文章來源：寧夏國資委 發布時間：2020-04-03
近(jin)日，寧夏(xia)國(guo)(guo)資委召開(kai)自(zi)治(zhi)(zhi)區(qu)屬國(guo)(guo)有企業(ye)外(wai)部董事(shi)聘任會(hui)議，向寧夏(xia)農(nong)墾(ken)集團公司等7戶企業(ye)選(xuan)派(pai)12名外(wai)部董事(shi)。加上(shang)前期(qi)選(xuan)派(pai)的17名外(wai)部董事(shi)，至此，自(zi)治(zhi)(zhi)區(qu)屬國(guo)(guo)有企業(ye)外(wai)部董事(shi)基本選(xuan)派(pai)到位，為進(jin)一步推(tui)進(jin)規范董事(shi)會(hui)建設(she)，完(wan)善(shan)企業(ye)法人治(zhi)(zhi)理(li)結構奠(dian)定了重(zhong)要(yao)基礎(chu)。
此(ci)次選派的12名外(wai)部(bu)董(dong)事(shi)，是寧(ning)夏國資(zi)委在(zai)充分考慮(lv)企業改革(ge)發展需要和(he)(he)董(dong)事(shi)會專(zhuan)(zhuan)業結構基礎上，按照“一企一策(ce)”“人崗相適”要求(qiu)，從外(wai)部(bu)董(dong)事(shi)人才(cai)庫中選派的企業管理、高校(xiao)、財務(wu)和(he)(he)法律類專(zhuan)(zhuan)業人才(cai)，在(zai)企業改革(ge)、資(zi)本運作、財務(wu)管理、風險管控等方面具有較深理論功(gong)底和(he)(he)豐(feng)富實(shi)踐經驗。
寧夏國(guo)(guo)(guo)資委對新(xin)任外(wai)部(bu)董事(shi)(shi)(shi)(shi)提(ti)(ti)出(chu)具(ju)體要(yao)(yao)(yao)求。一是要(yao)(yao)(yao)立(li)(li)場堅定(ding)，勤勉履職(zhi)(zhi)。外(wai)部(bu)董事(shi)(shi)(shi)(shi)必須要(yao)(yao)(yao)清(qing)楚自(zi)己的(de)(de)立(li)(li)場、觀點(dian)和(he)定(ding)位，要(yao)(yao)(yao)忠實代(dai)表和(he)維護出(chu)資人利(li)(li)益(yi)，勤勉工作(zuo)。要(yao)(yao)(yao)獨立(li)(li)判斷、獨立(li)(li)思(si)考(kao)、獨立(li)(li)發表意見；要(yao)(yao)(yao)站在企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)全局的(de)(de)高度，把(ba)握(wo)大局、統(tong)籌考(kao)慮，客觀地(di)分析問(wen)題(ti)，關(guan)注(zhu)風險，努力(li)(li)提(ti)(ti)高決(jue)(jue)策的(de)(de)科學性(xing)和(he)有(you)效(xiao)性(xing)。二是要(yao)(yao)(yao)融(rong)入(ru)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，用心干(gan)事(shi)(shi)(shi)(shi)。要(yao)(yao)(yao)把(ba)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)真(zhen)正放在心上，努力(li)(li)了解、掌(zhang)握(wo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)運行情況，深入(ru)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)調(diao)研，融(rong)入(ru)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)發展，踏(ta)踏(ta)實實幫(bang)(bang)助(zhu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)解決(jue)(jue)問(wen)題(ti)，實實在在為企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)爭取權(quan)益(yi)，真(zhen)真(zhen)切切補充(chong)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)短板，才能贏得企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)尊重(zhong)和(he)信(xin)賴。三是要(yao)(yao)(yao)注(zhu)意方(fang)式，勤于溝通(tong)。要(yao)(yao)(yao)準(zhun)確把(ba)握(wo)國(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)(qi)特點(dian)，注(zhu)意工作(zuo)方(fang)式方(fang)法，主動加強與公司董事(shi)(shi)(shi)(shi)會成員、經營團隊成員，以及重(zhong)要(yao)(yao)(yao)骨干(gan)員工進行充(chong)分有(you)效(xiao)溝通(tong)，向企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)提(ti)(ti)出(chu)寶貴的(de)(de)意見建議，形成良(liang)性(xing)互(hu)動的(de)(de)工作(zuo)氛圍，形成共同深化國(guo)(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)改革發展的(de)(de)合力(li)(li)。四(si)是要(yao)(yao)(yao)抓(zhua)住重(zhong)點(dian)，審時度勢。要(yao)(yao)(yao)在促進企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)提(ti)(ti)質增效(xiao)、調(diao)整結構、轉(zhuan)型(xing)升級、落實自(zi)治(zhi)區(qu)黨委、政府重(zhong)大任務方(fang)面，多思(si)考(kao)、多作(zuo)為，在幫(bang)(bang)助(zhu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)進行決(jue)(jue)策把(ba)關(guan)、防范風險的(de)(de)同時，為企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)突(tu)破困境、順利(li)(li)爬坡過坎貢獻(xian)力(li)(li)量(liang)，為企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)轉(zhuan)型(xing)發展創新(xin)發展貢獻(xian)智慧。五是要(yao)(yao)(yao)廉潔自(zi)律，不謀(mou)私利(li)(li)。要(yao)(yao)(yao)嚴(yan)格遵(zun)守國(guo)(guo)(guo)資委關(guan)于外(wai)部(bu)董事(shi)(shi)(shi)(shi)報酬、福利(li)(li)待遇的(de)(de)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)，不得利(li)(li)用職(zhi)(zhi)務之便謀(mou)取任何不正當利(li)(li)益(yi)或者在任職(zhi)(zhi)公司獲(huo)取未經出(chu)資人批準(zhun)的(de)(de)其他利(li)(li)益(yi)。要(yao)(yao)(yao)嚴(yan)格按(an)照(zhao)《自(zi)治(zhi)區(qu)屬國(guo)(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)外(wai)部(bu)董事(shi)(shi)(shi)(shi)管(guan)理辦(ban)法》有(you)關(guan)規(gui)定(ding)，遵(zun)規(gui)守矩(ju)，廉潔干(gan)事(shi)(shi)(shi)(shi)，自(zi)覺維護好出(chu)資人和(he)任職(zhi)(zhi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)利(li)(li)益(yi)。
【責任編輯：王鈺】