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兵器工業集團江麓公司激勵與考核并重 促進人才成長

文章來源:中國兵器工業集(ji)團(tuan)公司  發布時間:2010-09-17

  近幾年來(lai),中國兵器工業集團(tuan)江麓機電科技有限公司堅持“人(ren)(ren)力資源”是第一資源的(de)(de)理念,深(shen)入貫徹“科技領先(xian)、人(ren)(ren)才(cai)先(xian)行”思想,以(yi)激(ji)勵機制為突破口,激(ji)勵和(he)調動(dong)人(ren)(ren)才(cai)想干(gan)(gan)事業的(de)(de)激(ji)情(qing)、去干(gan)(gan)事業的(de)(de)行動(dong)、干(gan)(gan)成事業的(de)(de)信心(xin),以(yi)人(ren)(ren)才(cai)培養為核心(xin),營造人(ren)(ren)才(cai)成長的(de)(de)環境,以(yi)提升素(su)質和(he)工作能(neng)力為目的(de)(de),加速人(ren)(ren)才(cai)成長。

  用好人(ren)才(cai)是(shi)引進(jin)(jin)(jin)人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)根本,留住(zhu)人(ren)才(cai)是(shi)用好人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)關鍵。該公(gong)司(si)高度(du)重(zhong)視(shi)激勵(li)與考(kao)核相結合,積極創新機制,明(ming)確導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)向,強化責任(ren)。為(wei)建立(li)有市場競爭力的(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)體(ti)系(xi),江(jiang)麓公(gong)司(si)對今(jin)年(nian)新進(jin)(jin)(jin)公(gong)司(si)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)見(jian)習(xi)期(qi)基(ji)本工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)了調整:博士研究生(sheng)(sheng)(sheng)月(yue)(yue)(yue)薪(xin)5000元(yuan)(yuan);碩士研究生(sheng)(sheng)(sheng)月(yue)(yue)(yue)薪(xin)3000元(yuan)(yuan);重(zhong)點大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)、雙學(xue)(xue)(xue)士學(xue)(xue)(xue)位的(de)(de)(de)(de)本科畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)月(yue)(yue)(yue)薪(xin)1800元(yuan)(yuan),一般(ban)院校(xiao)本科畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)月(yue)(yue)(yue)薪(xin)1500元(yuan)(yuan)。80余名(ming)從(cong)全國各(ge)大(da)(da)高校(xiao)引進(jin)(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)本科以上學(xue)(xue)(xue)歷畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng),通過(guo)培訓后,充(chong)實(shi)(shi)到(dao)技(ji)(ji)術、管理、營銷(xiao)各(ge)條戰線。江(jiang)麓公(gong)司(si)為(wei)促(cu)進(jin)(jin)(jin)其(qi)快速(su)成長(chang),適應職業(ye)角色,切實(shi)(shi)發(fa)(fa)(fa)(fa)揮作(zuo)(zuo)用,修訂(ding)(ding)和(he)(he)完善了《江(jiang)麓機電科技(ji)(ji)有限(xian)公(gong)司(si)新進(jin)(jin)(jin)大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)見(jian)習(xi)期(qi)考(kao)核辦法》,見(jian)習(xi)期(qi)內實(shi)(shi)施“計劃先(xian)行(xing)(xing)、指(zhi)導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)落實(shi)(shi)、考(kao)核激勵(li)”的(de)(de)(de)(de)管理模式,江(jiang)麓公(gong)司(si)各(ge)單位根據每位畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)和(he)(he)培養(yang)方(fang)向制訂(ding)(ding)了培養(yang)方(fang)案(an)和(he)(he)生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)實(shi)(shi)習(xi)計劃安排,指(zhi)派有良好職業(ye)道(dao)德、學(xue)(xue)(xue)識(shi)和(he)(he)豐富經驗(yan)的(de)(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)骨干為(wei)實(shi)(shi)習(xi)指(zhi)導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)師(shi)(shi)(shi),簽(qian)訂(ding)(ding)了“傳幫帶”協議,并(bing)(bing)從(cong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)態度(du)、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)能(neng)力和(he)(he)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)業(ye)績(ji)三個方(fang)面對新進(jin)(jin)(jin)大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)月(yue)(yue)(yue)度(du)量(liang)化考(kao)核,并(bing)(bing)實(shi)(shi)行(xing)(xing)與新進(jin)(jin)(jin)大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)見(jian)習(xi)期(qi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)、指(zhi)導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)師(shi)(shi)(shi)津貼“三掛(gua)鉤”制度(du):考(kao)核結果(guo)優(you)秀的(de)(de)(de)(de),新進(jin)(jin)(jin)大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)月(yue)(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)按(an)見(jian)習(xi)期(qi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)120%發(fa)(fa)(fa)(fa)放,指(zhi)導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)師(shi)(shi)(shi)發(fa)(fa)(fa)(fa)放150元(yuan)(yuan)津貼;考(kao)核結果(guo)合格的(de)(de)(de)(de),新進(jin)(jin)(jin)大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)月(yue)(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)按(an)見(jian)習(xi)期(qi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)100%發(fa)(fa)(fa)(fa)放,指(zhi)導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)師(shi)(shi)(shi)發(fa)(fa)(fa)(fa)放100元(yuan)(yuan)津貼;對考(kao)核結果(guo)不(bu)(bu)合格不(bu)(bu)符合錄用條件、不(bu)(bu)勝任(ren)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de),江(jiang)麓公(gong)司(si)將解除與其(qi)簽(qian)訂(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)合同。江(jiang)麓公(gong)司(si)對疏于教育和(he)(he)指(zhi)導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)不(bu)(bu)力的(de)(de)(de)(de)指(zhi)導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)師(shi)(shi)(shi),同時(shi)也采取問責制度(du),要求指(zhi)導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)師(shi)(shi)(shi)在勞(lao)動(dong)紀(ji)律(lv)、安全、質量(liang)和(he)(he)業(ye)務(wu)水平上對新進(jin)(jin)(jin)大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)嚴(yan)格要求,如出現(xian)嚴(yan)重(zhong)違紀(ji)現(xian)象,停發(fa)(fa)(fa)(fa)和(he)(he)扣回指(zhi)導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)師(shi)(shi)(shi)已(yi)發(fa)(fa)(fa)(fa)津貼。

  人(ren)(ren)力是企(qi)業(ye)發展的(de)(de)(de)動力源(yuan)泉。該公(gong)司堅持多(duo)種激(ji)勵政(zheng)策(ce)組合(he)式(shi)應用(yong),設身處地的(de)(de)(de)為人(ren)(ren)才著(zhu)想(xiang),解決(jue)人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)實際困難。該公(gong)司在經濟(ji)(ji)效益(yi)快(kuai)速(su)提升的(de)(de)(de)前(qian)提下(xia),制(zhi)定了《關于大(da)學生購買經濟(ji)(ji)適用(yong)房(fang)給(gei)予購房(fang)補(bu)貼(tie)的(de)(de)(de)有關事項的(de)(de)(de)通知(zhi)》,合(he)理理順(shun)公(gong)司和員工(gong)的(de)(de)(de)利益(yi)關系。在公(gong)司工(gong)作滿(man)一年,全日制(zhi)本科及(ji)以上學歷的(de)(de)(de)畢業(ye)生通過個(ge)人(ren)(ren)申(shen)請、單位審核(he)意(yi)見、公(gong)司審批、公(gong)示、簽訂《購房(fang)補(bu)貼(tie)合(he)同書》等一系列(lie)程(cheng)序,即可享受一次(ci)性購房(fang)補(bu)貼(tie)、購房(fang)首付(fu)10%、其(qi)購房(fang)余款公(gong)司貼(tie)息貸款的(de)(de)(de)優惠政(zheng)策(ce)。

  為了(le)能夠(gou)給(gei)公司(si)今(jin)后長久的(de)(de)發(fa)(fa)展奠定良好(hao)的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)基礎(chu),該公司(si)將(jiang)進一步深入落實(shi)科學發(fa)(fa)展觀,以企業(ye)長久發(fa)(fa)展為導向,以整體規(gui)劃(hua)、合理的(de)(de)隊伍(wu)結構為導向,重激(ji)勵、嚴(yan)考(kao)核,營(ying)造良好(hao)的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)成長環境,注重人(ren)(ren)才(cai)(cai)培育體系(xi),積(ji)極主動(dong)地通過各種渠道進行對優(you)秀人(ren)(ren)才(cai)(cai)系(xi)統培養與外(wai)部主動(dong)獵取,建立一支出色的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍(wu),確保公司(si)又好(hao)又快發(fa)(fa)展。

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