文章來源：新(xin)興鑄管集團(tuan)有限公司 發布時間(jian)：2008-10-10
為全面貫徹落實(shi)黨中(zhong)央、國務院關于節(jie)(jie)(jie)能(neng)(neng)減(jian)排(pai)的方(fang)針政策和國務院國資委的指(zhi)示精神，落實(shi)科學發展觀，轉變(bian)經(jing)濟增長方(fang)式，建設資源(yuan)節(jie)(jie)(jie)約型(xing)、環(huan)境(jing)友(you)好型(xing)企(qi)業，提升核心競爭力，新興鑄管集團公司最近節(jie)(jie)(jie)能(neng)(neng)減(jian)排(pai)實(shi)施意見，明確提出2009年節(jie)(jie)(jie)能(neng)(neng)減(jian)排(pai)指(zhi)標(biao)力爭接(jie)近或(huo)達到國際先(xian)進水平，位列國資委確定的３０戶節(jie)(jie)(jie)能(neng)(neng)減(jian)排(pai)重(zhong)點企(qi)業前(qian)列，并配套了(le)《節(jie)(jie)(jie)能(neng)(neng)減(jian)排(pai)考(kao)核獎懲(cheng)辦法》。
《意見》明確(que)了(le)集團及所屬企(qi)業節能(neng)(neng)減排(pai)管理(li)目(mu)(mu)標(biao)、重點工作(zuo)和主(zhu)要措施。 要求各二級(ji)公司要對本單位(wei)管理(li)目(mu)(mu)標(biao)進(jin)一(yi)步(bu)分解落(luo)實(shi)，按照時間倒(dao)排(pai)的(de)(de)要求，制(zhi)定出每年的(de)(de)分目(mu)(mu)標(biao)，做(zuo)出2008、2009、2010年三年的(de)(de)滾動計劃。同時將節能(neng)(neng)減排(pai)目(mu)(mu)標(biao)和職(zhi)(zhi)責分解到(dao)三級(ji)企(qi)業，由三級(ji)企(qi)業繼續分解落(luo)實(shi)到(dao)車間（工段）、班組(zu)和每位(wei)職(zhi)(zhi)工，使節能(neng)(neng)減排(pai)工作(zuo)真正實(shi)現目(mu)(mu)標(biao)明確(que)，責任落(luo)實(shi)，建立起(qi)“一(yi)級(ji)抓一(yi)級(ji)，一(yi)級(ji)考核(he)一(yi)級(ji)”的(de)(de)節能(neng)(neng)減排(pai)目(mu)(mu)標(biao)責任和評價(jia)考核(he)制(zhi)度，推動節能(neng)(neng)減排(pai)總體目(mu)(mu)標(biao)的(de)(de)實(shi)現。
《意見》在(zai)強(qiang)調(diao)加強(qiang)分(fen)類指導的基礎上(shang)，提出(chu)要全面推廣應用(yong)節能(neng)減(jian)排新技術、新工藝(yi)，淘(tao)汰落后(hou)生產設備與能(neng)力，建立健全監測體(ti)系，夯(hang)實節能(neng)減(jian)排工作(zuo)基礎，并注重(zhong)完善工作(zuo)報告和對標交流制度。
《意(yi)見》還配套了(le)《節(jie)(jie)能(neng)(neng)(neng)減(jian)排(pai)(pai)考核獎懲辦(ban)法》，對(dui)(dui)節(jie)(jie)能(neng)(neng)(neng)減(jian)排(pai)(pai)年(nian)(nian)度指(zhi)標(biao)未完(wan)成的(de)，給責(ze)(ze)任(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)主(zhu)要負責(ze)(ze)人處罰年(nian)(nian)薪(xin)(xin)30%，對(dui)(dui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)評先一票否決，責(ze)(ze)令向集團(tuan)(tuan)公(gong)(gong)司(si)提交整改方案(an)并(bing)限期改進；任(ren)(ren)期目(mu)標(biao)（到2009年(nian)(nian)）未完(wan)成且影(ying)響(xiang)集團(tuan)(tuan)公(gong)(gong)司(si)任(ren)(ren)期目(mu)標(biao)完(wan)成的(de)，對(dui)(dui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)主(zhu)要負責(ze)(ze)人處罰年(nian)(nian)薪(xin)(xin)40%，對(dui)(dui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)評先全年(nian)(nian)否決；“十一五”節(jie)(jie)能(neng)(neng)(neng)減(jian)排(pai)(pai)管理目(mu)標(biao)未完(wan)成且影(ying)響(xiang)集團(tuan)(tuan)公(gong)(gong)司(si)“十一五”目(mu)標(biao)完(wan)成的(de)，對(dui)(dui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)主(zhu)要負責(ze)(ze)人處罰年(nian)(nian)薪(xin)(xin)40%，對(dui)(dui)責(ze)(ze)任(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)評先全年(nian)(nian)否決；任(ren)(ren)期完(wan)成節(jie)(jie)能(neng)(neng)(neng)減(jian)排(pai)(pai)管理目(mu)標(biao)，且單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)產品能(neng)(neng)(neng)耗、物(wu)耗水(shui)平達到國內同行業(ye)最好水(shui)平，或(huo)接近(jin)、達到國際同行業(ye)先進水(shui)平的(de)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)，對(dui)(dui)該單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)獎勵5～20萬元，對(dui)(dui)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)領導(dao)嘉(jia)獎年(nian)(nian)薪(xin)(xin)10%。