文章來源：新(xin)興(xing)際華集團有限公司(si) 發(fa)布時間：2012-04-11
近年(nian)(nian)來(lai)，新興際華集(ji)團建立了以(yi)“競爭性公開選拔“為導向的選人(ren)用人(ren)機(ji)制(zhi)，通(tong)過激(ji)發人(ren)才(cai)活(huo)力(li)，促使公司(si)競爭能力(li)持續(xu)增(zeng)強。2010年(nian)(nian)，新興際華集(ji)團年(nian)(nian)營(ying)業收入一舉突(tu)破(po)800億元(yuan)，新興際華集(ji)團主要經濟指標(biao)年(nian)(nian)增(zeng)長速(su)度都保(bao)持在30%以(yi)上，增(zeng)速(su)位居央企前列。
據悉，從2006年(nian)開(kai)始，新興際華集團(tuan)大力推進選(xuan)賢任能，全員(yuan)(yuan)競聘。截至2010年(nian)底，總(zong)部中(zhong)層管理人(ren)員(yuan)(yuan)的84.5%、全部管理人(ren)員(yuan)(yuan)中(zhong)的83.0%都是公開(kai)招聘選(xuan)撥而來。
從2005年開始(shi)，新興(xing)際華(hua)集(ji)團就大膽(dan)地邁出(chu)了第一步：整(zheng)合黨委(wei)組織部(bu)和人(ren)力(li)資源部(bu)的職能，在人(ren)力(li)資源配置(zhi)中大膽(dan)引入“市場機制(zhi)”和“競爭(zheng)機制(zhi)”，卓有(you)成效的彌補了經營管理(li)人(ren)才(cai)的不足(zu)，提升了核心競爭(zheng)力(li)。
通過切實落(luo)實競爭(zheng)上崗，企(qi)業治理水平得到提(ti)高。一大批德(de)才兼備(bei)的優秀人才走(zou)向了(le)能夠(gou)發揮自己才能的新位置，有力(li)的提(ti)升了(le)集團公司的競爭(zheng)能力(li)，推動了(le)跨越發展。