文章來源(yuan)：中國核(he)工(gong)業集(ji)團公司 發(fa)布時間：2013-08-15
近日，中核集團專業技術職務評聘管理工作培訓班在江蘇省連云港市召開。本次培訓班是在中核集團專業技術職務評聘管理規程新近頒布實施的背景下舉辦，旨在深入理解管理規程的政策精神，厘清職稱工作的權責界面及工作程序，掌握實操技術及解決難點的方法，傳達宣貫2012年職務評聘的過渡政策。
專業技術職務評聘工作政策性強、涉及面廣、程序復雜，加之舊有相關政策文件陳舊混亂，已不能適應專業技術職務評聘管理工作的新要求。中核集團按照“不惟學歷重能力，不惟資歷重業績”的原則，在國家有關部門制定的相關政策框架內，結合中核集團實際制定了專業技術職務評聘管理規程。
本次培訓班為期兩天，中核集團人力資源部相關業務人員對管理規程作了詳細講解，并組織與會人員對職稱工作、人才引進、人才培訓、人才激勵與崗位設置等議題進行分組討論，培訓取得圓滿成功。
中核集團各事(shi)業(ye)部、專(zhuan)業(ye)公司以及部分企事(shi)業(ye)單位分管(guan)職稱(cheng)工作的(de)相關(guan)領(ling)導和人(ren)力(li)資(zi)源工作者(zhe)共計50余人(ren)參加了(le)本(ben)次(ci)培訓。