文章來(lai)源：中國石油(you)化(hua)工(gong)集團公(gong)司 發(fa)布時間(jian)：2010-09-07
8月(yue)16日至18日，一場在(zai)石(shi)(shi)化(hua)管(guan)理干部學院(yuan)舉行(xing)的(de)(de)(de)(de)市(shi)(shi)場營銷講座，通(tong)過視頻傳到各石(shi)(shi)化(hua)企業(ye)分教室，吸引了(le)大批中(zhong)國(guo)(guo)(guo)石(shi)(shi)化(hua)中(zhong)高層(ceng)管(guan)理人(ren)員。來自哈佛(fo)商學院(yuan)的(de)(de)(de)(de)著名(ming)教授約(yue)翰·奎爾奇，應(ying)邀對中(zhong)國(guo)(guo)(guo)石(shi)(shi)化(hua)從事產品銷售和(he)市(shi)(shi)場開(kai)發的(de)(de)(de)(de)管(guan)理人(ren)員進行(xing)了(le)為期兩天(tian)半的(de)(de)(de)(de)密(mi)集培訓。近年來，中(zhong)國(guo)(guo)(guo)石(shi)(shi)化(hua)采取(qu)全球(qiu)公開(kai)課程培訓、外語和(he)國(guo)(guo)(guo)內外專業(ye)培訓相結合等方式(shi)，加快打造國(guo)(guo)(guo)際化(hua)人(ren)才(cai)團隊，僅(jin)2008年就培訓各類國(guo)(guo)(guo)際化(hua)人(ren)才(cai)1387人(ren)，為中(zhong)國(guo)(guo)(guo)石(shi)(shi)化(hua)持續有(you)效發展提供了(le)強有(you)力的(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)保障和(he)智力支撐。
在(zai)人(ren)才引進上，中(zhong)國(guo)石(shi)化(hua)與各高(gao)校建(jian)立了長期(qi)友好的(de)合作(zuo)關系，形成了資源共享、優勢(shi)互(hu)補、互(hu)利(li)雙贏的(de)校企合作(zuo)新局(ju)面。針對石(shi)油(you)化(hua)工等專業(ye)化(hua)人(ren)才開(kai)展訂單(dan)式培養，啟動了“定(ding)向(xiang)(xiang)培養石(shi)油(you)主體(ti)專業(ye)國(guo)際化(hua)項目(mu)方向(xiang)(xiang)畢(bi)業(ye)生”項目(mu)，去(qu)年從800余人(ren)中(zhong)選拔了150人(ren)，緩(huan)解了油(you)田石(shi)油(you)主干專業(ye)畢(bi)業(ye)生緊缺狀況(kuang)。中(zhong)國(guo)石(shi)化(hua)還(huan)在(zai)清(qing)華、北大(da)增設獎學(xue)(xue)(xue)金(jin)，擴大(da)了獎學(xue)(xue)(xue)金(jin)發放范(fan)圍(wei)，2009年在(zai)中(zhong)國(guo)石(shi)油(you)大(da)學(xue)(xue)(xue)等高(gao)校選拔“中(zhong)國(guo)石(shi)化(hua)英才獎學(xue)(xue)(xue)金(jin)”230人(ren)，為國(guo)際化(hua)后(hou)備人(ren)才的(de)培養打下了堅實的(de)基礎。
2001年(nian)至2009年(nian)，中(zhong)國石化共引進(jin)各類高(gao)校畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)46739人（不(bu)包(bao)含2009年(nian)大專畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)），今年(nian)引進(jin)的6093名高(gao)校畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)中(zhong)，油氣勘探開發、煉油化工等相(xiang)關主體專業占86%，研(yan)究生(sheng)(sheng)比(bi)例占21.5%，專業人員(yuan)逐年(nian)增加，學歷層(ceng)次不(bu)斷(duan)提(ti)高(gao)，人才結構得到優化。
為使(shi)人(ren)(ren)才(cai)隊伍適應激烈(lie)的(de)國際競爭需要，中(zhong)國石(shi)化(hua)采取復合式(shi)培(pei)(pei)(pei)(pei)養(yang)的(de)辦法，區分(fen)層(ceng)次，有針對性地(di)加強了各(ge)類人(ren)(ren)才(cai)的(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓。在新引進人(ren)(ren)才(cai)的(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)養(yang)上，中(zhong)國石(shi)化(hua)規定(ding)畢業生必須到(dao)基層(ceng)一線見習鍛(duan)煉，完成(cheng)培(pei)(pei)(pei)(pei)養(yang)計劃經考核合格后方(fang)可轉正定(ding)級。同時，還推行(xing)了中(zhong)國石(shi)化(hua)青年專(zhuan)業技術人(ren)(ren)才(cai)培(pei)(pei)(pei)(pei)養(yang)導師(shi)制(zhi)，分(fen)層(ceng)次制(zhi)定(ding)培(pei)(pei)(pei)(pei)養(yang)計劃和目標，簽訂培(pei)(pei)(pei)(pei)養(yang)協議，對在年度考核中(zhong)表現突出(chu)的(de)給(gei)予表彰獎勵。
在(zai)高(gao)層(ceng)管理(li)(li)和(he)專(zhuan)業技(ji)(ji)術人(ren)(ren)(ren)員的培(pei)(pei)(pei)養上，不(bu)斷(duan)創新(xin)內容和(he)方式，強化(hua)素質(zhi)和(he)能力建設。僅2008年(nian)，就(jiu)通過延安(an)干部學(xue)院(yuan)思想政(zheng)治培(pei)(pei)(pei)訓、國(guo)(guo)內外(wai)工(gong)商管理(li)(li)培(pei)(pei)(pei)訓、哈佛全(quan)球化(hua)能源公司管理(li)(li)系列講座(zuo)等(deng)方式，培(pei)(pei)(pei)訓高(gao)層(ceng)管理(li)(li)及后備人(ren)(ren)(ren)員368人(ren)(ren)(ren)。通過舉辦勘探開發領(ling)(ling)域領(ling)(ling)軍(jun)后備人(ren)(ren)(ren)才和(he)青年(nian)拔尖人(ren)(ren)(ren)才培(pei)(pei)(pei)訓、煉化(hua)領(ling)(ling)域高(gao)級(ji)研修培(pei)(pei)(pei)訓、選(xuan)派到國(guo)(guo)外(wai)做訪問(wen)學(xue)者、培(pei)(pei)(pei)養主體專(zhuan)業碩士和(he)博士等(deng)途徑，培(pei)(pei)(pei)訓高(gao)層(ceng)次專(zhuan)業技(ji)(ji)術人(ren)(ren)(ren)員697人(ren)(ren)(ren)。以高(gao)級(ji)技(ji)(ji)師資(zi)格培(pei)(pei)(pei)訓和(he)拔尖技(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)才培(pei)(pei)(pei)訓為重點，培(pei)(pei)(pei)訓高(gao)級(ji)技(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)才433人(ren)(ren)(ren)。另外(wai)，2008年(nian)中國(guo)(guo)石化(hua)還啟(qi)動了“閔恩澤青年(nian)科技(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)才獎”的評選(xuan)，重點表彰(zhang)在(zai)技(ji)(ji)術應用(yong)、科技(ji)(ji)成果轉(zhuan)化(hua)和(he)技(ji)(ji)術管理(li)(li)工(gong)作中作出突出貢獻的優秀人(ren)(ren)(ren)才，每兩(liang)年(nian)評選(xuan)表彰(zhang)200名(ming)。