免费菠萝视频app下载

　　近幾(ji)年來，中(zhong)國兵器(qi)工業集(ji)團江麓機電科技有限公司堅持“人(ren)力(li)資(zi)源”是第一資(zi)源的(de)(de)理念(nian)，深入貫徹“科技領(ling)先、人(ren)才(cai)先行”思想，以激(ji)勵機制為突破口，激(ji)勵和調動(dong)(dong)人(ren)才(cai)想干(gan)事業的(de)(de)激(ji)情、去干(gan)事業的(de)(de)行動(dong)(dong)、干(gan)成事業的(de)(de)信心(xin)，以人(ren)才(cai)培養(yang)為核心(xin)，營造人(ren)才(cai)成長(chang)的(de)(de)環(huan)境(jing)，以提升(sheng)素(su)質和工作能(neng)力(li)為目的(de)(de)，加速人(ren)才(cai)成長(chang)。

　　用好(hao)人(ren)才是引進(jin)(jin)(jin)人(ren)才的(de)(de)(de)(de)(de)(de)根本(ben)，留住人(ren)才是用好(hao)人(ren)才的(de)(de)(de)(de)(de)(de)關鍵。該公(gong)(gong)司(si)高(gao)(gao)度(du)重視(shi)激勵與(yu)考(kao)(kao)核(he)相結合，積極創新機(ji)制(zhi)，明確導(dao)(dao)(dao)向，強(qiang)化(hua)責(ze)(ze)任。為建立有市場競爭(zheng)力的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬體系，江(jiang)麓(lu)(lu)公(gong)(gong)司(si)對(dui)今年新進(jin)(jin)(jin)公(gong)(gong)司(si)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)見(jian)習(xi)期基本(ben)工資進(jin)(jin)(jin)行(xing)了(le)調整：博士研究生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)月薪(xin)(xin)5000元(yuan)；碩士研究生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)月薪(xin)(xin)3000元(yuan)；重點大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)、雙學(xue)(xue)(xue)(xue)士學(xue)(xue)(xue)(xue)位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)本(ben)科(ke)(ke)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)月薪(xin)(xin)1800元(yuan)，一(yi)般院校本(ben)科(ke)(ke)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)月薪(xin)(xin)1500元(yuan)。80余名從全國各(ge)(ge)大(da)高(gao)(gao)校引進(jin)(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)本(ben)科(ke)(ke)以(yi)上學(xue)(xue)(xue)(xue)歷畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)，通過培訓后，充實到技術、管理、營銷各(ge)(ge)條(tiao)戰線。江(jiang)麓(lu)(lu)公(gong)(gong)司(si)為促進(jin)(jin)(jin)其(qi)快速成長，適應職業(ye)角(jiao)色，切(qie)實發(fa)揮作(zuo)用，修訂和(he)(he)完善了(le)《江(jiang)麓(lu)(lu)機(ji)電科(ke)(ke)技有限(xian)公(gong)(gong)司(si)新進(jin)(jin)(jin)大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)見(jian)習(xi)期考(kao)(kao)核(he)辦法(fa)》，見(jian)習(xi)期內實施“計劃先行(xing)、指(zhi)導(dao)(dao)(dao)落實、考(kao)(kao)核(he)激勵”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)管理模式，江(jiang)麓(lu)(lu)公(gong)(gong)司(si)各(ge)(ge)單位根據每位畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)和(he)(he)培養方向制(zhi)訂了(le)培養方案和(he)(he)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)實習(xi)計劃安(an)排，指(zhi)派有良好(hao)職業(ye)道德、學(xue)(xue)(xue)(xue)識和(he)(he)豐富經驗的(de)(de)(de)(de)(de)(de)專業(ye)骨干為實習(xi)指(zhi)導(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)師(shi)，簽(qian)訂了(le)“傳幫帶”協議，并(bing)從工作(zuo)態度(du)、工作(zuo)能力和(he)(he)工作(zuo)業(ye)績三(san)個方面對(dui)新進(jin)(jin)(jin)大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)進(jin)(jin)(jin)行(xing)月度(du)量(liang)(liang)化(hua)考(kao)(kao)核(he)，并(bing)實行(xing)與(yu)新進(jin)(jin)(jin)大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)見(jian)習(xi)期工資、指(zhi)導(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)師(shi)津貼(tie)“三(san)掛鉤(gou)”制(zhi)度(du)：考(kao)(kao)核(he)結果優(you)秀的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，新進(jin)(jin)(jin)大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)月工資按(an)見(jian)習(xi)期工資120%發(fa)放，指(zhi)導(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)師(shi)發(fa)放150元(yuan)津貼(tie)；考(kao)(kao)核(he)結果合格(ge)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，新進(jin)(jin)(jin)大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)月工資按(an)見(jian)習(xi)期工資100％發(fa)放，指(zhi)導(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)師(shi)發(fa)放100元(yuan)津貼(tie)；對(dui)考(kao)(kao)核(he)結果不合格(ge)不符(fu)合錄(lu)用條(tiao)件、不勝任工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，江(jiang)麓(lu)(lu)公(gong)(gong)司(si)將解除(chu)與(yu)其(qi)簽(qian)訂的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)合同。江(jiang)麓(lu)(lu)公(gong)(gong)司(si)對(dui)疏于教育(yu)和(he)(he)指(zhi)導(dao)(dao)(dao)不力的(de)(de)(de)(de)(de)(de)指(zhi)導(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)師(shi)，同時也(ye)采取問責(ze)(ze)制(zhi)度(du)，要求(qiu)(qiu)指(zhi)導(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)師(shi)在勞動(dong)(dong)紀律、安(an)全、質(zhi)量(liang)(liang)和(he)(he)業(ye)務(wu)水平上對(dui)新進(jin)(jin)(jin)大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)嚴(yan)格(ge)要求(qiu)(qiu)，如出現(xian)嚴(yan)重違紀現(xian)象，停發(fa)和(he)(he)扣回(hui)指(zhi)導(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)師(shi)已(yi)發(fa)津貼(tie)。

　　人(ren)力是(shi)企(qi)業(ye)發展的(de)動(dong)力源泉。該公(gong)(gong)司(si)(si)(si)堅持(chi)多種激勵政策組合(he)式應用，設身(shen)處地(di)的(de)為(wei)人(ren)才著想，解決人(ren)才的(de)實際困難。該公(gong)(gong)司(si)(si)(si)在經濟效益快速提(ti)升(sheng)的(de)前(qian)提(ti)下，制(zhi)定(ding)了(le)《關(guan)于大(da)學(xue)生購(gou)(gou)買經濟適用房(fang)(fang)給予購(gou)(gou)房(fang)(fang)補(bu)貼(tie)的(de)有關(guan)事項的(de)通知》，合(he)理(li)理(li)順公(gong)(gong)司(si)(si)(si)和(he)員工(gong)(gong)的(de)利益關(guan)系。在公(gong)(gong)司(si)(si)(si)工(gong)(gong)作(zuo)滿一年，全日制(zhi)本科及以上學(xue)歷的(de)畢業(ye)生通過個(ge)人(ren)申請、單位審(shen)核意見、公(gong)(gong)司(si)(si)(si)審(shen)批、公(gong)(gong)示、簽(qian)訂《購(gou)(gou)房(fang)(fang)補(bu)貼(tie)合(he)同書》等一系列程序，即可享受(shou)一次性(xing)購(gou)(gou)房(fang)(fang)補(bu)貼(tie)、購(gou)(gou)房(fang)(fang)首付10％、其購(gou)(gou)房(fang)(fang)余款公(gong)(gong)司(si)(si)(si)貼(tie)息貸款的(de)優(you)惠政策。

　　為(wei)了(le)能夠給公(gong)司(si)今后長久的(de)發(fa)展(zhan)(zhan)奠定良(liang)好的(de)人才基(ji)礎，該公(gong)司(si)將進(jin)(jin)一(yi)步深入落實科學發(fa)展(zhan)(zhan)觀，以企業長久發(fa)展(zhan)(zhan)為(wei)導向，以整體(ti)規劃、合理的(de)隊(dui)伍(wu)結構為(wei)導向，重(zhong)激勵、嚴考核，營造良(liang)好的(de)人才成長環境，注重(zhong)人才培(pei)育體(ti)系，積極主(zhu)動(dong)地(di)通過(guo)各種渠道進(jin)(jin)行對優秀人才系統培(pei)養與外部主(zhu)動(dong)獵取，建立一(yi)支出色的(de)人才隊(dui)伍(wu)，確(que)保公(gong)司(si)又(you)(you)好又(you)(you)快發(fa)展(zhan)(zhan)。