文章來源(yuan)：中(zhong)國石油化工(gong)集團公(gong)司 發布時間：2010-09-07
8月(yue)16日至18日，一場在石(shi)化(hua)管理干部學(xue)院舉(ju)行的(de)(de)市場營銷(xiao)講座，通過視(shi)頻傳到各石(shi)化(hua)企業分教室，吸引了(le)大批(pi)中(zhong)(zhong)國(guo)石(shi)化(hua)中(zhong)(zhong)高(gao)層管理人(ren)員。來自哈佛商學(xue)院的(de)(de)著名教授約翰(han)·奎爾奇，應邀對中(zhong)(zhong)國(guo)石(shi)化(hua)從(cong)事(shi)產品銷(xiao)售和市場開(kai)發的(de)(de)管理人(ren)員進行了(le)為期兩天半的(de)(de)密(mi)集培訓(xun)。近年來，中(zhong)(zhong)國(guo)石(shi)化(hua)采取全球公開(kai)課程培訓(xun)、外(wai)(wai)語和國(guo)內外(wai)(wai)專業培訓(xun)相結合等方式，加快(kuai)打造國(guo)際(ji)化(hua)人(ren)才團隊(dui)，僅2008年就培訓(xun)各類國(guo)際(ji)化(hua)人(ren)才1387人(ren)，為中(zhong)(zhong)國(guo)石(shi)化(hua)持續有(you)效發展提供了(le)強有(you)力的(de)(de)人(ren)才保(bao)障和智力支撐。
在人才(cai)引(yin)進(jin)上，中(zhong)國(guo)(guo)(guo)石(shi)(shi)化(hua)與各高校(xiao)建(jian)立(li)了(le)(le)(le)長期(qi)友好的合(he)作關系，形成了(le)(le)(le)資(zi)源共享、優勢互補、互利雙(shuang)贏的校(xiao)企合(he)作新局面(mian)。針對石(shi)(shi)油化(hua)工等(deng)專(zhuan)業化(hua)人才(cai)開展訂(ding)單式培(pei)養(yang)，啟動了(le)(le)(le)“定向(xiang)培(pei)養(yang)石(shi)(shi)油主(zhu)體專(zhuan)業國(guo)(guo)(guo)際化(hua)項目方向(xiang)畢業生”項目，去(qu)年從800余人中(zhong)選拔了(le)(le)(le)150人，緩解(jie)了(le)(le)(le)油田石(shi)(shi)油主(zhu)干專(zhuan)業畢業生緊缺狀(zhuang)況。中(zhong)國(guo)(guo)(guo)石(shi)(shi)化(hua)還在清(qing)華、北大增設獎學(xue)(xue)金(jin)，擴(kuo)大了(le)(le)(le)獎學(xue)(xue)金(jin)發放范圍，2009年在中(zhong)國(guo)(guo)(guo)石(shi)(shi)油大學(xue)(xue)等(deng)高校(xiao)選拔“中(zhong)國(guo)(guo)(guo)石(shi)(shi)化(hua)英(ying)才(cai)獎學(xue)(xue)金(jin)”230人，為國(guo)(guo)(guo)際化(hua)后備人才(cai)的培(pei)養(yang)打下了(le)(le)(le)堅(jian)實的基礎。
2001年至2009年，中國石化(hua)(hua)共引進各類高(gao)校畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)46739人（不(bu)包含(han)2009年大(da)專(zhuan)畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)），今年引進的(de)6093名高(gao)校畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)中，油氣勘探(tan)開發、煉油化(hua)(hua)工(gong)等相(xiang)關主(zhu)體專(zhuan)業(ye)占86%，研究生(sheng)(sheng)比例(li)占21.5%，專(zhuan)業(ye)人員(yuan)逐年增(zeng)加(jia)，學歷(li)層次不(bu)斷提高(gao)，人才結構得到優化(hua)(hua)。
為使人才(cai)隊伍適應激烈的國(guo)際競爭需要，中(zhong)(zhong)國(guo)石化采取復合(he)式培(pei)養(yang)(yang)的辦法，區分層次，有針對性地加強了各(ge)類人才(cai)的培(pei)訓。在新引(yin)進人才(cai)的培(pei)養(yang)(yang)上，中(zhong)(zhong)國(guo)石化規定(ding)(ding)畢業生必須到基層一線見(jian)習鍛煉，完成(cheng)培(pei)養(yang)(yang)計(ji)劃(hua)經考(kao)核(he)(he)合(he)格后(hou)方可轉正(zheng)定(ding)(ding)級。同時，還(huan)推行了中(zhong)(zhong)國(guo)石化青(qing)年(nian)專業技術人才(cai)培(pei)養(yang)(yang)導師制(zhi)，分層次制(zhi)定(ding)(ding)培(pei)養(yang)(yang)計(ji)劃(hua)和目標，簽訂(ding)培(pei)養(yang)(yang)協議，對在年(nian)度(du)考(kao)核(he)(he)中(zhong)(zhong)表(biao)現突出的給(gei)予表(biao)彰獎勵(li)。
在高(gao)(gao)層(ceng)(ceng)管(guan)理和(he)(he)(he)專業(ye)技(ji)(ji)術人(ren)(ren)(ren)員的培(pei)(pei)(pei)(pei)養上，不斷(duan)創新內(nei)(nei)容和(he)(he)(he)方(fang)式，強化(hua)素質和(he)(he)(he)能(neng)(neng)力建設。僅2008年(nian)，就通(tong)過(guo)延安干(gan)部學(xue)院思(si)想政治培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、國(guo)內(nei)(nei)外工(gong)商(shang)管(guan)理培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、哈佛全球(qiu)化(hua)能(neng)(neng)源公(gong)司管(guan)理系(xi)列講座等(deng)方(fang)式，培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)高(gao)(gao)層(ceng)(ceng)管(guan)理及(ji)后(hou)備(bei)人(ren)(ren)(ren)員368人(ren)(ren)(ren)。通(tong)過(guo)舉辦(ban)勘探(tan)開(kai)發領(ling)域領(ling)軍后(hou)備(bei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)和(he)(he)(he)青年(nian)拔(ba)尖人(ren)(ren)(ren)才(cai)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、煉化(hua)領(ling)域高(gao)(gao)級研修培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、選派到國(guo)外做訪問學(xue)者、培(pei)(pei)(pei)(pei)養主(zhu)體(ti)專業(ye)碩士和(he)(he)(he)博士等(deng)途徑，培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)高(gao)(gao)層(ceng)(ceng)次專業(ye)技(ji)(ji)術人(ren)(ren)(ren)員697人(ren)(ren)(ren)。以(yi)高(gao)(gao)級技(ji)(ji)師資格培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)和(he)(he)(he)拔(ba)尖技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)為重(zhong)點(dian)，培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)高(gao)(gao)級技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)433人(ren)(ren)(ren)。另外，2008年(nian)中(zhong)國(guo)石(shi)化(hua)還啟動(dong)了“閔恩澤青年(nian)科(ke)技(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)才(cai)獎”的評選，重(zhong)點(dian)表(biao)(biao)彰在技(ji)(ji)術應用(yong)、科(ke)技(ji)(ji)成果轉化(hua)和(he)(he)(he)技(ji)(ji)術管(guan)理工(gong)作(zuo)中(zhong)作(zuo)出突出貢獻的優秀人(ren)(ren)(ren)才(cai)，每兩(liang)年(nian)評選表(biao)(biao)彰200名。