文章(zhang)來源：寶鋼集團有限公(gong)司 發布時間：2011-02-21
去年，寶鋼(gang)人才開發院深入推進員工教(jiao)育培訓(xun)、公司管(guan)理研究、員工創新活(huo)動“三大基地”建設(she)，全年共培訓(xun)員工13.06萬(wan)人次，人均45學(xue)時，用戶滿意率創出96.8％的新高，圓滿實(shi)現了年度挑戰(zhan)性(xing)目標。
創新培(pei)訓(xun)(xun)(xun)內容(rong)和培(pei)訓(xun)(xun)(xun)方法，是寶(bao)鋼(gang)人(ren)才開(kai)(kai)(kai)發院(yuan)(yuan)去年培(pei)訓(xun)(xun)(xun)工作的最大(da)亮點。《寶(bao)鋼(gang)領導力(li)基礎(chu)教(jiao)程(cheng)》、《寶(bao)鋼(gang)數(shu)模知識大(da)全(quan)》、《寶(bao)鋼(gang)冶金特有工種煉(lian)鐵系列課程(cheng)開(kai)(kai)(kai)發》等(deng)一批重點開(kai)(kai)(kai)發課程(cheng)先后(hou)完(wan)成(cheng)并通(tong)過專家評審，提(ti)升了(le)該(gai)院(yuan)(yuan)的核心(xin)(xin)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)能(neng)力(li)。為實(shi)現(xian)從傳統教(jiao)培(pei)中心(xin)(xin)向企業大(da)學的轉(zhuan)型(xing)，管(guan)理(li)(li)研修中心(xin)(xin)協同集團公司人(ren)力(li)資(zi)(zi)源部(bu)，進(jin)(jin)一步完(wan)善了(le)“五層三進(jin)(jin)”管(guan)理(li)(li)人(ren)員培(pei)訓(xun)(xun)(xun)模式，增加了(le)審計(ji)技能(neng)、案例剖析和管(guan)理(li)(li)診斷等(deng)內容(rong)，使培(pei)訓(xun)(xun)(xun)內容(rong)更加務實(shi)。工程(cheng)技術培(pei)訓(xun)(xun)(xun)中心(xin)(xin)支撐安監部(bu)，將(jiang)“作業長安全(quan)伙(huo)伴(ban)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)”成(cheng)功延伸到“安全(quan)工程(cheng)師伙(huo)伴(ban)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)”上(shang)，有效提(ti)高了(le)受訓(xun)(xun)(xun)者的安全(quan)技能(neng)和責任意(yi)識。管(guan)理(li)(li)研修中心(xin)(xin)配合(he)寶(bao)鋼(gang)股份人(ren)力(li)資(zi)(zi)源部(bu)等(deng)，圍繞“快速縮小與寶(bao)日汽(qi)車板(ban)公司（BNA）在汽(qi)車板(ban)生產(chan)(chan)能(neng)力(li)和資(zi)(zi)源利用率上(shang)的差(cha)距”、“挖掘(jue)工序成(cheng)本改善潛力(li)，提(ti)高厚板(ban)產(chan)(chan)品成(cheng)本競爭力(li)”兩大(da)主題，開(kai)(kai)(kai)展管(guan)理(li)(li)實(shi)踐演(yan)練，取得了(le)良好(hao)效果(guo)。
根(gen)據(ju)用戶需(xu)求設置培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)項(xiang)目和課程(cheng)，盡最(zui)大可能滿足各單位的(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)需(xu)求，是寶鋼(gang)(gang)(gang)人(ren)才開(kai)發院(yuan)去年培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)工(gong)作的(de)重點。針(zhen)對寧波(bo)鋼(gang)(gang)(gang)鐵技(ji)能人(ren)員(yuan)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)需(xu)求，培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)管理部、技(ji)師培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)中心和鑒定(ding)中心等(deng)主動送教上(shang)門，在寧波(bo)鋼(gang)(gang)(gang)鐵建立職業技(ji)能鑒定(ding)分站(zhan)，開(kai)展(zhan)覆蓋所有工(gong)種的(de)初(chu)級工(gong)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)。去年，人(ren)才開(kai)發院(yuan)針(zhen)對梅(mei)鋼(gang)(gang)(gang)基層管理人(ren)員(yuan)實際(ji)，為梅(mei)鋼(gang)(gang)(gang)舉辦(ban)了4期BS—B任職資(zi)格和過程(cheng)審核員(yuan)、六(liu)西格瑪綠(lv)帶等(deng)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)。根(gen)據(ju)特鋼(gang)(gang)(gang)事業部對新項(xiang)目上(shang)崗員(yuan)工(gong)行(xing)為素養(yang)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)需(xu)求，黨校精(jing)心設計了集軍訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)、拓(tuo)展(zhan)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)練、參觀寶鋼(gang)(gang)(gang)歷史陳列(lie)館、最(zui)佳實踐者宣講(jiang)、6S現(xian)場診斷(duan)、成果發布于一體的(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)模塊，受(shou)到(dao)用戶高(gao)度贊揚。
去年，寶(bao)鋼人(ren)才開發院(yuan)網絡培(pei)訓(xun)比(bi)重進(jin)一步上升，30％的(de)培(pei)訓(xun)項目部(bu)分或全部(bu)采用網絡方式(shi)進(jin)行(xing)。網絡培(pei)訓(xun)班(ban)級和人(ren)數的(de)明(ming)顯增加，提高了培(pei)訓(xun)效率，降低了培(pei)訓(xun)成本。此(ci)外，人(ren)才開發院(yuan)還舉辦(ban)了創(chuang)新論壇、創(chuang)新沙龍、成果(guo)發布、專(zhuan)題(ti)研究等形式(shi)多樣的(de)員工創(chuang)新活(huo)動(dong)共49次，不僅(jin)起到了技術交(jiao)流、成果(guo)共享、問題(ti)解決和科(ke)研成果(guo)轉化的(de)作用，還有(you)效促進(jin)了專(zhuan)業技術人(ren)員的(de)快速成長。