文章來源：中(zhong)國遠洋(yang)運(yun)輸（集團）總公司 發布(bu)時(shi)間：2009-01-14
剛剛結束的(de)中遠集(ji)(ji)團2008年工作會議提出(chu)，將2008年確(que)定(ding)為(wei)集(ji)(ji)團“深化(hua)(hua)改革年”，把深化(hua)(hua)改革放在(zai)更加(jia)突出(chu)的(de)位置，通(tong)過深化(hua)(hua)內部體制、機制改革，促進(jin)企業的(de)發展。
過去幾年來，中遠集團經(jing)過不斷的(de)調整、鞏固、提高，生產能力(li)和營業收入大幅提高，競爭力(li)、控制力(li)和影響力(li)有了質的(de)提升，企(qi)業利潤總額連續(xu)四年超過百億，并(bing)進入財富全(quan)球500強的(de)行列，進入了總體(ti)良性發展的(de)軌道。
2008年，中(zhong)遠集團將以科學發(fa)展(zhan)觀(guan)為指導(dao)，進(jin)一步調(diao)整(zheng)產業(ye)結(jie)構，轉變(bian)發(fa)展(zhan)方式(shi)，強化經營管理，努力推進(jin)“四個(ge)(ge)(ge)轉變(bian)”，實現速(su)度、質量和(he)效益的(de)協調(diao)發(fa)展(zhan)，各(ge)個(ge)(ge)(ge)產業(ye)、各(ge)個(ge)(ge)(ge)企業(ye)的(de)均衡發(fa)展(zhan)，保持(chi)和(he)發(fa)展(zhan)在財(cai)富(fu)全(quan)球(qiu)500強中(zhong)的(de)地位。
為貫徹落實黨的十七大提出的“要全面深化改革，完善推動科學發展、促進社會和諧的體制機制”的要求，中遠集團在2008年將推進現代企業制度改革，深化干部人事制度改革，改革完善激勵約束機制，改革完善內部考核機制，為企業發展提供更堅實的保障。