免费菠萝视频app下载

　　近幾年來，中國兵器(qi)工業(ye)集團(tuan)江麓機電科技有限公司堅持(chi)“人(ren)力資源”是第一資源的(de)(de)(de)理(li)念，深入(ru)貫徹“科技領先(xian)、人(ren)才先(xian)行”思想(xiang)，以(yi)激勵機制為突破口(kou)，激勵和調動人(ren)才想(xiang)干(gan)(gan)(gan)事業(ye)的(de)(de)(de)激情、去(qu)干(gan)(gan)(gan)事業(ye)的(de)(de)(de)行動、干(gan)(gan)(gan)成事業(ye)的(de)(de)(de)信心，以(yi)人(ren)才培養為核心，營造人(ren)才成長的(de)(de)(de)環(huan)境，以(yi)提升素質和工作能力為目的(de)(de)(de)，加速(su)人(ren)才成長。

　　用好(hao)人才(cai)是(shi)引(yin)進(jin)人才(cai)的(de)(de)根(gen)本(ben)(ben)(ben)，留(liu)住人才(cai)是(shi)用好(hao)人才(cai)的(de)(de)關鍵。該公(gong)司(si)(si)(si)(si)高度重視(shi)激勵與考(kao)(kao)核(he)(he)(he)相結合(he)，積極創新(xin)機制，明(ming)確導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)向，強化(hua)責任(ren)。為建立有市場競爭力(li)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬體系，江(jiang)(jiang)麓(lu)公(gong)司(si)(si)(si)(si)對(dui)今年(nian)新(xin)進(jin)公(gong)司(si)(si)(si)(si)畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)見(jian)習(xi)(xi)(xi)期(qi)基本(ben)(ben)(ben)工(gong)資(zi)進(jin)行了(le)調整(zheng)：博(bo)士(shi)研究(jiu)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)月(yue)(yue)(yue)薪(xin)(xin)(xin)5000元(yuan)；碩(shuo)士(shi)研究(jiu)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)月(yue)(yue)(yue)薪(xin)(xin)(xin)3000元(yuan)；重點大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)、雙(shuang)學(xue)(xue)(xue)(xue)士(shi)學(xue)(xue)(xue)(xue)位(wei)的(de)(de)本(ben)(ben)(ben)科畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)月(yue)(yue)(yue)薪(xin)(xin)(xin)1800元(yuan)，一般院校本(ben)(ben)(ben)科畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)月(yue)(yue)(yue)薪(xin)(xin)(xin)1500元(yuan)。80余名從全(quan)國各(ge)(ge)大(da)高校引(yin)進(jin)的(de)(de)本(ben)(ben)(ben)科以(yi)上學(xue)(xue)(xue)(xue)歷畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)，通過(guo)培(pei)訓后，充實到技(ji)術、管理、營銷各(ge)(ge)條戰線。江(jiang)(jiang)麓(lu)公(gong)司(si)(si)(si)(si)為促進(jin)其快(kuai)速成長，適應職業(ye)(ye)角色，切(qie)實發(fa)揮作用，修訂(ding)和(he)(he)完善了(le)《江(jiang)(jiang)麓(lu)機電科技(ji)有限公(gong)司(si)(si)(si)(si)新(xin)進(jin)大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)見(jian)習(xi)(xi)(xi)期(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)辦法》，見(jian)習(xi)(xi)(xi)期(qi)內實施“計劃(hua)先行、指(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)落實、考(kao)(kao)核(he)(he)(he)激勵”的(de)(de)管理模(mo)式，江(jiang)(jiang)麓(lu)公(gong)司(si)(si)(si)(si)各(ge)(ge)單(dan)位(wei)根(gen)據(ju)每(mei)位(wei)畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)和(he)(he)培(pei)養方向制訂(ding)了(le)培(pei)養方案(an)和(he)(he)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產實習(xi)(xi)(xi)計劃(hua)安(an)排，指(zhi)(zhi)派(pai)有良好(hao)職業(ye)(ye)道德(de)、學(xue)(xue)(xue)(xue)識和(he)(he)豐富(fu)經驗的(de)(de)專業(ye)(ye)骨干(gan)為實習(xi)(xi)(xi)指(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)(lao)師(shi)(shi)(shi)(shi)，簽訂(ding)了(le)“傳幫帶(dai)”協議，并(bing)從工(gong)作態(tai)度、工(gong)作能力(li)和(he)(he)工(gong)作業(ye)(ye)績三(san)個方面對(dui)新(xin)進(jin)大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)進(jin)行月(yue)(yue)(yue)度量(liang)化(hua)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)，并(bing)實行與新(xin)進(jin)大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)見(jian)習(xi)(xi)(xi)期(qi)工(gong)資(zi)、指(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)(lao)師(shi)(shi)(shi)(shi)津(jin)貼(tie)(tie)“三(san)掛鉤”制度：考(kao)(kao)核(he)(he)(he)結果(guo)優秀的(de)(de)，新(xin)進(jin)大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)按見(jian)習(xi)(xi)(xi)期(qi)工(gong)資(zi)120%發(fa)放(fang)(fang)，指(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)(lao)師(shi)(shi)(shi)(shi)發(fa)放(fang)(fang)150元(yuan)津(jin)貼(tie)(tie)；考(kao)(kao)核(he)(he)(he)結果(guo)合(he)格的(de)(de)，新(xin)進(jin)大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)按見(jian)習(xi)(xi)(xi)期(qi)工(gong)資(zi)100％發(fa)放(fang)(fang)，指(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)(lao)師(shi)(shi)(shi)(shi)發(fa)放(fang)(fang)100元(yuan)津(jin)貼(tie)(tie)；對(dui)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)結果(guo)不合(he)格不符合(he)錄用條件、不勝任(ren)工(gong)作的(de)(de)，江(jiang)(jiang)麓(lu)公(gong)司(si)(si)(si)(si)將解除(chu)與其簽訂(ding)的(de)(de)勞動(dong)合(he)同。江(jiang)(jiang)麓(lu)公(gong)司(si)(si)(si)(si)對(dui)疏于教育(yu)和(he)(he)指(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)不力(li)的(de)(de)指(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)(lao)師(shi)(shi)(shi)(shi)，同時也采取問責制度，要(yao)求指(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)(lao)師(shi)(shi)(shi)(shi)在勞動(dong)紀律、安(an)全(quan)、質量(liang)和(he)(he)業(ye)(ye)務(wu)水平上對(dui)新(xin)進(jin)大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)嚴(yan)格要(yao)求，如出現嚴(yan)重違紀現象，停發(fa)和(he)(he)扣回指(zhi)(zhi)導(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)老(lao)(lao)(lao)師(shi)(shi)(shi)(shi)已發(fa)津(jin)貼(tie)(tie)。

　　人(ren)力(li)(li)是企(qi)業(ye)發展的(de)(de)動力(li)(li)源(yuan)泉。該(gai)公(gong)司(si)堅持(chi)多種激勵政策(ce)組合(he)式應用，設身(shen)處地的(de)(de)為(wei)人(ren)才著想，解(jie)決(jue)人(ren)才的(de)(de)實際困難。該(gai)公(gong)司(si)在經濟效益(yi)快速(su)提(ti)升的(de)(de)前(qian)提(ti)下(xia)，制定了《關(guan)于大學(xue)生購(gou)買經濟適(shi)用房(fang)(fang)(fang)(fang)給予(yu)購(gou)房(fang)(fang)(fang)(fang)補(bu)貼的(de)(de)有關(guan)事項的(de)(de)通知(zhi)》，合(he)理(li)(li)理(li)(li)順公(gong)司(si)和員工的(de)(de)利益(yi)關(guan)系。在公(gong)司(si)工作滿一(yi)年，全日(ri)制本科及以上學(xue)歷的(de)(de)畢(bi)業(ye)生通過個人(ren)申請(qing)、單(dan)位審(shen)核意見、公(gong)司(si)審(shen)批(pi)、公(gong)示、簽訂《購(gou)房(fang)(fang)(fang)(fang)補(bu)貼合(he)同書》等(deng)一(yi)系列程序，即可享受一(yi)次(ci)性購(gou)房(fang)(fang)(fang)(fang)補(bu)貼、購(gou)房(fang)(fang)(fang)(fang)首付(fu)10％、其購(gou)房(fang)(fang)(fang)(fang)余款公(gong)司(si)貼息(xi)貸款的(de)(de)優惠(hui)政策(ce)。

　　為了能夠給公(gong)(gong)司今后長(chang)(chang)久(jiu)的發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)奠(dian)定(ding)良(liang)好(hao)的人才基礎，該公(gong)(gong)司將進一步(bu)深入(ru)落實科學發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)觀，以(yi)企業長(chang)(chang)久(jiu)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)為導向，以(yi)整體規劃、合(he)理的隊伍結構為導向，重激勵、嚴考核，營造(zao)良(liang)好(hao)的人才成長(chang)(chang)環境，注重人才培育體系，積極主動地通過各種渠道進行(xing)對(dui)優秀(xiu)人才系統培養與外(wai)部主動獵取，建立(li)一支(zhi)出色的人才隊伍，確保公(gong)(gong)司又好(hao)又快發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)。