文章(zhang)來(lai)源：新興際(ji)華集團有限公司 發(fa)布時間：2013-10-26
自去年以來，新興際華集團鑄管股份公司對“首席員工”實行動態管理，聘期為兩年，每年組織一次考評，目前，鑄管股份公司開始對2011年11月聘任的197名首席員工進行工作業績考評，以此進一步完善人才激勵機制。
據了解，該公司的“首席員工”設“首席操作手”、“首席師”、“首席專家”三個等級。“首席操作手”是各三級企業關鍵崗位中具有最高實際操作水平的帶頭人，“首席師”分為“首席技師”、“首席工程師”和“首席管理師”三個類別。“首席技師”是各三級企業關鍵工種中具有最高技能水平的技能人員；“首席工程師”是各三級企業中代表其主要專業技術最高水平的工程技術人員（包括設計、工藝等崗位）；“首席管理師”是公司職能部門中代表最高專業管理水平的管理人員（包括營銷、采購等崗位）。“首席專家”是代表公司最高專業水平的工程技術人員、管理人員以及最高技能水平的高級技師。
在“首席員工”的考評工作中，鑄管股份公司主要從年度相關業績、傳絕技帶高徒的育人作用等方面進行考評，通過考評進一步彰顯首席員工在科技成果的轉化和技術工藝的推廣、公司重大技術課題和難題的解決等方面起到的表率作用，提高公司生產經營的科技含量，并切實做好身邊員工的“傳幫帶”工作。
據介紹(shao)，按(an)照“首(shou)席員工”評(ping)聘(pin)(pin)規定，能(neng)(neng)保持最高(gao)操作水平、技能(neng)(neng)水平、專(zhuan)業(ye)(ye)水平的(de)可連(lian)(lian)(lian)聘(pin)(pin)，調離其專(zhuan)業(ye)(ye)崗(gang)位(wei)的(de)或擔(dan)任行政職(zhi)務的(de)，聘(pin)(pin)期(qi)自動(dong)終止。對不再從(cong)事(shi)聘(pin)(pin)任崗(gang)位(wei)或工作的(de)、對未能(neng)(neng)履行職(zhi)責，考核不合(he)格(ge)的(de)，以(yi)及在本專(zhuan)業(ye)(ye)技能(neng)(neng)上不再處于公司領先水平的(de)等六項不符合(he)連(lian)(lian)(lian)聘(pin)(pin)條件的(de)“首(shou)席員工”，均不能(neng)(neng)進行連(lian)(lian)(lian)聘(pin)(pin)，并停止享受(shou)相應待遇。