文(wen)章來源：寶(bao)鋼集(ji)團有限(xian)公司 發(fa)布時間：2011-02-21
去年，寶鋼(gang)人(ren)才開發院深入推進員工(gong)教育培(pei)訓、公(gong)司(si)管理研究、員工(gong)創新(xin)活動“三大基(ji)地(di)”建(jian)設，全年共培(pei)訓員工(gong)13.06萬人(ren)次，人(ren)均(jun)45學時，用(yong)戶滿(man)意率(lv)創出96.8％的新(xin)高，圓(yuan)滿(man)實現了年度挑(tiao)戰性目(mu)標。
創新(xin)培(pei)(pei)訓(xun)內(nei)容和培(pei)(pei)訓(xun)方法，是寶鋼(gang)(gang)人(ren)(ren)才開(kai)(kai)發院去年培(pei)(pei)訓(xun)工(gong)作(zuo)的最大亮點。《寶鋼(gang)(gang)領導力基礎教程(cheng)》、《寶鋼(gang)(gang)數模(mo)知識大全》、《寶鋼(gang)(gang)冶金(jin)特有工(gong)種(zhong)煉(lian)鐵系(xi)列課程(cheng)開(kai)(kai)發》等一批(pi)重點開(kai)(kai)發課程(cheng)先(xian)后(hou)完成并通(tong)過專家(jia)評審，提升了(le)(le)該(gai)院的核心(xin)培(pei)(pei)訓(xun)能(neng)(neng)力。為實(shi)現(xian)從傳(chuan)統教培(pei)(pei)中心(xin)向企(qi)業(ye)(ye)大學(xue)的轉(zhuan)型，管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)研修中心(xin)協(xie)同(tong)集(ji)團公(gong)司人(ren)(ren)力資(zi)源部，進一步完善了(le)(le)“五層三進”管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)人(ren)(ren)員培(pei)(pei)訓(xun)模(mo)式，增加(jia)了(le)(le)審計技能(neng)(neng)、案例剖析(xi)和管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)診斷等內(nei)容，使培(pei)(pei)訓(xun)內(nei)容更加(jia)務(wu)實(shi)。工(gong)程(cheng)技術培(pei)(pei)訓(xun)中心(xin)支撐(cheng)安(an)監部，將“作(zuo)業(ye)(ye)長安(an)全伙(huo)伴(ban)培(pei)(pei)訓(xun)”成功(gong)延(yan)伸到(dao)“安(an)全工(gong)程(cheng)師(shi)伙(huo)伴(ban)培(pei)(pei)訓(xun)”上，有效提高了(le)(le)受訓(xun)者的安(an)全技能(neng)(neng)和責任意識。管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)研修中心(xin)配(pei)合寶鋼(gang)(gang)股份人(ren)(ren)力資(zi)源部等，圍繞“快速縮小與寶日汽(qi)車(che)板(ban)公(gong)司（BNA）在(zai)汽(qi)車(che)板(ban)生產(chan)能(neng)(neng)力和資(zi)源利(li)用率上的差(cha)距”、“挖掘工(gong)序成本改(gai)善潛力，提高厚(hou)板(ban)產(chan)品(pin)成本競爭力”兩大主題(ti)，開(kai)(kai)展管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)實(shi)踐演練，取得了(le)(le)良(liang)好效果。
根(gen)據用戶需(xu)求(qiu)(qiu)設置培(pei)(pei)訓(xun)項(xiang)目和課程(cheng)，盡最大可能滿足各單位的(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)需(xu)求(qiu)(qiu)，是寶鋼(gang)(gang)(gang)人(ren)(ren)才(cai)開發院去年培(pei)(pei)訓(xun)工(gong)作的(de)(de)(de)重(zhong)點。針對(dui)寧波(bo)(bo)鋼(gang)(gang)(gang)鐵技能人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)培(pei)(pei)訓(xun)需(xu)求(qiu)(qiu)，培(pei)(pei)訓(xun)管理(li)部、技師培(pei)(pei)訓(xun)中(zhong)心(xin)(xin)和鑒(jian)定(ding)中(zhong)心(xin)(xin)等(deng)主動送教(jiao)上門，在(zai)寧波(bo)(bo)鋼(gang)(gang)(gang)鐵建(jian)立職(zhi)業技能鑒(jian)定(ding)分站，開展(zhan)覆蓋所有工(gong)種的(de)(de)(de)初級工(gong)培(pei)(pei)訓(xun)。去年，人(ren)(ren)才(cai)開發院針對(dui)梅(mei)鋼(gang)(gang)(gang)基層管理(li)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)實際，為梅(mei)鋼(gang)(gang)(gang)舉辦了4期BS—B任(ren)職(zhi)資格(ge)和過程(cheng)審核員(yuan)(yuan)、六(liu)西格(ge)瑪(ma)綠帶等(deng)培(pei)(pei)訓(xun)。根(gen)據特鋼(gang)(gang)(gang)事業部對(dui)新項(xiang)目上崗員(yuan)(yuan)工(gong)行為素養培(pei)(pei)訓(xun)的(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)(qiu)，黨校精心(xin)(xin)設計了集軍(jun)訓(xun)、拓展(zhan)訓(xun)練(lian)、參(can)觀寶鋼(gang)(gang)(gang)歷史陳(chen)列(lie)館、最佳實踐(jian)者宣講、6S現場診斷、成果發布于一體的(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)模塊(kuai)，受到(dao)用戶高度贊揚。
去(qu)年，寶鋼人才開發院(yuan)網(wang)絡(luo)培(pei)(pei)訓比重進(jin)(jin)一(yi)步(bu)上升(sheng)，30％的(de)(de)培(pei)(pei)訓項目部分或全(quan)部采用網(wang)絡(luo)方式(shi)進(jin)(jin)行。網(wang)絡(luo)培(pei)(pei)訓班級和人數的(de)(de)明顯增加，提(ti)高了(le)培(pei)(pei)訓效率(lv)，降(jiang)低了(le)培(pei)(pei)訓成(cheng)本。此外，人才開發院(yuan)還(huan)舉辦了(le)創新論壇、創新沙龍(long)、成(cheng)果(guo)發布、專題(ti)研究等形(xing)式(shi)多樣的(de)(de)員工創新活動共(gong)49次(ci)，不僅起到了(le)技術(shu)交流(liu)、成(cheng)果(guo)共(gong)享、問題(ti)解決和科(ke)研成(cheng)果(guo)轉(zhuan)化的(de)(de)作用，還(huan)有效促進(jin)(jin)了(le)專業技術(shu)人員的(de)(de)快速(su)成(cheng)長。