文章來源：中(zhong)國兵器(qi)工業集團公(gong)司 發布時間：2010-06-15
為落(luo)實“人(ren)才領先”戰略，不(bu)斷完善人(ren)力資源開發培(pei)養機制，暢通各類型人(ren)才發展通道，中國兵器工業(ye)集團江山公司啟動了帶(dai)頭人(ren)與數控(kong)操(cao)作(zuo)骨(gu)干(gan)選拔(ba)評審工作(zuo)，大力發掘和培(pei)養在專業(ye)技術、技能、管理(li)和營銷隊伍中的骨(gu)干(gan)人(ren)才。
為確保評(ping)(ping)(ping)審(shen)工作(zuo)(zuo)(zuo)規范有序(xu)進(jin)(jin)行(xing)，該(gai)公(gong)司成立(li)了選(xuan)(xuan)(xuan)拔領導小(xiao)組(zu)，通(tong)過個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)自(zi)薦(jian)、基(ji)層(ceng)單位(wei)推薦(jian)、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力資源部門審(shen)核、基(ji)層(ceng)單位(wei)民主(zhu)測評(ping)(ping)(ping)公(gong)示、評(ping)(ping)(ping)審(shen)委員會評(ping)(ping)(ping)審(shen)和(he)(he)(he)(he)公(gong)司選(xuan)(xuan)(xuan)拔領導小(xiao)組(zu)確定等(deng)多(duo)個(ge)環節，將(jiang)(jiang)(jiang)評(ping)(ping)(ping)選(xuan)(xuan)(xuan)出科技帶(dai)頭人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)25名(ming)、管理帶(dai)頭人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)6名(ming)、關鍵(jian)技能帶(dai)頭人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)65名(ming)。評(ping)(ping)(ping)選(xuan)(xuan)(xuan)出的公(gong)司級帶(dai)頭人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)和(he)(he)(he)(he)骨干人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)每月將(jiang)(jiang)(jiang)享受帶(dai)頭人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)津貼，最(zui)高達2000元(yuan)/月。同時，該(gai)公(gong)司相關部門將(jiang)(jiang)(jiang)對帶(dai)頭人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)和(he)(he)(he)(he)骨干人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)進(jin)(jin)行(xing)跟蹤(zong)考(kao)核，以(yi)座談會、填(tian)表(biao)打(da)分等(deng)方(fang)式從(cong)年(nian)度(du)工作(zuo)(zuo)(zuo)任(ren)務完(wan)成情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)、履行(xing)崗位(wei)職責情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)、帶(dai)頭作(zuo)(zuo)(zuo)用(yong)發揮情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)和(he)(he)(he)(he)培(pei)養人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)四(si)個(ge)方(fang)面進(jin)(jin)行(xing)測評(ping)(ping)(ping)，并將(jiang)(jiang)(jiang)考(kao)核情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)與(yu)津貼掛購，最(zui)大程(cheng)度(du)發揮帶(dai)頭人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)和(he)(he)(he)(he)骨干人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)的積(ji)極作(zuo)(zuo)(zuo)用(yong)。