文章來源：中(zhong)國(guo)葛(ge)洲壩(ba)集團公司 發(fa)布(bu)時間：2008-12-11
11月30日(ri)下午，中國葛洲壩集團公司召(zhao)開職工(gong)素質工(gong)程總結表彰(zhang)暨動員大會，總結第一階(jie)段的(de)成績(ji)，動員開展第二階(jie)段職工(gong)素質工(gong)程。
三(san)年(nian)前水電建筑(zhu)(zhu)開(kai)發(fa)市場的(de)(de)(de)春天來臨之時，中國(guo)葛洲壩集(ji)(ji)團(tuan)公司因為傳統(tong)施(shi)工(gong)優勢面臨的(de)(de)(de)挑戰，加(jia)之一(yi)(yi)系列(lie)世界新的(de)(de)(de)筑(zhu)(zhu)壩技術(shu)的(de)(de)(de)出(chu)現(xian)和(he)企業經營領域擴(kuo)展之后對(dui)大(da)量(liang)人才的(de)(de)(de)需求，提出(chu)了利用三(san)年(nian)時間更新一(yi)(yi)代員工(gong)技能(neng)，實施(shi)第一(yi)(yi)階段職工(gong)素(su)質工(gong)程的(de)(de)(de)總體(ti)目(mu)標。培養(yang)掌(zhang)握國(guo)際新的(de)(de)(de)筑(zhu)(zhu)壩技術(shu)，具(ju)有投資(zi)經營理念和(he)能(neng)力(li)的(de)(de)(de)人才隊伍，用三(san)年(nian)左右時間從更高層次和(he)綜合素(su)質上更新一(yi)(yi)代員工(gong)不是一(yi)(yi)項簡單的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)。集(ji)(ji)團(tuan)公司以(yi)楊繼學總經理為組長，成(cheng)立了強有力(li)的(de)(de)(de)領導機構，辦公室設在工(gong)會，把職工(gong)素(su)質工(gong)程作(zuo)為集(ji)(ji)團(tuan)公司的(de)(de)(de)第一(yi)(yi)號工(gong)程。
三年來(lai)，葛(ge)洲壩集團按照管理型、現代(dai)化、多元化、國際化的戰略綱領，主動改(gai)變職工心智模(mo)式，通(tong)過多種(zhong)形(xing)式，倡(chang)導(dao)和鼓勵(li)職工不(bu)斷學習，不(bu)斷進(jin)取，逐步提升全體(ti)職工素質(zhi)，努力完(wan)成素質(zhi)工程第一階段的各項目標(biao)：
一(yi)是建立(li)了以330名(ming)通過崗位培訓(xun)的優秀年輕(qing)后備干部隊(dui)伍名(ming)單(dan)，初步形(xing)成了有一(yi)定(ding)數量、素質優良、專(zhuan)業齊全、結構(gou)合理的領導(dao)人才(cai)后備干部隊(dui)伍格局。
二是管理(li)(li)與專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術人員(yuan)培(pei)訓和(he)繼續教育登記率達到100%，具有(you)一(yi)級(ji)建造(zao)師(shi)資(zi)質的(de)項目經(jing)理(li)(li)和(he)中高級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術人員(yuan)分(fen)別達到454名和(he)5390名，評聘(pin)的(de)技(ji)(ji)(ji)術專(zhuan)家達到89人，初步(bu)培(pei)養和(he)造(zao)就了(le)一(yi)支具有(you)較強經(jing)營管理(li)(li)能(neng)(neng)力(li)和(he)科技(ji)(ji)(ji)開發(fa)創新能(neng)(neng)力(li)的(de)管理(li)(li)和(he)技(ji)(ji)(ji)術人才隊伍，為集團公司(si)在(zai)國際國內市場競爭中提供了(le)強有(you)力(li)的(de)支持。
三是在崗操作人(ren)(ren)員技(ji)(ji)能培訓(xun)率、技(ji)(ji)能鑒定率達(da)到(dao)(dao)100%，評聘的技(ji)(ji)能專家達(da)到(dao)(dao)47人(ren)(ren)，技(ji)(ji)師和(he)高(gao)(gao)級(ji)(ji)技(ji)(ji)師分別(bie)達(da)到(dao)(dao)233人(ren)(ren)和(he)1328人(ren)(ren)，比(bi)(bi)2004年初的72人(ren)(ren)和(he)719人(ren)(ren)分別(bie)提(ti)高(gao)(gao)了(le)323.6%和(he)184.7%，具有高(gao)(gao)級(ji)(ji)工(gong)及以(yi)上職業(ye)資格的技(ji)(ji)能操作人(ren)(ren)員達(da)到(dao)(dao)10860名，比(bi)(bi)2004年初的5882人(ren)(ren)提(ti)高(gao)(gao)了(le)184.6%，初步形成(cheng)了(le)以(yi)中、高(gao)(gao)級(ji)(ji)工(gong)為(wei)主體，技(ji)(ji)師、高(gao)(gao)級(ji)(ji)技(ji)(ji)師為(wei)骨干的結構(gou)合理的技(ji)(ji)術工(gong)人(ren)(ren)群體。
四(si)是完(wan)成(cheng)了葛洲壩集團(tuan)140個工(gong)種(zhong)236個崗位《技能崗位說明(ming)書》的編(bian)寫工(gong)作，并于(yu)2005年12月出版發行。
五是完成了葛洲壩集團職工(gong)素質(zhi)工(gong)程培(pei)訓(xun)登記(ji)，并建立(li)了職工(gong)素質(zhi)檔案，在崗職工(gong)培(pei)訓(xun)登記(ji)合格率達(da)到100%。
六是三年來全(quan)集(ji)團(tuan)共舉辦各級各類培訓(xun)班2106期，培訓(xun)職工達(da)(da)128171人次，其中，按(an)培訓(xun)計劃要(yao)求取證(zheng)的達(da)(da)19270人次，取證(zheng)率達(da)(da)98.7%。在(zai)崗職工培訓(xun)覆(fu)蓋率達(da)(da)100%；
七是三年來(lai)集團公司(si)與各二級(ji)單(dan)位組織(zhi)相關工(gong)(gong)種的專(zhuan)家自編培訓教材342套；兩級(ji)機關制定(ding)出臺(tai)172項職工(gong)(gong)素(su)質(zhi)工(gong)(gong)程長(chang)效機制；“導師制”與“師帶徒”結(jie)對(dui)達3390對(dui)；全集團開展大中型技(ji)能競賽321次，參賽人數達26600余(yu)人次。
職工素質工程總結表彰暨動員大會表彰了先進單位、班組和個人，提出了2007-2010年工作規劃及思路。黨委書記、總經理楊繼學要求第二階段職工素質工程要不斷適應世界經濟發展格局，圍繞生產型向生產經營型轉變、技術性向技術經濟型轉變、單一型向復合型轉變的發展模式，分年度量化人才培養指標，制定保障激勵機制，使2007-2010年職工素質工程取得新的實效。