文章來源：中國電子科(ke)技集團(tuan)公司 發(fa)布時(shi)間：2011-01-07
為全面實現中國電子科技集團公司（簡稱中國電科）38所《中長期發展規劃》所確立的戰略目標，逐步構建與所外競爭市場相適應的內部模擬市場，建立以經濟指標考核為導向的責、權、利相統一的激勵約束機制，培養全體中層管理者和廣大員工的經營意識，實現中國電科38所又好又快的科學發展。日前，中國電科38所下發《以經濟指標為導向的全面績效管理辦法（試行稿）》。
辦(ban)法(fa)(fa)試行稿確立了獨(du)立核(he)算(suan)、層(ceng)層(ceng)分(fen)解(jie)、公(gong)開公(gong)正、獎(jiang)懲激勵思想(xiang)實施原則(ze)，明確了組織機構和考(kao)評方式。根據辦(ban)法(fa)(fa)，全所各部(bu)(bu)(bu)門依照業務特點分(fen)為(wei)經濟指標(biao)分(fen)解(jie)部(bu)(bu)(bu)門和管理保(bao)障部(bu)(bu)(bu)門兩大類(lei)，分(fen)別(bie)執行不(bu)同的考(kao)核(he)指標(biao)及(ji)權重。辦(ban)法(fa)(fa)還對設立的考(kao)核(he)指標(biao)進行了詳細(xi)定(ding)義(yi)，同時確定(ding)了執考(kao)部(bu)(bu)(bu)門、考(kao)核(he)運作規則(ze)和考(kao)核(he)結果(guo)運用辦(ban)法(fa)(fa)以及(ji)相關的干部(bu)(bu)(bu)員工考(kao)核(he)辦(ban)法(fa)(fa)和激勵辦(ban)法(fa)(fa)。