文章來源：中國葛洲壩集團公司 發布時間：2008-12-11
11月30日下午，中國葛洲壩集團公司(si)召開職工素質工程(cheng)總結表彰暨(ji)動(dong)員(yuan)(yuan)大會，總結第(di)一階段的成(cheng)績，動(dong)員(yuan)(yuan)開展第(di)二(er)階段職工素質工程(cheng)。
三年前(qian)水電建筑開發市(shi)場(chang)的(de)(de)(de)(de)春天來臨之(zhi)(zhi)時，中國葛洲壩集團(tuan)公司因為(wei)傳統(tong)施(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)優勢面(mian)臨的(de)(de)(de)(de)挑(tiao)戰(zhan)，加之(zhi)(zhi)一系列世界新(xin)的(de)(de)(de)(de)筑壩技(ji)術的(de)(de)(de)(de)出(chu)現和(he)企業經(jing)營領域(yu)擴展之(zhi)(zhi)后對大(da)量(liang)人才(cai)的(de)(de)(de)(de)需求，提出(chu)了利用三年時間更(geng)新(xin)一代(dai)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)技(ji)能，實施(shi)第一階段職工(gong)(gong)(gong)(gong)素質工(gong)(gong)(gong)(gong)程的(de)(de)(de)(de)總體(ti)目標。培養掌握國際新(xin)的(de)(de)(de)(de)筑壩技(ji)術，具有(you)投資經(jing)營理(li)念和(he)能力的(de)(de)(de)(de)人才(cai)隊伍，用三年左右時間從更(geng)高層次(ci)和(he)綜合(he)素質上更(geng)新(xin)一代(dai)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)不是一項(xiang)簡單(dan)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)。集團(tuan)公司以楊(yang)繼學總經(jing)理(li)為(wei)組(zu)長，成立(li)了強有(you)力的(de)(de)(de)(de)領導機構，辦(ban)公室(shi)設(she)在(zai)工(gong)(gong)(gong)(gong)會，把職工(gong)(gong)(gong)(gong)素質工(gong)(gong)(gong)(gong)程作(zuo)為(wei)集團(tuan)公司的(de)(de)(de)(de)第一號工(gong)(gong)(gong)(gong)程。
三年(nian)來，葛洲壩集團(tuan)按照管理型、現代化(hua)、多(duo)元(yuan)化(hua)、國際(ji)化(hua)的戰略綱領，主動改變(bian)職工心(xin)智模(mo)式，通(tong)過多(duo)種(zhong)形式，倡導(dao)和鼓勵職工不斷(duan)學習，不斷(duan)進取(qu)，逐(zhu)步提升全體職工素質(zhi)，努力完成(cheng)素質(zhi)工程第(di)一階段的各項(xiang)目標：
一(yi)是建立了(le)以330名通過崗位培訓的(de)(de)優秀年輕(qing)后備(bei)(bei)干(gan)部隊(dui)伍名單，初步形成了(le)有一(yi)定(ding)數量、素(su)質優良(liang)、專業齊全、結構合理(li)的(de)(de)領導人才(cai)后備(bei)(bei)干(gan)部隊(dui)伍格局。
二是管理(li)(li)與專(zhuan)業技術人(ren)員培訓和(he)繼續教育登記率達(da)到100%，具有一(yi)(yi)級建(jian)造師資質的項(xiang)目經理(li)(li)和(he)中高級專(zhuan)業技術人(ren)員分別達(da)到454名(ming)和(he)5390名(ming)，評(ping)聘的技術專(zhuan)家達(da)到89人(ren)，初步培養和(he)造就(jiu)了(le)一(yi)(yi)支具有較強經營管理(li)(li)能力和(he)科技開發(fa)創新能力的管理(li)(li)和(he)技術人(ren)才隊伍(wu)，為集(ji)團公司在國際國內市場競爭(zheng)中提供了(le)強有力的支持。
三是在崗操作人(ren)員(yuan)技(ji)能培訓(xun)率(lv)(lv)、技(ji)能鑒定率(lv)(lv)達(da)(da)到(dao)100%，評聘(pin)的(de)技(ji)能專家(jia)達(da)(da)到(dao)47人(ren)，技(ji)師(shi)和(he)高級(ji)(ji)技(ji)師(shi)分別達(da)(da)到(dao)233人(ren)和(he)1328人(ren)，比2004年(nian)初(chu)(chu)的(de)72人(ren)和(he)719人(ren)分別提高了(le)323.6%和(he)184.7%，具有高級(ji)(ji)工及以上職(zhi)業資(zi)格的(de)技(ji)能操作人(ren)員(yuan)達(da)(da)到(dao)10860名，比2004年(nian)初(chu)(chu)的(de)5882人(ren)提高了(le)184.6%，初(chu)(chu)步形成了(le)以中、高級(ji)(ji)工為主體，技(ji)師(shi)、高級(ji)(ji)技(ji)師(shi)為骨干的(de)結構合理的(de)技(ji)術工人(ren)群體。
四是完成(cheng)了葛洲壩(ba)集團140個(ge)工種(zhong)236個(ge)崗位《技能崗位說明書》的編寫工作，并于2005年(nian)12月出版發行。
五是完成了葛洲壩集團職工素質工程培訓登(deng)記，并(bing)建立了職工素質檔案，在崗職工培訓登(deng)記合格率達到(dao)100%。
六是三年來全集(ji)團共舉辦各級(ji)各類培訓班2106期，培訓職工達128171人次，其中，按培訓計劃要(yao)求取證的達19270人次，取證率達98.7%。在崗職工培訓覆蓋率達100%；
七是三年(nian)來集團公(gong)司與(yu)各二(er)級單位組(zu)織(zhi)相關(guan)工種的專家自編培訓教材(cai)342套；兩(liang)級機關(guan)制定(ding)出臺172項職工素質工程長(chang)效機制；“導師制”與(yu)“師帶徒”結對達3390對；全集團開展大(da)中型技能(neng)競賽321次，參賽人數達26600余人次。
職工素質工程總結表彰暨動員大會表彰了先進單位、班組和個人，提出了2007-2010年工作規劃及思路。黨委書記、總經理楊繼學要求第二階段職工素質工程要不斷適應世界經濟發展格局，圍繞生產型向生產經營型轉變、技術性向技術經濟型轉變、單一型向復合型轉變的發展模式，分年度量化人才培養指標，制定保障激勵機制，使2007-2010年職工素質工程取得新的實效。