文章來源：攀(pan)枝花鋼鐵（集(ji)團(tuan)）公司(si) 發布時間：2010-03-24
近日，攀枝花鋼鐵（集團）公司及各子、分公司（單位）采取簽訂約定書等方式，積極開展“共同約定行動”，進一步明確企業、工會和職工在應對金融危機中應履行的責任，努力營造共渡難關、共謀發展、共建和諧的局面。
企業應履行的責任：一是抓住產業調整、擴大內需、災后重建、聯合重組等機遇，發揮攀鋼資源和獨有的技術優勢，貼近市場抓好結構調整、市場開拓和資源配置，推進西昌釩鈦資源綜合利用等重點項目建設，加快發展；二是牢固樹立“過緊日子”思想，嚴格管理、精細化管理，采取超常規措施抓好降本增效、節能減排等工作，向管理要效益；三是以實施整體上市為契機，全面推進管理流程再造，深化三項制度改革，構建充滿活力、富有效率的體制機制；四是力保“四個目標”實現。
工會應履行的責任：一是貫徹落實集團公司首屆五次職代會精神，深入開展“堅信心、降成本、促調整，強管理、增實力、保穩定”形勢任務教育，引導職工正確認識當前攀鋼生產經營和改革發展面臨的機遇與挑戰，堅定信心，與攀鋼共渡難關；二是切實開展“同舟共濟渡難關、建功立業促發展”勞動競賽，扎實推進群眾性經濟技術創新工程，帶領廣大職工為攀鋼發展做貢獻；三是適應（集團）公司深化改革需要，引導職工以實際行動理解改革、支持改革、參與改革；四是充分發揮工會“大學校”作用，大力開展崗位練兵、技術比賽等活動，深化職工素質工程，不斷提高職工技能水平；五是切實維護職工合法權益，傾聽職工呼聲，反映職工訴求，積極協助黨政解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，努力為職工做實事、辦好事、解難事，發揮好工會“職工之家”的作用。
職(zhi)工(gong)應履(lv)行的責任：一是(shi)發(fa)揚“艱苦奮斗，永(yong)攀(pan)高峰”的攀(pan)鋼(gang)(gang)精(jing)神，樹(shu)立“破滿立趕(gan)、破慢立快、破難(nan)(nan)立闖”的觀(guan)念(nian)，識大(da)體(ti)，顧大(da)局(ju)，講奉獻(xian)，與攀(pan)鋼(gang)(gang)共克時(shi)艱；二是(shi)積極投(tou)身攀(pan)鋼(gang)(gang)生產經營和改革發(fa)展(zhan)，參加(jia)各類(lei)勞動(dong)競賽、降本增效、節能減排和提合(he)理(li)化建(jian)議活(huo)(huo)動(dong)，為攀(pan)鋼(gang)(gang)渡難(nan)(nan)關貢獻(xian)才智；三是(shi)積極參加(jia)各類(lei)學習培訓和崗位練兵活(huo)(huo)動(dong)，不斷提高自(zi)身綜合(he)素質、業務技能和適應攀(pan)鋼(gang)(gang)發(fa)展(zhan)的能力，增強攀(pan)鋼(gang)(gang)核心競爭力；四是(shi)充分發(fa)揚主(zhu)人(ren)翁精(jing)神，愛崗敬業，勤奮工(gong)作，遵章守紀，為實現本崗位工(gong)作目標做出貢獻(xian)。