文章來源：中(zhong)國(guo)冶金建設集團(tuan)公司 發(fa)布(bu)時(shi)間：2006-08-10
中冶集團十三冶聘任首批高級專業人員
中冶集團十三冶近日聘任了8名高級專家，成為公司工程技術中心的首批高級專業人員。至此，十三冶工程技術中心正式開始運作，公司“3111152”人才工程開始實施。
今年，十三冶提出大力實施“3111152”人才工程，即培養30名職業經理人，選拔10名科技專家、選拔100名優秀項目經理、選拔100名優秀工程技術人員、選拔100名優秀工程預結算人員、選拔50名優秀財務人員、選拔200名優秀技術操作工人，培養建設一支高素質的企業人才隊伍。此次聘任8名高級專家就是實施“3111152”人才工程的項目之一。此次選聘高級專家是落實公司科技人才戰略，推動企業的技術創新和技術進步的具體步驟。為此同時，十三冶在此還制定下發了《中國十三冶高級專家管理細則》規定了高級專家的職責，研究課題的確定與研究成果，以及對高級專家的管理、待遇等。
近年(nian)來，十(shi)三(san)(san)冶(ye)大力(li)(li)實施管理(li)戰略(lve)、改革戰略(lve)、品牌戰略(lve)的同(tong)時積(ji)極實施科技(ji)(ji)(ji)、人才戰備、制定項(xiang)(xiang)(xiang)目技(ji)(ji)(ji)術(shu)管理(li)措施和攻(gong)關課(ke)題(ti)，廣泛推廣新材料、新工(gong)藝，降低工(gong)程(cheng)成(cheng)本，向(xiang)(xiang)技(ji)(ji)(ji)術(shu)要質量、要效益(yi)，提高企業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)水(shui)平(ping)和企業(ye)核心(xin)競爭(zheng)力(li)(li)，取(qu)得(de)明顯成(cheng)果。2003年(nian)取(qu)得(de)中冶(ye)科技(ji)(ji)(ji)成(cheng)果獎1項(xiang)(xiang)(xiang)；2004年(nian)取(qu)得(de)3項(xiang)(xiang)(xiang)中冶(ye)科技(ji)(ji)(ji)成(cheng)果獎；2003年(nian)－2004年(nian)，十(shi)三(san)(san)冶(ye)向(xiang)(xiang)國家申報了三(san)(san)項(xiang)(xiang)(xiang)技(ji)(ji)(ji)術(shu)研(yan)發(fa)項(xiang)(xiang)(xiang)目：一是(shi)大型(xing)球(qiu)形儲罐制造工(gong)藝研(yan)發(fa)項(xiang)(xiang)(xiang)目，已通過國家立項(xiang)(xiang)(xiang)，并獲(huo)得(de)財政部300萬元的資金支(zhi)(zhi)持；二是(shi)地下鉆取(qu)活塞式泵(beng)送泥(ni)渣技(ji)(ji)(ji)術(shu)研(yan)發(fa)項(xiang)(xiang)(xiang)目，獲(huo)得(de)了中冶(ye)集團50萬元的資金支(zhi)(zhi)持；三(san)(san)是(shi)淺埋大跨度(du)混凝土橋涵技(ji)(ji)(ji)術(shu)，已向(xiang)(xiang)國家上報。截止6月(yue)底，十(shi)三(san)(san)冶(ye)通過鑒定所擁有(you)的省級工(gong)法18項(xiang)(xiang)(xiang)；國家級1項(xiang)(xiang)(xiang)；省級建筑業(ye)的新技(ji)(ji)(ji)術(shu)應用(yong)示范(fan)工(gong)程(cheng)4項(xiang)(xiang)(xiang)。