發布時間：2010-09-08
國務院國資委信息中心推出《輝煌60年·國企巡禮》高端訪談，邀請中央企業領導做客國務院國資委網站聊天室與廣大網友共同分享中央企業60年來的成績和經驗。今天為高端訪談第一輯——中國中材集團有限公司董事長譚仲明訪談。以下為部分訪談實錄：
主持人：我(wo)們(men)知道，中(zhong)(zhong)材(cai)集團(tuan)是建材(cai)行業的排頭兵企業取得輝煌業績的中(zhong)(zhong)央企業，特別是自2000年以來，中(zhong)(zhong)材(cai)集團(tuan)一直處于高速(su)發展態(tai)勢之中(zhong)(zhong)，許多網友都(dou)非(fei)常想了解，中(zhong)(zhong)材(cai)集團(tuan)有(you)哪些的成功經驗(yan)有(you)哪些？
譚仲明：中國中材集團(tuan)主(zhu)要是(shi)(shi)在戰(zhan)略、產業、科技(ji)、人才管理方面有了一系列的創新。2001年(nian)年(nian)初開始就通過了反復論證和(he)研究(jiu)，貫徹了一條(tiao)戰(zhan)略創新的道路。當時把諸多的產業提(ti)煉出三個主(zhu)導產業，分別是(shi)(shi)非(fei)金(jin)屬(shu)材料技(ji)術(shu)裝(zhuang)備(bei)和(he)工程業，非(fei)金(jin)屬(shu)材制料造業，非(fei)金(jin)屬(shu)礦業。這是(shi)(shi)我們的戰(zhan)略創新。
第一個戰略就(jiu)是(shi)要進(jin)行(xing)產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)創(chuang)(chuang)新。當時集(ji)團有(you)很(hen)多(duo)產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，主(zhu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)不清晰，工商登記差(cha)不多(duo)有(you)幾十項業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)務，哪一個是(shi)主(zhu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)弄不清楚，我們很(hen)快(kuai)進(jin)行(xing)了(le)理順，就(jiu)保證三大主(zhu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，其他非(fei)主(zhu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)剝離出(chu)去，非(fei)主(zhu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)剝離出(chu)去，我們實施了(le)產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)創(chuang)(chuang)新的(de)戰略。正(zheng)是(shi)因為這樣把拳頭握緊，集(ji)中力量，所以(yi)實現了(le)快(kuai)速(su)發展。
第二個戰略我們叫企業創新。企業創新就是把一些主業相近的企業進行資產戰略性重組，重組成一個全新的企業，全新的企業全力的快速發展。得益于產業創新和企業創新這兩個措施，中材集團從2001年到2008年，每年營業收入遞增在40%以上，利潤遞增在60%以上。
第(di)三(san)(san)個(ge)創新(xin)就是(shi)科(ke)技(ji)創新(xin)。因(yin)為我(wo)(wo)們本(ben)身(shen)就是(shi)科(ke)技(ji)型(xing)(xing)(xing)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，要(yao)和市場緊(jin)密結合(he)起來。科(ke)技(ji)創新(xin)并(bing)不意味著老搞科(ke)研和項目，更多的(de)(de)是(shi)把(ba)科(ke)研成果轉化(hua)(hua)為現實的(de)(de)生(sheng)(sheng)產(chan)力(li)，把(ba)我(wo)(wo)們的(de)(de)科(ke)技(ji)優勢(shi)轉化(hua)(hua)成為產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和經(jing)濟的(de)(de)競(jing)爭優勢(shi)，轉化(hua)(hua)生(sheng)(sheng)產(chan)力(li)也(ye)是(shi)步入了(le)(le)很(hen)快的(de)(de)軌道(dao)。我(wo)(wo)們提出企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)轉型(xing)(xing)(xing)，原(yuan)來是(shi)一個(ge)科(ke)技(ji)型(xing)(xing)(xing)的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，轉化(hua)(hua)成為一個(ge)科(ke)技(ji)型(xing)(xing)(xing)、產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)型(xing)(xing)(xing)和國(guo)(guo)(guo)際型(xing)(xing)(xing)三(san)(san)型(xing)(xing)(xing)并(bing)重(zhong)的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，我(wo)(wo)們的(de)(de)科(ke)技(ji)創新(xin)的(de)(de)模(mo)式發(fa)生(sheng)(sheng)了(le)(le)根本(ben)性的(de)(de)轉變，不是(shi)單純的(de)(de)科(ke)技(ji)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，而是(shi)產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)型(xing)(xing)(xing)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)快速發(fa)展，國(guo)(guo)(guo)際型(xing)(xing)(xing)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)是(shi)指大力(li)拓展國(guo)(guo)(guo)際業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)，我(wo)(wo)們現在的(de)(de)國(guo)(guo)(guo)際業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)已經(jing)占到(dao)50%這(zhe)樣一個(ge)水平上。
第四個創新就是我們的管理創新，我們進行了一系列的管理措施改進，加強了管控，從根本上解決了集團散、管理松、反應慢、管理無序的問題，使集團很快建立起適應市場競爭要求的管理機制。在1997年以前當時企業的投資發展出現了大批的失誤，由于我們貫徹了管理創新一系列的政策，到2000年以后再沒有出現投資失誤的情況。
第五個戰略就是人才創新。主要是人才管理制度的問題，分析了人才現狀，人才結構情況，我們進行了力度比較大的人才創新措施，從管人變為用人、變為人力資源開發，強化激勵與約束機制。這幾年我們每年的增長都在40%以上，利潤每年幾乎60%以上，也一直沒有出現人才隊伍跟不上的情況。
五大創新使我們這個老國企發生了質的轉變。使我們不僅迅速擺脫了困境、贏得了發展機遇、獲得了快速發展，而且為今后的發展打下了最好的觀念、體制、機制基礎。