文章來源：中國石(shi)油(you)化工集團公司 發布時間：2010-09-07
8月(yue)16日(ri)至18日(ri)，一場在石(shi)化(hua)管(guan)理干部學院(yuan)舉行(xing)的(de)市(shi)場營銷(xiao)講座(zuo)，通(tong)過(guo)視(shi)頻傳(chuan)到(dao)各石(shi)化(hua)企業(ye)分教室，吸引了大(da)批中國(guo)(guo)石(shi)化(hua)中高層管(guan)理人(ren)(ren)員。來(lai)自哈佛商學院(yuan)的(de)著(zhu)名教授約翰·奎爾奇，應邀對中國(guo)(guo)石(shi)化(hua)從事(shi)產品銷(xiao)售(shou)和(he)市(shi)場開發(fa)的(de)管(guan)理人(ren)(ren)員進(jin)行(xing)了為期兩天(tian)半(ban)的(de)密集培(pei)訓。近年來(lai)，中國(guo)(guo)石(shi)化(hua)采取全球公開課程培(pei)訓、外(wai)語和(he)國(guo)(guo)內(nei)外(wai)專業(ye)培(pei)訓相結合等方式，加快打造國(guo)(guo)際(ji)化(hua)人(ren)(ren)才團隊，僅2008年就(jiu)培(pei)訓各類國(guo)(guo)際(ji)化(hua)人(ren)(ren)才1387人(ren)(ren)，為中國(guo)(guo)石(shi)化(hua)持續有效發(fa)展提供了強有力(li)的(de)人(ren)(ren)才保(bao)障和(he)智力(li)支撐。
在(zai)人(ren)(ren)才引進上，中(zhong)(zhong)國(guo)石化(hua)與各(ge)高(gao)校建立了(le)長期友(you)好的合(he)作關系，形(xing)成了(le)資(zi)源共享、優勢(shi)互(hu)補、互(hu)利(li)雙贏的校企合(he)作新(xin)局面。針(zhen)對石油(you)(you)化(hua)工等專(zhuan)業化(hua)人(ren)(ren)才開展訂單式培養，啟(qi)動了(le)“定向(xiang)培養石油(you)(you)主(zhu)(zhu)體專(zhuan)業國(guo)際(ji)化(hua)項目(mu)方向(xiang)畢業生”項目(mu)，去年從800余(yu)人(ren)(ren)中(zhong)(zhong)選拔了(le)150人(ren)(ren)，緩解(jie)了(le)油(you)(you)田石油(you)(you)主(zhu)(zhu)干專(zhuan)業畢業生緊(jin)缺(que)狀況(kuang)。中(zhong)(zhong)國(guo)石化(hua)還在(zai)清華、北大(da)增設獎(jiang)學(xue)金(jin)(jin)，擴大(da)了(le)獎(jiang)學(xue)金(jin)(jin)發放范圍，2009年在(zai)中(zhong)(zhong)國(guo)石油(you)(you)大(da)學(xue)等高(gao)校選拔“中(zhong)(zhong)國(guo)石化(hua)英(ying)才獎(jiang)學(xue)金(jin)(jin)”230人(ren)(ren)，為國(guo)際(ji)化(hua)后備人(ren)(ren)才的培養打下了(le)堅實(shi)的基礎。
2001年(nian)(nian)至2009年(nian)(nian)，中國(guo)石化共引進(jin)(jin)各類高校畢業(ye)(ye)生46739人(ren)(ren)（不(bu)包含2009年(nian)(nian)大專(zhuan)畢業(ye)(ye)生），今(jin)年(nian)(nian)引進(jin)(jin)的6093名高校畢業(ye)(ye)生中，油(you)氣勘探開發、煉油(you)化工等相關主體專(zhuan)業(ye)(ye)占(zhan)86%，研究生比例占(zhan)21.5%，專(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)逐年(nian)(nian)增(zeng)加，學歷層次不(bu)斷提高，人(ren)(ren)才結構得到優化。
為使(shi)人才(cai)隊伍適(shi)應激烈(lie)的(de)國(guo)際競爭需要，中國(guo)石(shi)(shi)化采取復合式(shi)培(pei)養(yang)的(de)辦法，區分(fen)層次，有針對性(xing)地加強了各類(lei)人才(cai)的(de)培(pei)訓。在新(xin)引進(jin)人才(cai)的(de)培(pei)養(yang)上，中國(guo)石(shi)(shi)化規定(ding)畢業生必須到(dao)基層一線見習鍛煉，完成培(pei)養(yang)計(ji)劃經考核(he)合格后方可轉正定(ding)級(ji)。同時(shi)，還推(tui)行(xing)了中國(guo)石(shi)(shi)化青年(nian)專業技術人才(cai)培(pei)養(yang)導師制，分(fen)層次制定(ding)培(pei)養(yang)計(ji)劃和目標，簽訂培(pei)養(yang)協議，對在年(nian)度(du)考核(he)中表現(xian)突出的(de)給予表彰獎勵(li)。
在(zai)高層(ceng)管(guan)(guan)理(li)(li)和(he)(he)(he)專業(ye)技術(shu)人(ren)(ren)(ren)員的培(pei)(pei)養上，不斷創新內容和(he)(he)(he)方式(shi)，強化(hua)(hua)素質和(he)(he)(he)能力建(jian)設。僅2008年，就通(tong)過(guo)延安干部學(xue)院思想政治培(pei)(pei)訓、國內外(wai)工(gong)商管(guan)(guan)理(li)(li)培(pei)(pei)訓、哈佛全球化(hua)(hua)能源公(gong)司管(guan)(guan)理(li)(li)系列講座等(deng)方式(shi)，培(pei)(pei)訓高層(ceng)管(guan)(guan)理(li)(li)及后(hou)備人(ren)(ren)(ren)員368人(ren)(ren)(ren)。通(tong)過(guo)舉辦(ban)勘(kan)探(tan)開發領(ling)域領(ling)軍(jun)后(hou)備人(ren)(ren)(ren)才(cai)和(he)(he)(he)青年拔尖人(ren)(ren)(ren)才(cai)培(pei)(pei)訓、煉化(hua)(hua)領(ling)域高級研修培(pei)(pei)訓、選(xuan)派到國外(wai)做訪問(wen)學(xue)者、培(pei)(pei)養主體專業(ye)碩(shuo)士和(he)(he)(he)博士等(deng)途(tu)徑，培(pei)(pei)訓高層(ceng)次專業(ye)技術(shu)人(ren)(ren)(ren)員697人(ren)(ren)(ren)。以(yi)高級技師資格培(pei)(pei)訓和(he)(he)(he)拔尖技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)培(pei)(pei)訓為重點(dian)，培(pei)(pei)訓高級技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)433人(ren)(ren)(ren)。另外(wai)，2008年中國石化(hua)(hua)還啟(qi)動了“閔恩(en)澤青年科技人(ren)(ren)(ren)才(cai)獎”的評選(xuan)，重點(dian)表彰(zhang)(zhang)在(zai)技術(shu)應(ying)用、科技成(cheng)果轉化(hua)(hua)和(he)(he)(he)技術(shu)管(guan)(guan)理(li)(li)工(gong)作(zuo)中作(zuo)出突出貢獻的優秀人(ren)(ren)(ren)才(cai)，每(mei)兩年評選(xuan)表彰(zhang)(zhang)200名(ming)。