文章來(lai)源(yuan)：中國核工業集團公司 發布時間(jian)：2012-09-28
9月25日，中核集團在清華大學教學三樓進行了首次面向社會大規模公開招聘的筆試。
上午8點，來自全國各地及中核集團系統的300多位考生陸續來到教學樓前的露臺上，或三五成群議論即將面對的考題，或獨坐一隅靜心看書做最后的準備。9點鐘的鈴聲響起的時候，這些考生就要在通過考場管理人員的相關檢查后，進入指定的3個考點開始考試。在此之前，考場是被清空和封閉的，任何考生不得先行進入。
就在此時，中核集團黨組成員、副總經理孫又奇出現在露臺上。他走到教學樓內，與正在檢查考場的工作人員親切握手，隨后又在中核集團人力資源部主任王安民的帶領下，進入各個考場，視察考場的準備情況。
如此嚴陣以待，面向社會大規模公開招聘的架勢，在中核集團歷史上還是第一次。王安民透露，為了提高此次公開招聘的效率，筆試的結果將在國慶之前揭曉，10月下旬進行面試，11月中旬新聘人員力爭到位。
公開招聘彰顯改革決心
這次招聘是中核集團進行流程再造，對總部重新明確了各部門的職責和編制之后，加強總部建設的一項重大舉措。對此，中核集團黨組高度重視，召開會議認真研究了公開招聘的方案。中核集團公司黨組書記、總經理孫勤對做好公開招聘工作，多次作出明確指示。
此次面向社會大規模公開選拔干部，加強總部建設，體現了中核集團黨組廣納賢才的胸懷和堅持干部人事制度改革的決心，將對建設一個充滿活力、精干高效、有較強管理能力和服務意識的總部，對認真貫徹落實“集團運作、專業經營；科技興核，人才強企；精益管理、雙資推進”的“二十四字方針”、實現“做強做優、國際一流”的集團，都具有十分重要的意義。
中核集團總部從5月份開始全面進行流程再造，流程再造之后總部員工的崗位編制從原來的237人精簡為174人。精簡只是改革的一個舉措，另一個重大舉措就是公開招聘——對于這174個編制中的48個崗位面向全系統、全社會公開招聘，其中包括5名副主任、8名處長、9名副處長和26名員工。公開招聘的比例占到總數的30%，足見中核集團改革力度之大、決心之大。
8月31日，中核集團向社會發出了《中國核工業集團公司總部部分職位面向系統公開招聘》的公告，為了確保招聘公告被全社會廣泛關注，吸引更多賢才良將應聘，中核集團分別在《人民日報》、《中國組織人事報》和《中國核工業報》上刊出二分之一版面的招聘啟示。
為了突顯此次招聘以崗論人、人崗相適的原則，推進干部用人年輕化的理念，在招聘公告中，中核集團明確規定，副主任年齡一般不超過45歲、正副處長一般不超過40歲、員工一般不超過30歲。“劃定這個硬杠杠，就是要確保將一部分專業知識水平高、管理能力強、熟悉基層工作的年輕干部優先選入集團總部。”王安民表示。
截止9月中旬報名結束，共有1308名應聘者報名，中核集團按照有關條件和比例，經過嚴格審查后，確定進入筆試的名額為342人。也就是說，9月25日來參加筆試的考生，已經是經過了一番比拼后殺出了重圍的佼佼者。
對同等條件的報名者，將實行大中型國有企業人員優先、學歷高者優先、中共黨員優先、業績突出者優先、年齡輕者優先等原則，這五個原則將貫穿整個招聘的全過程。
嚴苛規定展示公正形象
本次考試中，副主任、正副處長和普通職員三級崗位分別采用三套不同的試題，在三個考場同時開考。考場內一片肅靜，除了考生們埋首答卷時筆與紙的摩擦聲，偌大的教室里聽不到一點聲響。
據悉，為保障此次考試的公開、公平與公正，從筆試試卷的命題、制定、閱卷到面試，中核集團全部委托全國公認的干部考試權威機構的專家們全程負責，并由紀檢監察部門全程監督。
為保證筆試試卷從命題到內容制定以及之后閱卷環節的公平，筆試命題、閱卷組全部人員實行半軍事化封閉管理，必須服從嚴格的保密規定，并由4名武警戰士24小時看守。這些規定之細致和嚴苛，從下面羅列的中核集團全國招聘辦公室專家和工作人員的工作、生活細節可見一斑。
所有人員必須佩戴相應證件，配合武警戰士的安保工作；專家一律不準走出酒店大門，在飯前和飯后都必須集合，然后在指定人員帶領下，行走專門的路線，去指定區域就餐和回房間。工作人員每天早上統一叫早，每天晚上要確認專家是否已經回到房間。
專家組成員無論吃飯、散步還是進行體育活動，都必須統一進行，且在非工作期間禁止討論任何與試題有關的內容；不愿參加集體活動的要出示假條，寫明原因，標明自己在具體時間段的具體位置和具體活動。
個人U盤、電腦和手機等一切通訊設備必須上繳，由監察人員嚴格封存。每天晚上固定時間會把手機發給本人，但只可查看，不得接打和回復短信息，看完后上繳。需要同外界聯系的，包括上網查資料，必須登記，并在監察人員陪同下，使用指定電話接打。
所有房間服務由專門的會務人員提供，專家不得同酒店服務人員發生直接接觸或要求其提供任何服務。領取物品必須登記，表明用途；不能擅自處理任何工作垃圾，使用過的紙張、筆記本等物品，都要上繳并集中保管處理。
需要拷貝內部資料要由專人使用專門U盤在監督下拷貝，需要從外網拷貝資料的，需要在監督下使用光盤拷貝；打印機和復印機的使用只在一個會議室進行，由專人負責……
從這些點滴細節，不難看出，中核集團此次面向社會的大規模公開招聘，不僅要公開、公平、公正，更要通過半軍事化的管理，來表明一種面向市場、渴求賢才的心態，一種面對社會競爭、沉著應對的勇氣。
考試結束后，若釋重負的考生們涌出考場，激動地爭相談論著這次考試的考題，興奮之情溢于言表。考試雖然結束了，但被考題激活的考生們還遲遲不愿散去。他們集中在教學樓外的露臺上，表達著對參加這次考試的各種心情。
接受記者采訪的考生，除了認為這次筆試考題很見水平，能夠考察考生各方面的能力之外，更多地表達了參加此次筆試，開闊了眼界，發現了自身的不足。所以無論考取與否，都將對自己今后的工作產生積極影響。
通過這次全(quan)社會范圍的公開招聘，中核集團(tuan)也成(cheng)功地向社會進行(xing)了一(yi)次“開放、包(bao)容、合作、共(gong)贏”發展理念的宣傳和爭做(zuo)“世界一(yi)流”大集團(tuan)的形象宣傳。