授權(quan)(quan)符合條件的集團自主(zhu)(zhu)審批下屬(shu)企業(ye)(ye)(ye)實施股(gu)權(quan)(quan)和(he)分紅激(ji)勵計劃(hua)。通過簡(jian)政放權(quan)(quan)、放管結合，積極鼓勵和(he)推(tui)動國有控(kong)股(gu)上(shang)市公司、具有自主(zhu)(zhu)知識產權(quan)(quan)的高新技術企業(ye)(ye)(ye)、模式和(he)業(ye)(ye)(ye)態創(chuang)新的企業(ye)(ye)(ye)探索建立正(zheng)向激(ji)勵體系，優(you)化薪酬(chou)分配制度，完善長效激(ji)勵約束機制。
“下(xia)一步，上(shang)(shang)海(hai)在推進實施區域(yu)性國資(zi)國企綜合改革試(shi)驗過程中，將(jiang)加大探(tan)索(suo)創新力度，營造良(liang)好(hao)政策環境(jing)，加快構建長效激勵約束機(ji)制(zhi)，實現(xian)國有資(zi)本(ben)的保值(zhi)增值(zhi)，推動企業高質量發展。”上(shang)(shang)海(hai)市(shi)國資(zi)委黨委書記、主任白廷輝表示(shi)。
據介紹(shao)，上海(hai)國資委系統將(jiang)進一(yi)步優化(hua)業(ye)績考核(he)指(zhi)標，明確業(ye)績授予條件和(he)行權(quan)解鎖條件中指(zhi)標的挑戰性要求(qiu)，形成(cheng)上海(hai)特(te)色的指(zhi)標體系，真正(zheng)體現(xian)推動企業(ye)跨躍(yue)式發(fa)展的激(ji)勵作用。
今年(nian)(nian)上(shang)海(hai)國資委系(xi)統將進一(yi)步推(tui)動重點(dian)激勵(li)項目落地，年(nian)(nian)內將再完成一(yi)批企業(ye)的股權激勵(li)計(ji)劃(hua)，并推(tui)進金融企業(ye)激勵(li)試點(dian)工作(zuo)。上(shang)海(hai)還將加快建(jian)設國企激勵(li)全過程動態監管(guan)工作(zuo)體系(xi)，通(tong)過制(zhi)訂和(he)完善事(shi)中事(shi)后管(guan)理(li)規程，通(tong)過“制(zhi)度+科技(ji)”進一(yi)步提(ti)升管(guan)理(li)和(he)服務水平，防范(fan)潛在風險。（記(ji)者(zhe) 徐 蒙 王 力）
【責任編輯：語謙】