文章(zhang)來源：寧(ning)夏國資(zi)委 發布時間(jian)：2019-12-28
近(jin)日，寧夏國(guo)(guo)資委(wei)黨(dang)委(wei)出臺《關于(yu)自治區(qu)屬(shu)國(guo)(guo)有企(qi)業市場化選聘權(quan)屬(shu)企(qi)業高級管理人員的指導意見(jian)》（以下簡稱《意見(jian)》）。
《意(yi)(yi)見(jian)(jian)》主(zhu)要(yao)(yao)包(bao)括適用范圍(wei)(wei)、基本(ben)原(yuan)則(ze)、任(ren)職(zhi)(zhi)條件、選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)(pin)方式、工作(zuo)(zuo)(zuo)機(ji)構及職(zhi)(zhi)責(ze)、公(gong)(gong)開招聘(pin)(pin)(pin)(pin)工作(zuo)(zuo)(zuo)程(cheng)序(xu)、人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、組(zu)織(zhi)保障(zhang)八個部(bu)分內容(rong)，主(zhu)要(yao)(yao)有(you)以下幾個特點：一是(shi)(shi)(shi)明(ming)(ming)確適用范圍(wei)(wei)和選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)(pin)對(dui)象。《意(yi)(yi)見(jian)(jian)》適用于寧(ning)夏國(guo)資(zi)(zi)(zi)委監管(guan)(guan)(guan)資(zi)(zi)(zi)產的(de)自治區屬國(guo)有(you)企(qi)業(ye)的(de)權屬企(qi)業(ye)，并(bing)分企(qi)業(ye)類別作(zuo)(zuo)(zuo)了(le)不同規定(ding)。選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)(pin)對(dui)象包(bao)括總經理(li)(li)、副總經理(li)(li)、財務總監（總會計(ji)師）等高(gao)級(ji)(ji)(ji)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)。二是(shi)(shi)(shi)明(ming)(ming)確實施主(zhu)體。《意(yi)(yi)見(jian)(jian)》規定(ding)市場化選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)(pin)高(gao)級(ji)(ji)(ji)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)一般由企(qi)業(ye)董(dong)事會負(fu)(fu)責(ze)；實行(xing)總經理(li)(li)負(fu)(fu)責(ze)制(zhi)的(de)企(qi)業(ye)由其(qi)出資(zi)(zi)(zi)企(qi)業(ye)負(fu)(fu)責(ze)。三是(shi)(shi)(shi)堅(jian)持黨(dang)(dang)(dang)管(guan)(guan)(guan)干部(bu)原(yuan)則(ze)。《意(yi)(yi)見(jian)(jian)》明(ming)(ming)確在市場化選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)(pin)過程(cheng)中(zhong)，企(qi)業(ye)黨(dang)(dang)(dang)組(zu)織(zhi)及其(qi)上(shang)級(ji)(ji)(ji)黨(dang)(dang)(dang)委在確定(ding)標準、規范程(cheng)序(xu)、參與(yu)(yu)考(kao)察、推薦人(ren)選(xuan)等方面發揮(hui)領導把關作(zuo)(zuo)(zuo)用。四是(shi)(shi)(shi)明(ming)(ming)確市場化選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)(pin)方式。根據不同職(zhi)(zhi)位的(de)要(yao)(yao)求(qiu)，按(an)照市場化原(yuan)則(ze)，由企(qi)業(ye)科學合(he)(he)(he)理(li)(li)選(xuan)擇公(gong)(gong)開招聘(pin)(pin)(pin)(pin)、競爭(zheng)上(shang)崗、業(ye)內競聘(pin)(pin)(pin)(pin)、定(ding)向(xiang)邀請、委托推薦等競爭(zheng)性選(xuan)拔方式進行(xing)市場化選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)(pin)。五(wu)是(shi)(shi)(shi)實行(xing)契(qi)約(yue)化管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)。《意(yi)(yi)見(jian)(jian)》明(ming)(ming)確市場化選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)企(qi)業(ye)高(gao)級(ji)(ji)(ji)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)實行(xing)聘(pin)(pin)(pin)(pin)任(ren)制(zhi)、任(ren)期制(zhi)和契(qi)約(yue)化管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)，企(qi)業(ye)與(yu)(yu)被聘(pin)(pin)(pin)(pin)用人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)簽訂(ding)《聘(pin)(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同》和《勞動合(he)(he)(he)同》。六是(shi)(shi)(shi)建立(li)考(kao)核(he)(he)(he)評(ping)(ping)價(jia)(jia)和約(yue)束機(ji)制(zhi)。企(qi)業(ye)董(dong)事會制(zhi)定(ding)考(kao)核(he)(he)(he)評(ping)(ping)價(jia)(jia)辦法(fa)，建立(li)科學有(you)效(xiao)且適合(he)(he)(he)本(ben)企(qi)業(ye)的(de)考(kao)核(he)(he)(he)評(ping)(ping)價(jia)(jia)指標體系，對(dui)選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)(pin)高(gao)級(ji)(ji)(ji)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)進行(xing)全(quan)面、客觀、公(gong)(gong)正的(de)年度及任(ren)期考(kao)核(he)(he)(he)評(ping)(ping)價(jia)(jia)。考(kao)核(he)(he)(he)評(ping)(ping)價(jia)(jia)結(jie)果(guo)與(yu)(yu)其(qi)薪酬、激勵(li)計(ji)劃、是(shi)(shi)(shi)否續聘(pin)(pin)(pin)(pin)等切身利益直接掛鉤，對(dui)考(kao)核(he)(he)(he)評(ping)(ping)價(jia)(jia)結(jie)果(guo)未達到(dao)目標要(yao)(yao)求(qiu)的(de)，根據《聘(pin)(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同》予(yu)以辦理(li)(li)。探索建立(li)長效(xiao)激勵(li)機(ji)制(zhi)，引導選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)高(gao)級(ji)(ji)(ji)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)關注企(qi)業(ye)長遠(yuan)發展。要(yao)(yao)求(qiu)企(qi)業(ye)建立(li)法(fa)律、制(zhi)度和組(zu)織(zhi)三個方面的(de)約(yue)束機(ji)制(zhi)，在法(fa)律的(de)框架內嚴格按(an)照制(zhi)度行(xing)權履職(zhi)(zhi)，促使高(gao)級(ji)(ji)(ji)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)自覺約(yue)束職(zhi)(zhi)業(ye)行(xing)為(wei)。
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