文(wen)章來源：中國兵器工業集團公司(si) 發布(bu)時間：2010-06-15
為落實“人才領先”戰略，不斷完善人力資源開發培養機(ji)制，暢通各類型人才發展通道(dao)，中國(guo)兵器工業(ye)集團(tuan)江山公司啟動了(le)帶頭人與數控(kong)操(cao)作骨(gu)干選拔評審(shen)工作，大力發掘和(he)培養在專業(ye)技術、技能(neng)、管(guan)理和(he)營銷隊伍中的骨(gu)干人才。
為確(que)保評(ping)審工(gong)作(zuo)規范有(you)序(xu)進(jin)行，該公司成立了選(xuan)拔領導小組，通過個人(ren)(ren)(ren)(ren)自(zi)薦(jian)、基(ji)(ji)層單位(wei)(wei)推(tui)薦(jian)、人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源部門(men)審核(he)、基(ji)(ji)層單位(wei)(wei)民主測評(ping)公示、評(ping)審委員會(hui)評(ping)審和公司選(xuan)拔領導小組確(que)定等(deng)多(duo)個環節(jie)，將評(ping)選(xuan)出科技帶(dai)頭(tou)(tou)(tou)人(ren)(ren)(ren)(ren)25名、管理帶(dai)頭(tou)(tou)(tou)人(ren)(ren)(ren)(ren)6名、關鍵技能帶(dai)頭(tou)(tou)(tou)人(ren)(ren)(ren)(ren)65名。評(ping)選(xuan)出的公司級帶(dai)頭(tou)(tou)(tou)人(ren)(ren)(ren)(ren)和骨干人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)每月將享受(shou)帶(dai)頭(tou)(tou)(tou)人(ren)(ren)(ren)(ren)津貼，最高達2000元/月。同時(shi)，該公司相關部門(men)將對(dui)帶(dai)頭(tou)(tou)(tou)人(ren)(ren)(ren)(ren)和骨干人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)進(jin)行跟蹤考核(he)，以座談會(hui)、填表打分等(deng)方式從年度工(gong)作(zuo)任務完成情(qing)況、履(lv)行崗位(wei)(wei)職責情(qing)況、帶(dai)頭(tou)(tou)(tou)作(zuo)用(yong)發(fa)揮(hui)情(qing)況和培(pei)養人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)情(qing)況四個方面進(jin)行測評(ping)，并將考核(he)情(qing)況與津貼掛(gua)購，最大程度發(fa)揮(hui)帶(dai)頭(tou)(tou)(tou)人(ren)(ren)(ren)(ren)和骨干人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的積極作(zuo)用(yong)。