文章來源：解放日報 發(fa)布(bu)時間：2020-09-24
上海國企正向激(ji)勵(li)正在全面推(tui)進(jin)。
記者從上(shang)(shang)海(hai)市國(guo)資委獲悉，目(mu)前上(shang)(shang)海(hai)市屬競爭性(xing)國(guo)企(qi)中，已有85%的企(qi)業集團制定了激勵(li)推進方案(an)，形成(cheng)了“一(yi)企(qi)一(yi)方案(an)”的路線圖。近年(nian)來(lai)，上(shang)(shang)海(hai)國(guo)資委系統通(tong)過各種形式實(shi)施正(zheng)向激勵(li)項(xiang)目(mu)70余例(li)，僅今年(nian)上(shang)(shang)半年(nian)就完成(cheng)7例(li)股權激勵(li)項(xiang)目(mu)，其中上(shang)(shang)市公司4例(li)。
當國企(qi)進(jin)軍(jun)“燒錢”的互(hu)聯(lian)網(wang)領域新興行業，面對同行們“高薪(xin)搶(qiang)人”的市場(chang)競爭(zheng)，國企(qi)還(huan)能站(zhan)穩腳(jiao)跟嗎？
去年(nian)4月成立的上(shang)汽集團(tuan)享(xiang)道出(chu)行就是(shi)其中(zhong)代表，一年(nian)多來(lai)，國企在(zai)競爭(zheng)激烈的網約車市場(chang)打(da)開一片天(tian)，個位數的核心(xin)團(tuan)隊流失率在(zai)行業中(zhong)引人注目(mu)。
“我們(men)定制了股(gu)權期(qi)權激(ji)勵計劃，加上上汽品牌優勢，吸引了一大批優秀人才。”享道(dao)出行(xing)人力資源部總監(jian)周娟(juan)介紹(shao)。
近年來，上(shang)海市(shi)(shi)國(guo)(guo)資委堅(jian)持完善國(guo)(guo)有企業(ye)正向激(ji)勵(li)體系，重點發展以(yi)股權激(ji)勵(li)為(wei)代表的長效激(ji)勵(li)約束機制，累計實施上(shang)市(shi)(shi)公司股權激(ji)勵(li)、張江辦法、創投企業(ye)跟投、職業(ye)經理人(ren)(ren)“激(ji)勵(li)基金(jin)+個人(ren)(ren)購股”、科技成果轉化收益分(fen)配(pei)等(deng)各種形(xing)式正向激(ji)勵(li)。
華誼集團從2017年起(qi)實施重點項(xiang)目(mu)核心團隊風(feng)險(xian)抵押考核獎(jiang)勵(li)，因為化(hua)工行業投資額較大，動輒上(shang)百(bai)億元，難以(yi)采用股(gu)權激(ji)勵(li)方式。風(feng)險(xian)抵押模(mo)式下，針(zhen)對重點項(xiang)目(mu)，核心團隊成員都要上(shang)交(jiao)一定的風(feng)險(xian)抵押金(jin)，如(ru)果項(xiang)目(mu)達標，最高可獲得3倍獎(jiang)勵(li)。
在(zai)華誼(yi)集(ji)團風險抵押考(kao)(kao)核(he)獎勵制度下(xia)，項目一般分成三個考(kao)(kao)核(he)階段(duan)，包括(kuo)項目建設期、竣(jun)工達(da)產期、五年(nian)利潤考(kao)(kao)核(he)期，每個階段(duan)都有(you)不同要求(qiu)，沒(mei)有(you)達(da)到就(jiu)會扣除相應(ying)(ying)的風險抵押金，超出目標的會有(you)相應(ying)(ying)獎勵，這就(jiu)把(ba)個人的收(shou)益和企業的利潤長期捆綁起來(lai)。
2018年(nian)，上海電(dian)氣(qi)(qi)制(zhi)(zhi)定了(le)一個(ge)覆蓋2000多名核心員工的(de)限(xian)制(zhi)(zhi)性(xing)股(gu)票方(fang)案，股(gu)票鎖定期兩年(nian)，然后分三年(nian)解鎖，每年(nian)解鎖1/3。根(gen)據方(fang)案，企(qi)業業績達標員工才能(neng)購買增發的(de)限(xian)制(zhi)(zhi)性(xing)股(gu)票。通過這樣的(de)方(fang)案，企(qi)業未來五年(nian)的(de)發展壓力(li)得以分層(ceng)傳遞給員工，激發他們長(chang)期努(nu)力(li)的(de)動力(li)。去年(nian)，上海電(dian)氣(qi)(qi)營收(shou)規模首超千億。
此外(wai)，上海電氣(qi)還(huan)嘗試了競聘(pin)上崗(gang)(gang)和契約化管理，在(zai)提供市場化薪酬的同時，給予一定的考(kao)核壓力(li)，做(zuo)到(dao)管理人(ren)員(yuan)能上能下(xia)。集團人(ren)力(li)資源部(bu)副部(bu)長曹何峰表示：“一定任期后，如果管理人(ren)員(yuan)業績不達標，那就(jiu)不僅是票子(zi)問題，崗(gang)(gang)位也可能不保。”
上海市國(guo)(guo)資委介紹，近(jin)年來(lai)上海國(guo)(guo)資系統制(zhi)定一系列(lie)辦法，試點(dian)授權(quan)(quan)符合條(tiao)件的(de)集團自主(zhu)審批(pi)下屬企業(ye)實施股權(quan)(quan)和分紅激(ji)勵(li)計劃(hua)。通過簡政放(fang)權(quan)(quan)、放(fang)管結合，積極鼓勵(li)和推動國(guo)(guo)有控股上市公司(si)、具(ju)有自主(zhu)知識產權(quan)(quan)的(de)高(gao)新技術企業(ye)、模式(shi)和業(ye)態創新的(de)企業(ye)探(tan)索(suo)建(jian)立(li)正向激(ji)勵(li)體系，優化薪酬分配制(zhi)度，完善(shan)長效激(ji)勵(li)約束機制(zhi)。
“下一步，上海(hai)在推(tui)(tui)進實(shi)施區域(yu)性國(guo)資(zi)(zi)國(guo)企(qi)綜合改革(ge)試驗(yan)過程中，將加大探索創新力度，營造良(liang)好政策環境，加快(kuai)構建長效激勵約束(shu)機制(zhi)，實(shi)現國(guo)有資(zi)(zi)本的保值增(zeng)值，推(tui)(tui)動企(qi)業(ye)高質量發展。”上海(hai)市國(guo)資(zi)(zi)委(wei)黨委(wei)書記、主任白廷輝表示。
據介紹，上海國資委系(xi)統將進一(yi)步優化業(ye)(ye)績考(kao)核指標，明確業(ye)(ye)績授予條件和行權解鎖(suo)條件中指標的挑戰性(xing)要(yao)求，形成(cheng)上海特(te)色(se)的指標體系(xi)，真(zhen)正(zheng)體現(xian)推動企業(ye)(ye)跨躍式發展(zhan)的激勵(li)作用(yong)。
今(jin)年(nian)上海國資委系(xi)統將(jiang)(jiang)進一(yi)步推動重(zhong)點激勵項目落地，年(nian)內將(jiang)(jiang)再完成一(yi)批(pi)企業(ye)的股(gu)權激勵計劃，并推進金融企業(ye)激勵試(shi)點工作。上海還將(jiang)(jiang)加快建設國企激勵全過程動態(tai)監(jian)管工作體(ti)系(xi)，通過制訂和完善事中事后管理(li)規程，通過“制度(du)+科技”進一(yi)步提(ti)升管理(li)和服務水平，防范潛(qian)在風險。（記者 徐 蒙 王 力）
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