文章來源：攀枝花鋼鐵（集團）公司 發布時間：2005-04-05
攀鋼兌現職務發明獎勵
自攀鋼制定實施新《攀枝花鋼鐵（集團）公司職務專利獎勵辦法（試行）》一年多來，到目前為止，攀鋼按照新辦法，對28項職務專利的有關人員全部兌現獎勵，總獎勵額為20.8萬元，被獎勵人次達120余人，是歷年來數額最大的一次，相當于攀鋼“九五“期間總獎勵額的兩倍。
2002年，攀鋼為適應新形式，重新制定《攀枝花鋼鐵（集團）公司職務專利獎勵辦法（試行）》，加大對職務專利獎勵力度。同時，攀鋼將專利納入技術人員的績效考核，規定了專利可以作為技術人員晉升技術職稱的破格條件。這些激勵措施的實施，在使職務專利發明獲得更高獎勵的同時，更加增強了職務專利發明人的榮譽感和成就感，充分調動了攀鋼廣大科技工作者和職工的積極性，有效促進了攀鋼專利及知識產權工作的進步。2003年，攀鋼專利申請量創下新高，全年申請專利76項，其中發明專利申請24項，實用新型專利申請52項，職務專利申請72項，非職務專利申請4項；與外單位合作共同申請專利9項。今后，攀鋼將進一步加強專利工作，按照四川省知識產權局《關于鼓勵職務創造，推動專利技術向實現生產力轉化的實施意見》精神，在專利激勵政策方面不斷創新，如采用期權、股權和其他方式獎勵專利技術的職務發明人等，使攀鋼的專利工作不斷邁上新的臺階。