文章(zhang)來(lai)源：新華社 發布(bu)時間：2020-08-21
干部(bu)能(neng)上不(bu)能(neng)下、員工(gong)能(neng)進(jin)不(bu)能(neng)出(chu)(chu)、收入能(neng)增不(bu)能(neng)減是(shi)困擾(rao)國企發展(zhan)的頑(wan)癥。遼寧省日前出(chu)(chu)臺(tai)《省屬(shu)企業(ye)三項制度(du)改(gai)革專項行(xing)動實施方案》，緊盯(ding)勞動生產率(lv)、人(ren)工(gong)成本利潤率(lv)兩大核(he)心指標，聚焦(jiao)建立完善管理人(ren)員崗(gang)位管理體(ti)系、推行(xing)公開招(zhao)聘、建立差異化薪(xin)酬分配機制等(deng)20個任務，著力(li)打(da)破“大鍋飯”“鐵交椅”，提(ti)升(sheng)企業(ye)勞動生產效率(lv)。
19日，遼寧省(sheng)(sheng)國資委召開(kai)省(sheng)(sheng)屬企業三項制度改革(ge)專(zhuan)項行(xing)動推進(jin)會(hui)，對方(fang)案進(jin)行(xing)解讀(du)。根據方(fang)案，遼寧各省(sheng)(sheng)屬企業將完(wan)善以(yi)(yi)崗位管(guan)(guan)理為基礎(chu)的(de)職業發展通(tong)道，完(wan)善中層(ceng)及(ji)以(yi)(yi)上管(guan)(guan)理人員選(xuan)拔(ba)、考(kao)核、獎(jiang)懲(cheng)和退出機制，實(shi)行(xing)管(guan)(guan)理人員市場化選(xuan)聘，強化崗位績效管(guan)(guan)理，實(shi)現管(guan)(guan)理人員能上能下。
同時，遼寧各省(sheng)屬(shu)企業推行(xing)公(gong)開招聘(pin)制度，加強(qiang)勞動合同管(guan)理，并構建員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)正常流動機(ji)制。“重點(dian)關(guan)注省(sheng)屬(shu)企業對(dui)長期缺(que)勤(qin)曠(kuang)工(gong)(gong)、長期工(gong)(gong)傷、病休(xiu)、在冊不在崗等不規范用(yong)工(gong)(gong)情況進行(xing)清理，推動用(yong)工(gong)(gong)契(qi)約化管(guan)理，實現員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)能進能出。”遼寧省(sheng)國資委副(fu)主任王皎(jiao)說。
此外，遼寧各省屬(shu)企業將著(zhu)力(li)加(jia)強(qiang)工(gong)資總(zong)額能增能減機制建設(she)，優化與(yu)崗位(wei)分(fen)級分(fen)類管理相(xiang)適應的差異化薪(xin)酬結構，規(gui)范員(yuan)工(gong)福利保障制度，并加(jia)大對關鍵人才(cai)的激勵力(li)度，推進收(shou)入(ru)分(fen)配(pei)市場化改革，實現收(shou)入(ru)能增能減。
“各省屬企(qi)業是三項制度(du)(du)改(gai)革(ge)的(de)(de)責(ze)任(ren)主(zhu)體，集團董(dong)事長是第一責(ze)任(ren)人，要(yao)(yao)由‘要(yao)(yao)我(wo)改(gai)’轉(zhuan)變為‘我(wo)要(yao)(yao)改(gai)’，進(jin)一步增強改(gai)革(ge)責(ze)任(ren)感(gan)、使命感(gan)。”王皎表示，遼寧(ning)省國資委將核心指(zhi)標納(na)入(ru)企(qi)業負(fu)(fu)責(ze)人年(nian)度(du)(du)和(he)任(ren)期考核，加大考核指(zhi)標權重，建立(li)企(qi)業負(fu)(fu)責(ze)人薪酬的(de)(de)掛鉤(gou)機制。
遼寧(ning)省(sheng)(sheng)(sheng)國資委還將(jiang)根據(ju)省(sheng)(sheng)(sheng)屬(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)實(shi)際加(jia)強指導，分類推(tui)動三項制(zhi)度(du)(du)改革，建立重點指標(biao)(biao)調度(du)(du)、通報(bao)制(zhi)度(du)(du)，對改革進展(zhan)緩(huan)慢、指標(biao)(biao)水平偏低的企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)通報(bao)批評(ping)，并在業(ye)(ye)績考核中予以扣分處理(li)。同時結合三項制(zhi)度(du)(du)改革，制(zhi)定《遼寧(ning)省(sheng)(sheng)(sheng)省(sheng)(sheng)(sheng)屬(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)工資總額管理(li)辦法》和《關于省(sheng)(sheng)(sheng)屬(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)規范實(shi)施企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)年金的實(shi)施意見》，調動職工積(ji)極性，提高企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)凝聚力、競爭力和活力。（記者王炳坤 李宇佳）
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