文章來源：中國遠洋運輸(shu)（集(ji)團）總公(gong)司 發布(bu)時間：2009-01-14
剛剛結束的(de)中遠集團(tuan)2008年工作會(hui)議提出，將2008年確定為集團(tuan)“深(shen)化改革(ge)(ge)年”，把深(shen)化改革(ge)(ge)放在更(geng)加突出的(de)位置，通過深(shen)化內(nei)部體制、機制改革(ge)(ge)，促進企業的(de)發展。
過去幾年來(lai)，中遠集團經過不斷的(de)調整、鞏固、提高，生產能力和營業(ye)收入(ru)大幅提高，競(jing)爭力、控(kong)制力和影響力有了質的(de)提升，企業(ye)利(li)潤總(zong)額連續四(si)年超(chao)過百億，并(bing)進(jin)入(ru)財(cai)富全球500強的(de)行列，進(jin)入(ru)了總(zong)體良性發展的(de)軌道。
2008年，中(zhong)遠集團將以科(ke)學發(fa)展觀為指(zhi)導，進一(yi)步調整產業(ye)(ye)結構，轉(zhuan)變發(fa)展方式，強化經(jing)營管理，努力推進“四個(ge)轉(zhuan)變”，實現速度、質(zhi)量和效(xiao)益的(de)協(xie)調發(fa)展，各(ge)個(ge)產業(ye)(ye)、各(ge)個(ge)企(qi)業(ye)(ye)的(de)均(jun)衡發(fa)展，保持和發(fa)展在財富(fu)全球500強中(zhong)的(de)地位(wei)。
為貫徹落實黨的十七大提出的“要全面深化改革，完善推動科學發展、促進社會和諧的體制機制”的要求，中遠集團在2008年將推進現代企業制度改革，深化干部人事制度改革，改革完善激勵約束機制，改革完善內部考核機制，為企業發展提供更堅實的保障。