文章來源：中(zhong)國(guo)東方(fang)航空集(ji)團公(gong)司 發布時(shi)間：2011-01-06
中國東方航空集團公司繼全球招聘引進了具有國際視野的CIO（首席信息官）后，最近又將向社會公開招聘35名中高級IT人才，被錄取的人員將全部按市場價實行年薪制。
近來，東航把信息化建設提高到公司戰略高度來考慮，推出了一系列提升信息化的措施，包括健全信息管理功能，成立由運營、開發、需求和項目管理以及通訊組成的四大中心。同時逐步建立國際標準的管理規范和標準，建立長期供應商管理制度，建立以信息構架和業務戰略為驅動力的IT戰略。同時還在國營企業的用人制度上實行創新，首先采用了根據績效可進可出可升可降的年薪制，并會相應地制定績效考核機制。
東航計劃用三(san)年左右(you)時(shi)間實現(xian)完(wan)善、追趕(gan)、超越(yue)的IT戰略目標(biao)，提升核心競(jing)爭力，創立東航信息(xi)化品牌。