文章來源(yuan)：新興(xing)際華(hua)集團有限公司 發布時間：2013-10-26
自去年以來，新興際華集團鑄管股份公司對“首席員工”實行動態管理，聘期為兩年，每年組織一次考評，目前，鑄管股份公司開始對2011年11月聘任的197名首席員工進行工作業績考評，以此進一步完善人才激勵機制。
據了解，該公司的“首席員工”設“首席操作手”、“首席師”、“首席專家”三個等級。“首席操作手”是各三級企業關鍵崗位中具有最高實際操作水平的帶頭人，“首席師”分為“首席技師”、“首席工程師”和“首席管理師”三個類別。“首席技師”是各三級企業關鍵工種中具有最高技能水平的技能人員；“首席工程師”是各三級企業中代表其主要專業技術最高水平的工程技術人員（包括設計、工藝等崗位）；“首席管理師”是公司職能部門中代表最高專業管理水平的管理人員（包括營銷、采購等崗位）。“首席專家”是代表公司最高專業水平的工程技術人員、管理人員以及最高技能水平的高級技師。
在“首席員工”的考評工作中，鑄管股份公司主要從年度相關業績、傳絕技帶高徒的育人作用等方面進行考評，通過考評進一步彰顯首席員工在科技成果的轉化和技術工藝的推廣、公司重大技術課題和難題的解決等方面起到的表率作用，提高公司生產經營的科技含量，并切實做好身邊員工的“傳幫帶”工作。
據介紹，按照“首席(xi)員(yuan)工”評聘規定，能(neng)保持最高操作(zuo)水平(ping)、技能(neng)水平(ping)、專業(ye)水平(ping)的(de)(de)可連聘，調離(li)其專業(ye)崗(gang)位(wei)的(de)(de)或(huo)(huo)擔任行(xing)政職(zhi)務的(de)(de)，聘期(qi)自動終止(zhi)。對不(bu)(bu)再(zai)從事聘任崗(gang)位(wei)或(huo)(huo)工作(zuo)的(de)(de)、對未能(neng)履行(xing)職(zhi)責，考核不(bu)(bu)合格的(de)(de)，以(yi)及在本專業(ye)技能(neng)上不(bu)(bu)再(zai)處于公司(si)領先(xian)水平(ping)的(de)(de)等六項不(bu)(bu)符合連聘條件的(de)(de)“首席(xi)員(yuan)工”，均(jun)不(bu)(bu)能(neng)進行(xing)連聘，并(bing)停止(zhi)享受(shou)相應(ying)待(dai)遇。