文(wen)章(zhang)來(lai)源：廣(guang)西(xi)國資委 發布時間：2020-07-25
為增強國有企業(ye)活(huo)力，提(ti)升國有企業(ye)效率(lv)，廣西(xi)(xi)國資(zi)委積極研(yan)究探索(suo)市(shi)場化選聘(pin)職業(ye)經理(li)人(ren)(ren)薪酬制(zhi)度(du)(du)，2019年(nian)7月(yue)，廣西(xi)(xi)出臺(tai)《廣西(xi)(xi)壯(zhuang)族自治區人(ren)(ren)民政府國有資(zi)產監督管理(li)委員會(hui)監管企業(ye)試行職業(ye)經理(li)人(ren)(ren)薪酬制(zhi)度(du)(du)改革的(de)指(zhi)導意見（暫(zan)行）》，以解決國有企業(ye)負(fu)責人(ren)(ren)薪酬改革難(nan)題和(he)經營層高級人(ren)(ren)才引進瓶(ping)頸問題。
《指(zhi)導意見》從薪(xin)(xin)酬結(jie)構、薪(xin)(xin)酬水(shui)平(ping)、薪(xin)(xin)酬確(que)定機(ji)制、業(ye)績考(kao)核(he)評價機(ji)制、薪(xin)(xin)酬支(zhi)付和管(guan)(guan)理(li)、薪(xin)(xin)酬監(jian)督(du)管(guan)(guan)理(li)等方(fang)面對職業(ye)經理(li)人薪(xin)(xin)酬管(guan)(guan)理(li)進行了(le)明確(que)，推動(dong)實(shi)現職業(ye)經理(li)人薪(xin)(xin)酬分配水(shui)平(ping)適當、結(jie)構合理(li)、管(guan)(guan)理(li)規范(fan)、監(jian)督(du)有效(xiao)，進一步調動(dong)職業(ye)經理(li)人的積極性，激發人力(li)資本活力(li)。
【責任編輯：王鈺】