文章來源：寶鋼集(ji)團有限(xian)公(gong)司(si) 發布時間：2011-02-21
去年，寶(bao)鋼人才開發(fa)院(yuan)深入推進員工(gong)教育培(pei)訓、公司(si)管理研(yan)究、員工(gong)創新(xin)活動“三大基地”建設(she)，全年共(gong)培(pei)訓員工(gong)13.06萬人次，人均(jun)45學時，用戶(hu)滿意率創出96.8％的新(xin)高，圓滿實現了年度挑(tiao)戰性(xing)目標。
創新培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)內(nei)容和培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)方法，是寶(bao)(bao)鋼(gang)(gang)人(ren)(ren)才開(kai)發院去年培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)工作(zuo)的(de)(de)最大亮點。《寶(bao)(bao)鋼(gang)(gang)領導(dao)力(li)(li)基礎教(jiao)(jiao)程》、《寶(bao)(bao)鋼(gang)(gang)數模(mo)知識大全》、《寶(bao)(bao)鋼(gang)(gang)冶金(jin)特有工種煉鐵系(xi)列(lie)課程開(kai)發》等一(yi)批重點開(kai)發課程先后(hou)完成(cheng)并通(tong)過(guo)專家評審，提(ti)升了該院的(de)(de)核心培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)能(neng)力(li)(li)。為實(shi)現從傳統(tong)教(jiao)(jiao)培(pei)(pei)(pei)中(zhong)心向(xiang)企業大學的(de)(de)轉型，管(guan)(guan)理(li)(li)研(yan)修(xiu)中(zhong)心協同集團公司人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源部，進(jin)一(yi)步(bu)完善了“五層三(san)進(jin)”管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)員培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)模(mo)式，增加了審計(ji)技(ji)能(neng)、案例剖析和管(guan)(guan)理(li)(li)診斷等內(nei)容，使培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)內(nei)容更加務實(shi)。工程技(ji)術(shu)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)中(zhong)心支(zhi)撐安監部，將“作(zuo)業長(chang)安全伙伴培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)”成(cheng)功延伸到“安全工程師伙伴培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)”上，有效(xiao)(xiao)提(ti)高(gao)(gao)了受(shou)訓(xun)(xun)者(zhe)的(de)(de)安全技(ji)能(neng)和責任意識。管(guan)(guan)理(li)(li)研(yan)修(xiu)中(zhong)心配合寶(bao)(bao)鋼(gang)(gang)股份(fen)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源部等，圍繞(rao)“快(kuai)速縮小與(yu)寶(bao)(bao)日汽車板公司（BNA）在(zai)汽車板生產(chan)能(neng)力(li)(li)和資(zi)源利用率上的(de)(de)差距”、“挖掘(jue)工序(xu)成(cheng)本改(gai)善潛力(li)(li)，提(ti)高(gao)(gao)厚板產(chan)品成(cheng)本競爭力(li)(li)”兩(liang)大主題，開(kai)展(zhan)管(guan)(guan)理(li)(li)實(shi)踐演(yan)練，取得了良好(hao)效(xiao)(xiao)果。
根據(ju)用戶(hu)需(xu)(xu)求設置培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)項目和(he)課程，盡最大可能(neng)滿足各單位的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)需(xu)(xu)求，是寶鋼人(ren)才開發院(yuan)去年培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)工作的(de)(de)重點。針對寧波鋼鐵技能(neng)人(ren)員(yuan)(yuan)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)需(xu)(xu)求，培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)管(guan)理部、技師培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)中心和(he)鑒(jian)定中心等(deng)主動送教上門，在(zai)寧波鋼鐵建(jian)立(li)職(zhi)(zhi)業(ye)技能(neng)鑒(jian)定分站，開展(zhan)覆蓋所有工種的(de)(de)初(chu)級工培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)。去年，人(ren)才開發院(yuan)針對梅(mei)鋼基(ji)層(ceng)管(guan)理人(ren)員(yuan)(yuan)實際，為(wei)梅(mei)鋼舉辦了4期(qi)BS—B任職(zhi)(zhi)資格(ge)和(he)過程審(shen)核員(yuan)(yuan)、六西(xi)格(ge)瑪(ma)綠帶等(deng)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)。根據(ju)特鋼事業(ye)部對新(xin)項目上崗員(yuan)(yuan)工行為(wei)素養(yang)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)(de)需(xu)(xu)求，黨校精心設計了集軍訓(xun)(xun)(xun)(xun)、拓展(zhan)訓(xun)(xun)(xun)(xun)練、參觀寶鋼歷史陳列館(guan)、最佳實踐者(zhe)宣(xuan)講、6S現(xian)場(chang)診(zhen)斷、成果發布于(yu)一體的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)模(mo)塊，受到用戶(hu)高度(du)贊(zan)揚。
去年，寶鋼人才(cai)開發院網(wang)絡(luo)培(pei)訓(xun)比重進一步上升，30％的培(pei)訓(xun)項目部(bu)分(fen)或全部(bu)采(cai)用網(wang)絡(luo)方式進行。網(wang)絡(luo)培(pei)訓(xun)班(ban)級(ji)和人數的明顯增加，提(ti)高了(le)培(pei)訓(xun)效率，降低了(le)培(pei)訓(xun)成本。此外，人才(cai)開發院還舉辦了(le)創(chuang)新論壇、創(chuang)新沙龍、成果發布(bu)、專題(ti)研究等形(xing)式多(duo)樣的員(yuan)工創(chuang)新活動共(gong)49次，不僅起(qi)到了(le)技術交(jiao)流、成果共(gong)享、問題(ti)解決(jue)和科研成果轉(zhuan)化的作用，還有效促進了(le)專業技術人員(yuan)的快速成長。