文章(zhang)來(lai)源：中國恒天集團(tuan)有(you)限公司 發布時間：2014-05-22
作為國家人力資源和社會保障部“國家高技能人才示范基地”、“河南省高技能人才培訓評價試點企業”。恒天重工于2012年度首次對申報高級技師的十個工種共27人進行了考評，其中22人考評合格，經主管部門批準核發了《職業資格證書》。
恒天重工歷屆領導高度重視企業高技能人才培訓和考評工作，20年來，一直堅持對技師、高級技師實行聘用制，聘期最長為兩年，每年度被聘用人員填報《技師、高級技師年度考評表》，考評不合格人員取消續聘。
恒天重(zhong)(zhong)工高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)考(kao)(kao)評(ping)(ping)體系的(de)(de)總體思路是：以(yi)(yi)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)能(neng)力(li)為(wei)(wei)核(he)(he)(he)心，以(yi)(yi)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)(ye)績為(wei)(wei)重(zhong)(zhong)點(dian)(dian)，嚴格執行《國家職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)標準》與企業(ye)(ye)生產實(shi)際和(he)技(ji)(ji)(ji)術進(jin)步評(ping)(ping)價體系的(de)(de)銜接。遵循客(ke)觀、科(ke)學、公平(ping)、公正的(de)(de)原(yuan)(yuan)則(ze)，使考(kao)(kao)評(ping)(ping)方式以(yi)(yi)貼近(jin)企業(ye)(ye)高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)培(pei)養考(kao)(kao)評(ping)(ping)的(de)(de)需要，貼近(jin)崗(gang)位技(ji)(ji)(ji)能(neng)考(kao)(kao)評(ping)(ping)要求，貼近(jin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)素(su)(su)質的(de)(de)提高(gao)(gao)為(wei)(wei)原(yuan)(yuan)則(ze)。以(yi)(yi)技(ji)(ji)(ji)師(shi)、高(gao)(gao)級技(ji)(ji)(ji)能(neng)為(wei)(wei)重(zhong)(zhong)點(dian)(dian)開展(zhan)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)評(ping)(ping)價。在(zai)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)評(ping)(ping)價內容(rong)上(shang)強化四個要素(su)(su)：職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)道德評(ping)(ping)價、職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)能(neng)力(li)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)、工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)(ye)績評(ping)(ping)價、知識和(he)操作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)考(kao)(kao)試。逐(zhu)步形成(cheng)以(yi)(yi)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)能(neng)力(li)為(wei)(wei)導向、以(yi)(yi)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)(ye)績為(wei)(wei)重(zhong)(zhong)點(dian)(dian)，突出能(neng)力(li)和(he)業(ye)(ye)績，注重(zhong)(zhong)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)道德和(he)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)知識水平(ping)的(de)(de)恒天重(zhong)(zhong)工特(te)色(se)的(de)(de)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)評(ping)(ping)價管(guan)理模式。