文章來源：廣西國資委 發布時間(jian)：2020-07-25
為增強國有企(qi)業(ye)活力，提升(sheng)國有企(qi)業(ye)效(xiao)率，廣西國資委積(ji)極(ji)研究探索市場化(hua)選聘職業(ye)經理(li)人(ren)(ren)薪(xin)酬制度，2019年(nian)7月，廣西出臺《廣西壯族自(zi)治區人(ren)(ren)民政(zheng)府(fu)國有資產監(jian)(jian)督管(guan)理(li)委員會監(jian)(jian)管(guan)企(qi)業(ye)試行(xing)職業(ye)經理(li)人(ren)(ren)薪(xin)酬制度改革(ge)的指導意見（暫行(xing)）》，以(yi)解決國有企(qi)業(ye)負責人(ren)(ren)薪(xin)酬改革(ge)難題和(he)經營(ying)層高級人(ren)(ren)才引(yin)進(jin)瓶頸問題。
《指導(dao)意見》從薪酬(chou)結構(gou)、薪酬(chou)水平、薪酬(chou)確定機制(zhi)(zhi)、業績考核評價機制(zhi)(zhi)、薪酬(chou)支付和管(guan)理(li)(li)、薪酬(chou)監督管(guan)理(li)(li)等方面對(dui)職業經(jing)理(li)(li)人薪酬(chou)管(guan)理(li)(li)進(jin)行了明確，推動實現職業經(jing)理(li)(li)人薪酬(chou)分(fen)配水平適當、結構(gou)合理(li)(li)、管(guan)理(li)(li)規范、監督有(you)效(xiao)，進(jin)一步調動職業經(jing)理(li)(li)人的(de)積(ji)極性，激發人力資本(ben)活力。
【責任編輯：王鈺】