免费菠萝视频app下载

　　8月16日至18日，一場在石(shi)(shi)化(hua)(hua)(hua)(hua)管(guan)理干部學(xue)院(yuan)舉行的市場營銷講座，通過視頻傳(chuan)到各石(shi)(shi)化(hua)(hua)(hua)(hua)企業(ye)分(fen)教(jiao)室(shi)，吸(xi)引(yin)了大批(pi)中(zhong)國(guo)石(shi)(shi)化(hua)(hua)(hua)(hua)中(zhong)高層管(guan)理人(ren)(ren)員(yuan)。來(lai)自哈佛商學(xue)院(yuan)的著名教(jiao)授約翰·奎爾奇，應邀對中(zhong)國(guo)石(shi)(shi)化(hua)(hua)(hua)(hua)從(cong)事產品銷售和(he)市場開(kai)發的管(guan)理人(ren)(ren)員(yuan)進行了為期(qi)兩天半(ban)的密集培(pei)訓(xun)(xun)。近年來(lai)，中(zhong)國(guo)石(shi)(shi)化(hua)(hua)(hua)(hua)采取全球公開(kai)課程培(pei)訓(xun)(xun)、外語和(he)國(guo)內外專業(ye)培(pei)訓(xun)(xun)相結(jie)合(he)等方式，加快打(da)造國(guo)際(ji)化(hua)(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)才團隊，僅2008年就培(pei)訓(xun)(xun)各類(lei)國(guo)際(ji)化(hua)(hua)(hua)(hua)人(ren)(ren)才1387人(ren)(ren)，為中(zhong)國(guo)石(shi)(shi)化(hua)(hua)(hua)(hua)持續(xu)有效發展(zhan)提供了強有力的人(ren)(ren)才保障和(he)智力支撐。

　　在(zai)人才(cai)引進上，中(zhong)國(guo)(guo)(guo)石(shi)(shi)(shi)化與(yu)各高校(xiao)建立了(le)(le)長期友好(hao)的(de)(de)合(he)作(zuo)關系，形成了(le)(le)資源共享、優勢(shi)互補、互利雙贏的(de)(de)校(xiao)企合(he)作(zuo)新局面。針對石(shi)(shi)(shi)油(you)(you)(you)(you)化工等專業(ye)化人才(cai)開展訂單式培養，啟動了(le)(le)“定向培養石(shi)(shi)(shi)油(you)(you)(you)(you)主體專業(ye)國(guo)(guo)(guo)際化項(xiang)目方向畢(bi)業(ye)生”項(xiang)目，去年(nian)(nian)從800余(yu)人中(zhong)選拔了(le)(le)150人，緩(huan)解了(le)(le)油(you)(you)(you)(you)田石(shi)(shi)(shi)油(you)(you)(you)(you)主干專業(ye)畢(bi)業(ye)生緊(jin)缺(que)狀況。中(zhong)國(guo)(guo)(guo)石(shi)(shi)(shi)化還在(zai)清(qing)華、北大(da)增設獎學金(jin)，擴大(da)了(le)(le)獎學金(jin)發放范圍(wei)，2009年(nian)(nian)在(zai)中(zhong)國(guo)(guo)(guo)石(shi)(shi)(shi)油(you)(you)(you)(you)大(da)學等高校(xiao)選拔“中(zhong)國(guo)(guo)(guo)石(shi)(shi)(shi)化英(ying)才(cai)獎學金(jin)”230人，為(wei)國(guo)(guo)(guo)際化后備人才(cai)的(de)(de)培養打下了(le)(le)堅(jian)實的(de)(de)基礎。

　　2001年(nian)至2009年(nian)，中國石化共引進各類高(gao)校畢(bi)業生46739人(ren)（不包含2009年(nian)大(da)專畢(bi)業生），今年(nian)引進的6093名(ming)高(gao)校畢(bi)業生中，油氣(qi)勘(kan)探開發、煉油化工等相關(guan)主體(ti)專業占(zhan)86%，研究生比例(li)占(zhan)21.5%，專業人(ren)員逐年(nian)增(zeng)加，學歷層次不斷提(ti)高(gao)，人(ren)才(cai)結構得到優(you)化。

　　為使人(ren)才(cai)(cai)隊(dui)伍適應(ying)激(ji)烈的國際競(jing)爭需要，中國石化采取復合式培(pei)(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)的辦法，區分(fen)層次，有(you)針(zhen)對性地加強了(le)(le)各類(lei)人(ren)才(cai)(cai)的培(pei)(pei)訓。在新引進人(ren)才(cai)(cai)的培(pei)(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)上，中國石化規定(ding)畢業生(sheng)必須到(dao)基層一線見習鍛煉，完成培(pei)(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)計(ji)劃經考(kao)核(he)合格后方可轉(zhuan)正定(ding)級。同時，還推行了(le)(le)中國石化青年(nian)專業技術人(ren)才(cai)(cai)培(pei)(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)導師制，分(fen)層次制定(ding)培(pei)(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)計(ji)劃和目(mu)標(biao)，簽訂培(pei)(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)協議，對在年(nian)度考(kao)核(he)中表(biao)現突(tu)出的給予表(biao)彰獎勵。

　　在(zai)高(gao)層管(guan)理和(he)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)人(ren)(ren)員的(de)培(pei)(pei)養上，不斷創新(xin)內(nei)容和(he)方(fang)式，強化(hua)素(su)質和(he)能力建設(she)。僅2008年(nian)，就(jiu)通過延安干部學院思想(xiang)政治(zhi)培(pei)(pei)訓(xun)、國內(nei)外工商管(guan)理培(pei)(pei)訓(xun)、哈佛全球化(hua)能源公司管(guan)理系列(lie)講座等方(fang)式，培(pei)(pei)訓(xun)高(gao)層管(guan)理及(ji)后備(bei)人(ren)(ren)員368人(ren)(ren)。通過舉辦勘探開發領(ling)域(yu)領(ling)軍(jun)后備(bei)人(ren)(ren)才和(he)青年(nian)拔尖人(ren)(ren)才培(pei)(pei)訓(xun)、煉化(hua)領(ling)域(yu)高(gao)級(ji)(ji)研修培(pei)(pei)訓(xun)、選派(pai)到(dao)國外做訪問(wen)學者、培(pei)(pei)養主體專(zhuan)(zhuan)業碩士和(he)博(bo)士等途徑，培(pei)(pei)訓(xun)高(gao)層次(ci)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)人(ren)(ren)員697人(ren)(ren)。以高(gao)級(ji)(ji)技(ji)師(shi)資格培(pei)(pei)訓(xun)和(he)拔尖技(ji)能人(ren)(ren)才培(pei)(pei)訓(xun)為重(zhong)(zhong)點，培(pei)(pei)訓(xun)高(gao)級(ji)(ji)技(ji)能人(ren)(ren)才433人(ren)(ren)。另外，2008年(nian)中國石化(hua)還啟動了“閔恩澤青年(nian)科技(ji)人(ren)(ren)才獎”的(de)評選，重(zhong)(zhong)點表彰在(zai)技(ji)術(shu)應用、科技(ji)成果轉(zhuan)化(hua)和(he)技(ji)術(shu)管(guan)理工作中作出(chu)突出(chu)貢獻的(de)優(you)秀人(ren)(ren)才，每(mei)兩年(nian)評選表彰200名。