文章(zhang)來源：新華社 發(fa)布時間(jian)：2020-08-21
干部(bu)能(neng)上(shang)不(bu)能(neng)下、員(yuan)工(gong)(gong)能(neng)進不(bu)能(neng)出、收入(ru)能(neng)增(zeng)不(bu)能(neng)減是(shi)困(kun)擾(rao)國企(qi)發展(zhan)的(de)頑癥。遼寧省(sheng)日前出臺《省(sheng)屬企(qi)業三項(xiang)制(zhi)度(du)改(gai)革專項(xiang)行動(dong)(dong)實施(shi)方案》，緊盯勞(lao)動(dong)(dong)生產率、人工(gong)(gong)成本利潤率兩大(da)核心指(zhi)標，聚焦建立完善管理(li)人員(yuan)崗位管理(li)體系(xi)、推行公開招聘(pin)、建立差異化(hua)薪酬分(fen)配(pei)機制(zhi)等20個(ge)任務，著力打破“大(da)鍋飯”“鐵(tie)交椅”，提升(sheng)企(qi)業勞(lao)動(dong)(dong)生產效率。
19日(ri)，遼(liao)寧(ning)省國資委召(zhao)開(kai)省屬企業(ye)三項制度改(gai)革專項行動推(tui)進會，對方案進行解讀。根據方案，遼(liao)寧(ning)各省屬企業(ye)將完(wan)善以崗(gang)位(wei)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)為基(ji)礎(chu)的職業(ye)發展通道，完(wan)善中層(ceng)及以上管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)人員(yuan)選拔(ba)、考核、獎懲和退(tui)出(chu)機制，實行管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)人員(yuan)市(shi)場化(hua)選聘(pin)，強化(hua)崗(gang)位(wei)績效管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)，實現管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)人員(yuan)能(neng)上能(neng)下。
同(tong)時，遼寧(ning)各省屬(shu)企業(ye)推(tui)行(xing)(xing)公開招聘制度，加強勞(lao)動合同(tong)管理，并構(gou)建員(yuan)工(gong)正常流(liu)動機(ji)制。“重點關注省屬(shu)企業(ye)對長期(qi)缺勤曠(kuang)工(gong)、長期(qi)工(gong)傷、病休、在冊不在崗等(deng)不規范(fan)用(yong)工(gong)情況進(jin)行(xing)(xing)清理，推(tui)動用(yong)工(gong)契(qi)約化管理，實(shi)現員(yuan)工(gong)能進(jin)能出。”遼寧(ning)省國資委副主任王皎說。
此外(wai)，遼寧各省屬企業將著力加強工(gong)資總額能(neng)增能(neng)減機制(zhi)建設，優化與(yu)崗(gang)位(wei)分級分類(lei)管理(li)相適應的(de)差異化薪(xin)酬結構，規范(fan)員工(gong)福利保(bao)障制(zhi)度，并加大(da)對關鍵人才的(de)激勵力度，推進收(shou)入(ru)分配市場化改革(ge)，實(shi)現收(shou)入(ru)能(neng)增能(neng)減。
“各(ge)省屬企業是三項制度(du)改(gai)(gai)革(ge)的責任主體(ti)，集團董事(shi)長(chang)是第一(yi)責任人，要由‘要我(wo)改(gai)(gai)’轉變(bian)為‘我(wo)要改(gai)(gai)’，進一(yi)步增強(qiang)改(gai)(gai)革(ge)責任感(gan)、使命感(gan)。”王(wang)皎表示(shi)，遼寧省國(guo)資委將核(he)心指(zhi)標(biao)(biao)納入企業負(fu)責人年度(du)和任期考(kao)核(he)，加(jia)大(da)考(kao)核(he)指(zhi)標(biao)(biao)權重(zhong)，建(jian)立企業負(fu)責人薪(xin)酬的掛鉤(gou)機制。
遼寧(ning)省(sheng)(sheng)國資(zi)委還將根據省(sheng)(sheng)屬(shu)企業(ye)(ye)實際加(jia)強指(zhi)導，分類推動(dong)三項(xiang)制(zhi)度(du)改(gai)革(ge)，建立重點指(zhi)標調(diao)度(du)、通報(bao)制(zhi)度(du)，對改(gai)革(ge)進(jin)展緩慢、指(zhi)標水(shui)平偏(pian)低(di)的企業(ye)(ye)通報(bao)批評，并在業(ye)(ye)績考核中予以扣分處(chu)理(li)。同時(shi)結合三項(xiang)制(zhi)度(du)改(gai)革(ge)，制(zhi)定(ding)《遼寧(ning)省(sheng)(sheng)省(sheng)(sheng)屬(shu)企業(ye)(ye)工(gong)資(zi)總額管理(li)辦法》和《關于省(sheng)(sheng)屬(shu)企業(ye)(ye)規范實施企業(ye)(ye)年(nian)金的實施意見》，調(diao)動(dong)職(zhi)工(gong)積(ji)極(ji)性，提高企業(ye)(ye)凝聚力、競爭力和活力。（記者(zhe)王炳坤 李宇佳）
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