免费菠萝视频app下载

6月(yue)5日，航(hang)天科工(gong)黨(dang)(dang)(dang)組(zu)印(yin)發(fa)2016年二(er)級(ji)單位(wei)黨(dang)(dang)(dang)建工(gong)作(zuo)考核(he)評(ping)價結果通知，22家(jia)(jia)二(er)級(ji)單位(wei)中6家(jia)(jia)優秀、14家(jia)(jia)良好、2家(jia)(jia)一般。這標志著航(hang)天科工(gong)黨(dang)(dang)(dang)組(zu)全(quan)(quan)面(mian)落實黨(dang)(dang)(dang)建工(gong)作(zuo)責任(ren)制(zhi)，全(quan)(quan)級(ji)次(ci)、全(quan)(quan)方位(wei)、系(xi)(xi)統化(hua)、體(ti)系(xi)(xi)化(hua)、日常化(hua)地加強黨(dang)(dang)(dang)建工(gong)作(zuo)取得新(xin)成效，推動全(quan)(quan)面(mian)從(cong)嚴治黨(dang)(dang)(dang)向縱深發(fa)展。

細(xi)化考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)制(zhi)度，把軟(ruan)指標變為(wei)(wei)硬(ying)杠杠，建(jian)(jian)立完善黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)工(gong)作(zuo)(zuo)“健(jian)康(kang)(kang)指標體(ti)系”。為(wei)(wei)落(luo)實(shi)全(quan)面從嚴(yan)治黨(dang)(dang)(dang)要求，航天(tian)科工(gong)黨(dang)(dang)(dang)組(zu)(zu)于2015年印(yin)發黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)工(gong)作(zuo)(zuo)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)評價辦法(fa)，建(jian)(jian)立了全(quan)方位黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)指標體(ti)系，涵蓋(gai)思想建(jian)(jian)設(she)、組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)建(jian)(jian)設(she)、作(zuo)(zuo)風建(jian)(jian)設(she)、反(fan)腐倡(chang)廉(lian)建(jian)(jian)設(she)和制(zhi)度建(jian)(jian)設(she)5大部分(fen)(fen)，涉及120個考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)要點、143項評分(fen)(fen)細(xi)則、6種(zhong)降級情形，把“軟(ruan)指標”變成了“硬(ying)杠杠”。該(gai)辦法(fa)有三大特點：一是定(ding)(ding)量考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)與定(ding)(ding)性考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)相(xiang)結合，以定(ding)(ding)量為(wei)(wei)主(zhu)，定(ding)(ding)性為(wei)(wei)輔(fu)，通過定(ding)(ding)量考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)考(kao)(kao)(kao)察(cha)基(ji)(ji)礎(chu)工(gong)作(zuo)(zuo)、規(gui)定(ding)(ding)動作(zuo)(zuo)是否到(dao)位，通過群眾滿意度評價和組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)認可度評價考(kao)(kao)(kao)察(cha)黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)工(gong)作(zuo)(zuo)實(shi)際效(xiao)果；二(er)是將全(quan)面從嚴(yan)治黨(dang)(dang)(dang)要求與企(qi)業(ye)實(shi)際相(xiang)結合，針對不同(tong)類(lei)型企(qi)業(ye)設(she)置不同(tong)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)指標；三是鼓勵(li)(li)(li)創新與鼓勵(li)(li)(li)進步(bu)相(xiang)結合，設(she)置創新進步(bu)加分(fen)(fen)項，對黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)工(gong)作(zuo)(zuo)進步(bu)顯著的(de)實(shi)行獎(jiang)勵(li)(li)(li)加分(fen)(fen)。在2015年黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)工(gong)作(zuo)(zuo)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)評價試運(yun)行基(ji)(ji)礎(chu)上(shang)，黨(dang)(dang)(dang)組(zu)(zu)又研(yan)究制(zhi)定(ding)(ding)操作(zuo)(zuo)說(shuo)明，對每個考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)項檢查(cha)(cha)什么(me)、怎么(me)檢查(cha)(cha)及加扣分(fen)(fen)標準(zhun)進行再細(xi)化，進一步(bu)提升辦法(fa)的(de)科學(xue)性和可操作(zuo)(zuo)性，完善黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)工(gong)作(zuo)(zuo)“健(jian)康(kang)(kang)指標體(ti)系”。

堅(jian)持“客觀、準(zhun)(zhun)確、公(gong)平(ping)(ping)、公(gong)正”，對(dui)(dui)照黨(dang)(dang)建工作(zuo)(zuo)“健康指(zhi)標體(ti)系”進行(xing)(xing)現場“全(quan)面體(ti)檢”。2016年(nian)底，航(hang)天科工對(dui)(dui)開展黨(dang)(dang)建工作(zuo)(zuo)自評(ping)、考(kao)(kao)(kao)核(he)組評(ping)價(jia)、組織認可度評(ping)價(jia)、群眾滿(man)意度民主測評(ping)、綜合評(ping)定(ding)等作(zuo)(zuo)出部署。考(kao)(kao)(kao)核(he)領導小(xiao)組辦(ban)公(gong)室對(dui)(dui)各單位自評(ping)情況進行(xing)(xing)匯總分析，對(dui)(dui)考(kao)(kao)(kao)核(he)工作(zuo)(zuo)中可能出現的(de)(de)問題(ti)(ti)作(zuo)(zuo)了預先研(yan)究(jiu)，把(ba)問題(ti)(ti)想在(zai)(zai)前(qian)(qian)面、工作(zuo)(zuo)做在(zai)(zai)前(qian)(qian)面。在(zai)(zai)此基(ji)(ji)礎(chu)上(shang)(shang)(shang)，成(cheng)立2個考(kao)(kao)(kao)核(he)組共23天深入22家(jia)二(er)(er)級(ji)(ji)單位，并延伸到三(san)級(ji)(ji)單位及(ji)(ji)黨(dang)(dang)支部進行(xing)(xing)現場核(he)查(cha)(cha)，共抽查(cha)(cha)三(san)級(ji)(ji)單位37家(jia)。考(kao)(kao)(kao)核(he)組始終堅(jian)持“客觀、準(zhun)(zhun)確、公(gong)平(ping)(ping)、公(gong)正”的(de)(de)原則，“以辦(ban)法為(wei)標準(zhun)(zhun)，以事實為(wei)依據”，嚴格對(dui)(dui)照考(kao)(kao)(kao)核(he)辦(ban)法和操作(zuo)(zuo)說明，逐一(yi)(yi)(yi)檢查(cha)(cha)被考(kao)(kao)(kao)核(he)單位提供的(de)(de)證明材(cai)料。“一(yi)(yi)(yi)就是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)、二(er)(er)就是(shi)(shi)二(er)(er)”，“有就是(shi)(shi)有、沒有就是(shi)(shi)沒有”，不(bu)搞變通，不(bu)打(da)折扣，從嚴從實。通過三(san)個層次的(de)(de)協(xie)(xie)調，避免(mian)“寬(kuan)嚴不(bu)一(yi)(yi)(yi)”導致(zhi)評(ping)分差(cha)異：一(yi)(yi)(yi)是(shi)(shi)橫向(xiang)尺度的(de)(de)把(ba)握上(shang)(shang)(shang)，考(kao)(kao)(kao)核(he)組內協(xie)(xie)調一(yi)(yi)(yi)致(zhi)；二(er)(er)是(shi)(shi)縱向(xiang)標準(zhun)(zhun)的(de)(de)掌握上(shang)(shang)(shang)，總部業務部門協(xie)(xie)調一(yi)(yi)(yi)致(zhi)；三(san)是(shi)(shi)在(zai)(zai)前(qian)(qian)兩個協(xie)(xie)調一(yi)(yi)(yi)致(zhi)的(de)(de)基(ji)(ji)礎(chu)上(shang)(shang)(shang)，考(kao)(kao)(kao)核(he)領導小(xiao)組辦(ban)公(gong)室對(dui)(dui)考(kao)(kao)(kao)核(he)組遇到的(de)(de)問題(ti)(ti)及(ji)(ji)時研(yan)究(jiu)解決，做好(hao)綜合協(xie)(xie)調，確保2個考(kao)(kao)(kao)核(he)組對(dui)(dui)22家(jia)單位考(kao)(kao)(kao)核(he)的(de)(de)尺度標準(zhun)(zhun)協(xie)(xie)調一(yi)(yi)(yi)致(zhi)。基(ji)(ji)層單位普遍表示，這(zhe)種全(quan)方位黨(dang)(dang)建考(kao)(kao)(kao)核(he)是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)次“全(quan)面體(ti)檢”“全(quan)面對(dui)(dui)標”，效果(guo)明顯(xian)、作(zuo)(zuo)用突出。

兌現(xian)獎(jiang)懲結(jie)果(guo)，壓實(shi)(shi)黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)(jian)責(ze)任(ren)，對照(zhao)“全面體(ti)檢”結(jie)果(guo)進行(xing)針對性改(gai)進提(ti)升。航天科工(gong)(gong)(gong)(gong)通層(ceng)層(ceng)落(luo)(luo)實(shi)(shi)責(ze)任(ren)，確(que)保(bao)黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)(jian)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)取(qu)得實(shi)(shi)效(xiao)。一(yi)(yi)是(shi)評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)結(jie)果(guo)與二級單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)班(ban)(ban)子成(cheng)員(yuan)(yuan)年(nian)(nian)薪掛鉤，按照(zhao)辦(ban)法(fa)規定，獎(jiang)懲浮(fu)動區間最大可達到(dao)-20%～+10%。2016年(nian)(nian)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)結(jie)果(guo)獎(jiang)勵6家單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)班(ban)(ban)子成(cheng)員(yuan)(yuan)，最高獎(jiang)勵10%；2家單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)班(ban)(ban)子成(cheng)員(yuan)(yuan)扣減年(nian)(nian)薪，最高扣減10%。獎(jiang)懲力度(du)前所未有，“硬(ying)杠杠”充分(fen)體(ti)現(xian)。二是(shi)黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)(jian)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)結(jie)果(guo)納入(ru)各單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)領導班(ban)(ban)子綜合考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)，占30%權重(zhong)(zhong)，作(zuo)(zuo)為領導班(ban)(ban)子調整和(he)領導人員(yuan)(yuan)選拔任(ren)用、教育培養(yang)、監督管理和(he)激勵保(bao)障的(de)重(zhong)(zhong)要依據，考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)結(jie)果(guo)為“良好(hao)”以上的(de)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)黨(dang)(dang)(dang)組(zu)織(zhi)及其黨(dang)(dang)(dang)組(zu)織(zhi)、黨(dang)(dang)(dang)務工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)機構負責(ze)人方可推薦參評(ping)(ping)(ping)“一(yi)(yi)先兩優”等(deng)綜合類表彰。三是(shi)壓實(shi)(shi)黨(dang)(dang)(dang)委書(shu)記黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)(jian)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)第一(yi)(yi)責(ze)任(ren)人責(ze)任(ren)，評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)結(jie)果(guo)與各單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)黨(dang)(dang)(dang)委書(shu)記年(nian)(nian)度(du)述(shu)職評(ping)(ping)(ping)議考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)結(jie)果(guo)掛鉤，綜合評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)意見為“好(hao)”的(de)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)黨(dang)(dang)(dang)委書(shu)記年(nian)(nian)度(du)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)才能確(que)定為優秀。四是(shi)航天科工(gong)(gong)(gong)(gong)二級單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)全部實(shi)(shi)施(shi)黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)(jian)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)，實(shi)(shi)現(xian)黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)(jian)壓力層(ceng)層(ceng)傳遞，黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)(jian)責(ze)任(ren)層(ceng)層(ceng)落(luo)(luo)實(shi)(shi)。五是(shi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)領導小組(zu)辦(ban)公室(shi)將“一(yi)(yi)對一(yi)(yi)”反(fan)饋各單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)(jian)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中存在的(de)問題，并跟蹤督促(cu)落(luo)(luo)實(shi)(shi)，將問題整改(gai)情況納入(ru)航天科工(gong)(gong)(gong)(gong)黨(dang)(dang)(dang)委書(shu)記季度(du)例會(hui)點(dian)評(ping)(ping)(ping)，督促(cu)整改(gai)提(ti)升。