文章來源：國家電網公(gong)司 發布時間：2012-04-22
“十一五”期間，國家電網公司認真貫徹落實黨中央、國務院、國資委和中組部關于人才工作的一系列部署，大力推行人才強企戰略，高度重視并加強高校畢業生招聘工作，擇優錄用高學歷畢業生6.46萬，年均增長10.11%，其中研究生比例逐年提高，五年新聘博士生861人，碩士生1.05萬人。加強新聘大學生的入職培訓，每年組織2500名新進大學生統一培訓，以“工作過程為導向”提高培訓的針對性和實用性。提高人力資源集約化管控水平，重點向企業主干專業、緊缺專業和艱苦偏遠地區傾斜，為實現企業健康可持續發展提供了有力支撐。
高(gao)度重視人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)引進和儲備(bei)，每年錄用高(gao)校畢(bi)(bi)業(ye)生1萬多名(ming)。“十一五”期間，國家電(dian)(dian)網根據(ju)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源發(fa)展規(gui)劃、改善員工結構和生產(chan)補員的需要，不斷(duan)加(jia)大高(gao)校畢(bi)(bi)業(ye)生接收力(li)(li)(li)度，每年招(zhao)聘(pin)(pin)高(gao)校畢(bi)(bi)業(ye)生均超過1萬人(ren)(ren)(ren)(ren)，五年累計6.46萬人(ren)(ren)(ren)(ren)，其中博(bo)士生861人(ren)(ren)(ren)(ren)，碩士生1.05萬人(ren)(ren)(ren)(ren)，本科生3.94萬人(ren)(ren)(ren)(ren)，招(zhao)聘(pin)(pin)高(gao)校畢(bi)(bi)業(ye)生成為國家電(dian)(dian)網引進人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)的主渠道。新聘(pin)(pin)畢(bi)(bi)業(ye)生大部分充實到(dao)生產(chan)檢修、電(dian)(dian)力(li)(li)(li)調(diao)度、電(dian)(dian)力(li)(li)(li)營銷、產(chan)業(ye)發(fa)展、科研開發(fa)等(deng)一線崗位，有效提(ti)升了隊伍整體素(su)質(zhi)，優化了人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源配置，培養了后(hou)備(bei)力(li)(li)(li)量。
提(ti)高(gao)集(ji)約化管控水平，強(qiang)(qiang)化畢業生審核(he)把關，重(zhong)點(dian)向主干專(zhuan)業、緊缺專(zhuan)業和艱苦(ku)(ku)(ku)偏遠地區(qu)傾斜。國(guo)家(jia)電(dian)網建立健全招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)高(gao)校(xiao)畢業生管理制(zhi)度(du)體(ti)系，明(ming)確了職責(ze)分(fen)工、工作(zuo)紀(ji)律和考核(he)評價等。科學(xue)編(bian)制(zhi)年度(du)需(xu)求計劃(hua)，明(ming)確招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)的(de)(de)專(zhuan)業、學(xue)歷、人數等信息(xi)，按(an)照(zhao)重(zhong)點(dian)專(zhuan)業、緊缺專(zhuan)業、重(zhong)點(dian)院校(xiao)、高(gao)層次人才(cai)(cai)、艱苦(ku)(ku)(ku)困難地區(qu)單(dan)位(wei)(wei)“五優先(xian)”原則，嚴格落實(shi)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)計劃(hua)。自(zi)2009年開(kai)始，國(guo)家(jia)電(dian)網對下屬(shu)各單(dan)位(wei)(wei)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)畢業生的(de)(de)計劃(hua)編(bian)制(zhi)、錄(lu)用人選(xuan)實(shi)行(xing)統一集(ji)中(zhong)審核(he)把關。加強(qiang)(qiang)對艱苦(ku)(ku)(ku)偏遠地區(qu)的(de)(de)政策傾斜力(li)度(du)，增加就業崗位(wei)(wei)，提(ti)高(gao)工資待(dai)遇，完善招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)選(xuan)拔(ba)、培養使(shi)用、薪酬激勵機制(zhi)，暢通人才(cai)(cai)晉升通道，增強(qiang)(qiang)經濟欠發達地區(qu)的(de)(de)人才(cai)(cai)引(yin)進吸(xi)引(yin)力(li)。比如青海省電(dian)力(li)公司從2008年起，把新(xin)聘(pin)(pin)大學(xue)生的(de)(de)戶(hu)口全部(bu)安置在省會(hui)西(xi)寧(ning)。
加(jia)強(qiang)新聘(pin)畢業生培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)，提高崗(gang)位(wei)適應(ying)能(neng)力和(he)技(ji)能(neng)水平。國家(jia)電網高度重視新員工入職培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)，總部層(ceng)面(mian)(mian)每年安排2500名新聘(pin)畢業生統一學習培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)，各基層(ceng)單位(wei)層(ceng)面(mian)(mian)“以工作過程(cheng)為導向”精(jing)心(xin)設計培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)方案(an)，組織崗(gang)位(wei)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)，實(shi)際操(cao)作技(ji)能(neng)訓(xun)(xun)練和(he)技(ji)能(neng)類課(ke)程(cheng)占總課(ke)時70%以上；選配優秀技(ji)術、技(ji)能(neng)骨干承(cheng)擔新員工技(ji)能(neng)操(cao)作訓(xun)(xun)練指導任務，傳授生產過程(cheng)中的重要知識、技(ji)能(neng)和(he)經驗，增強(qiang)了培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)的針對性和(he)實(shi)用性。
2011年(nian)，國家電網公司將(jiang)進(jin)一步深入(ru)學(xue)習貫徹黨中央、國務(wu)院關于人才(cai)工作(zuo)的(de)(de)指示精神，按照(zhao)國資(zi)委和中組部的(de)(de)部署和要求(qiu)，堅持高(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)招(zhao)(zhao)聘(pin)“五(wu)優(you)先(xian)”原則，扎實開展(zhan)工作(zuo)，努力提(ti)升招(zhao)(zhao)聘(pin)工作(zuo)水(shui)平(ping)。一是按照(zhao)公司“十(shi)二五(wu)”人力資(zi)源規劃(hua)及改革(ge)發(fa)展(zhan)需要，科學(xue)確定畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)招(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)(de)規模及專(zhuan)業(ye)比例。2011年(nian)計(ji)劃(hua)招(zhao)(zhao)聘(pin)高(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)1.26萬人。二是發(fa)揮國家電網品牌(pai)優(you)勢，建設集(ji)中統一的(de)(de)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)招(zhao)(zhao)聘(pin)信息(xi)平(ping)臺(tai)，實現招(zhao)(zhao)聘(pin)信息(xi)發(fa)布、報名、遴選、核準、入(ru)職等管理功(gong)能，減少畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)應聘(pin)時間和成本，提(ti)高(gao)招(zhao)(zhao)聘(pin)工作(zuo)規范化(hua)、標準化(hua)水(shui)平(ping)。三是科學(xue)運用能力素質測評方法(fa)，將(jiang)之與筆試、面(mian)試有(you)機(ji)結合(he)，發(fa)揮能力測評的(de)(de)“透(tou)視儀(yi)”和“公平(ping)秤”功(gong)能，完善(shan)以能力為導向的(de)(de)評價體系，提(ti)高(gao)招(zhao)(zhao)聘(pin)高(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)的(de)(de)質量。四是進(jin)一步做好新入(ru)職畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)的(de)(de)統一集(ji)中培訓(xun)，優(you)化(hua)課(ke)程體系，統一調配(pei)優(you)秀師資(zi)，提(ti)高(gao)培訓(xun)效率(lv)和效果。