文章來源：中國兵器工業集團公司 發布時(shi)間：2004-12-31
中國兵器工業集團公司啟動科技與技能帶頭人制度
隨著全國人才工作會議的勝利閉幕，集團公司科技帶頭人和關鍵技能帶頭人制度正式開始實施，首批52名集團公司級“科技帶頭人”和60名集團公司級“關鍵技能帶頭人”正式受聘。這是集團公司以黨中央提出的“人力資源是第一資源”的科學判斷為指針，全面落實“黨管人才”原則的有力舉措。
兩個“帶頭人”制度的實施，標志著集團公司在三支隊伍建設方面邁出了實質性的步伐。近年來，集團公司十分重視人才建設，及時召開了人才工作會議，并提出“科技領先，人才先行”的發展戰略，一系列人才政策陸續出臺，人才隊伍總量明顯增加，素質進一步提高。前不久，兩個帶頭人制度啟動實施，經過各方面專家的嚴格評審和集團公司黨組批準，第一批112名集團公司級科技帶頭人和關鍵技能帶頭人正式受聘。
集團公司建立的兩個“帶頭人”制度有很多新特點。在內容上，“帶頭人”不僅是一種榮譽，而且是一種承擔相應職責和義務的職務，在管理上，“帶頭人”不是終身制，而是采用任期制，每三年考核評定一次；在政治地位和經濟待遇上，集團公司級科技帶頭人享受成員單位副職領導人的政治待遇和每月4000元的津貼，集團公司級關鍵技能帶頭人享受成員單位廠(所)長助理崗位的待遇和每月2000元的津貼；在評選程序上，“帶頭人”要經過嚴格的推薦、考核、初評、終評、征求意見、審批和公示后，由黨組直接聘任，并作為核心級人才由集團公司統一管理。
長期以來，“技優則仕”成為影響國有企業建立高水平專業化科技隊伍的主要因素之一。實行兩個帶頭人制度，是集團公司從根本上解決高水平技術、技能人才流出專業技術領域的必然要求，將為技術和技能人才提供足夠的發展空間，充分調動和發揮骨干人才的積極性、創造性，引導他們堅持走科技和技能崗位發展道路。
兩個“帶頭人”制度的實施，將有力促進集團公司人才隊伍建設，擴大高水平專業技術人才和專門技能人才隊伍，提高科技創新能力和生產工藝水平，進而增強集團公司核心業務能力和核心競爭力，對于加速實施建設有國際競爭力大公司和高科技現代化兵器工業“三步走”戰略構想，具有重大意義。