文章來源：中(zhong)國五(wu)礦集團公(gong)司 發布時(shi)間：2011-07-14
經過(guo)制度建(jian)設和(he)流(liu)程固化，中(zhong)國五(wu)礦日前初步構建(jian)了適應五(wu)礦集(ji)團戰略發展(zhan)要求的(de)(de)人力資(zi)源(yuan)工(gong)作(zuo)(zuo)信(xin)(xin)息管理機(ji)制，這一(yi)機(ji)制為及時、全面、準確、有效地掌(zhang)握五(wu)礦集(ji)團所屬各單位(wei)的(de)(de)人力資(zi)源(yuan)工(gong)作(zuo)(zuo)狀(zhuang)況，加強五(wu)礦集(ji)團人力資(zi)源(yuan)工(gong)作(zuo)(zuo)信(xin)(xin)息交流(liu)和(he)管理發揮重要的(de)(de)保障作(zuo)(zuo)用。
目(mu)前(qian)，中國(guo)五礦集團(tuan)公司在(zai)(zai)全球(qiu)分布(bu)有三百多家企業，16萬多人(ren)，企業層級多，地(di)域(yu)分布(bu)廣，員工(gong)國(guo)際化，管理信息化，是中國(guo)五礦人(ren)力(li)資源(yuan)的基本(ben)特(te)征。這給(gei)新(xin)形勢(shi)下的人(ren)力(li)資源(yuan)工(gong)作帶(dai)來難度，構(gou)建適應新(xin)形勢(shi)下集團(tuan)公司戰略發展要求的人(ren)力(li)資源(yuan)工(gong)作信息管理機制迫(po)在(zai)(zai)眉(mei)睫。
為實現中國(guo)五礦人力資源管理(li)水(shui)平的持續攀升，2010年3月，中國(guo)五礦集團公司(si)下發了《關于加強(qiang)人力資源工(gong)作信息收集及(ji)報送工(gong)作的通知》，就人力資源工(gong)作信息的主要內(nei)容、收集及(ji)報送的責任機制(zhi)和具體要求等做出了明確的規(gui)定。
2010年4月，中國(guo)五(wu)礦(kuang)集(ji)團公(gong)司(si)(si)(si)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)部(bu)創辦《人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)工作(zuo)(zuo)通(tong)訊》，并在集(ji)團公(gong)司(si)(si)(si)內網人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)網站開設(she)了“動(dong)態與交流”欄目。《人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)工作(zuo)(zuo)通(tong)訊》設(she)有重要(yao)講(jiang)話、學習園(yuan)地、經驗(yan)交流、工作(zuo)(zuo)動(dong)態等欄目，供(gong)五(wu)礦(kuang)集(ji)團上級主管部(bu)門、集(ji)團公(gong)司(si)(si)(si)領(ling)導(dao)、各職能(neng)部(bu)門和各公(gong)司(si)(si)(si)領(ling)導(dao)人(ren)(ren)員及人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)工作(zuo)(zuo)者參閱。目前，《人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)工作(zuo)(zuo)通(tong)訊》已經編制了三期，贏(ying)得了五(wu)礦(kuang)集(ji)團上下的廣泛好評。
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