文章來源：中國兵器工業集團公司 發布時間：2009-03-10
近日，中國兵器工業集團惠安公司制定了《公司級科技、技能帶頭人及科技、技能骨干考核實施細則》，進一步完善科技、技能帶頭人及科技、技能骨干的考核及激勵機制。
《細則》規定了科技、技能帶頭人及科技、技能骨干應承擔的責任。
科技帶頭人應承擔的責任包括：保守公司的技術和科研秘密，忠誠惠安，獻身惠安；完成公司下達的科技和攻關任務；參與制定公司重大產品開發、科研試制和工藝技術改造規劃或計劃；履行傳幫帶義務，每位科技帶頭人在任職期間，應帶出兩名40歲以下后備人才；跟蹤世界或本行業的先進技術水平，并運用到本公司的產品開發、研制過程中。
科技骨干、技能帶頭人應承擔的責任包括：完成公司下達的科研生產工藝攻關和制造任務；參與重大工藝項目改造任務或承擔重點產品制造加工；履行傳幫帶義務，積極培養后備人才；跟蹤世界或本行業的先進水平，結合本行業、本企業的產品開發、研制過程特點，提出一項有價值的建議；不斷學習和研究生產工藝技術和技能，參與本專業領域科研、工藝改造技術革新項目攻關，按時間節點完成攻關任務。
技能(neng)(neng)骨干應承擔的(de)(de)責任包括：熟悉(xi)本崗位的(de)(de)操作(zuo)難點，全面掌(zhang)握本崗位操作(zuo)技能(neng)(neng)；在(zai)本崗位技術操作(zuo)中(zhong)(zhong)能(neng)(neng)獨當一(yi)面，并能(neng)(neng)解(jie)決具體問題(ti)，確(que)保本崗位或本工序(xu)在(zai)生(sheng)產過程中(zhong)(zhong)安全、優質、高效、低耗、環保；履行傳幫帶義務，每位技能(neng)(neng)骨干在(zai)任職(zhi)期(qi)間(jian)，應帶出1-2名(ming)30歲以下的(de)(de)后備人才；努力學(xue)習(xi)與本崗位相關的(de)(de)專業(ye)文化知識，結合(he)本崗位每年提(ti)出至(zhi)少(shao)一(yi)項(xiang)有價值的(de)(de)建議或技術改造意見；積極參與本專業(ye)領域(yu)科研、工藝(yi)改造技術革新等(deng)項(xiang)目攻(gong)關，按時間(jian)節(jie)點完成攻(gong)關任務；要有解(jie)決問題(ti)、迎難而上(shang)的(de)(de)意識，在(zai)節(jie)能(neng)(neng)降耗、“五小”活動方面有成績和貢(gong)獻。