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　　2012年6月19日，一場主題為“人力轉型 智勝未來”的發布會在北京舉行。中國國際技術智力合作公司外企服務分公司（以下簡稱中智外企服務分公司）發布了《企業人力資源管理轉型與HR外包調研報告》（以下簡稱《報告》）。中智外企服務分公司總經理程功和副總經理林儷出席了發布會，并邀請到北京磨鐵圖書人力資源總監冉鵬，SHRM中國董事總經理、首席運營官冉毅波，中意人壽人力資源總監王前進、飛利浦（中國）高級經理趙豐、聯想控股人力資源部副總經理李虹、賽仕軟件人力資源總監王峰參與圓桌論壇，共有超過100家客戶和30余家媒體參與了本次盛會。

　　本次調研是從5000家企業按照系統抽樣的方式產生，強大的參考基數確保了調研數據的真實、可靠和權威性。據介紹，該《報告》是在現階段國內HR急需轉型升級的關鍵階段，第一份將內容聚焦于HR轉型的人力資源領域的專業報告，為企業HR轉型、人力資源管理升級提供了方向性的參考。

　　《報告》指出，面臨勞動力成本持續攀升，人口老齡化趨勢加劇到來而使人口紅利逐漸喪失，在中國從業的HR面臨著諸多的挑戰，吸引、發展和挽留人才成為諸多挑戰中的首要挑戰，HR轉型是應對這一挑戰的根本性解決方案。

　　“當前中國正處于經濟結構調整和產業轉型升級的關鍵階段，對于身處其中的企業而言，產業的轉型、升級離不開技術、產品、模式等方方面面的創新，而創新的本質因素是人的問題。因此，如何更有效的利用人才，充分發揮HR的戰略角色職能，成為企業面臨的首要問題。我們做的這個調研也是為了在這種情況下給廣大企業提供一份更具價值的參考依據。”中智外企服務分公司總經理程功表示。

　　當天，參會的企業HR領導及HR與中智外企服務分公司人力資源專家就HR轉型、人力資源外包等話題展開了熱烈的討論。中智外企服務分公司人力資源專家表示：“從討論和我們的調研中可以看出：有一部分企業在HR轉型的過程中會選擇HR外包，而他們選擇外包的首要因素已不再是單純的為了降低運營成本，更為看重的是HR管理的專業性、加強HR管理的合理性并能節約時間成本。同時，企業在選擇HR外包服務商時，首席人才官們已經把‘可服務職能的覆蓋和專業知識’、‘一致和可靠的服務交付能力’及‘行業口碑’等視為比價格更為重要或與價格同等重要的篩選因素。這也說明我們的企業HR本身也在進步，同時也更加理性。”

　　而從報告中顯示的數據也可以看出這一趨勢。目前企業HR外包采用率最高的五項職能為：“社保公積金處理”（90.82%）、“人事檔案管理”（85.20%）、“員工福利”（31.63%）、“勞動法律咨詢”（30.61%）和“薪資核發”（28.06%）。而未來一年計劃外包的HR職能排在前五項的是：“勞動法律咨詢”（11.73%）、“培訓事務”（11.22%）、“技能與學習”（10.20%）、“員工招聘”（8.67%）和“人力資源管理信息系統”（7.65%）。

　　作為人力資源服務的領導企業，中智外企服務分公司一直將為企業提供最專業的人力資源服務，進而帶動行業進步，推動中國經濟發展作為自己的歷史使命。擁有強大的服務客戶群，中智外企服務分公司有能力也有意愿為廣大企業提供更多專業指導，幫助企業調動每一個人的能動性和創造性，發揮出人才的最大優勢。

　　隨著時間的推移，中(zhong)(zhong)智(zhi)外企服(fu)務(wu)分公司將會根據行業發展繼(ji)續推出一系(xi)列的調研報告，為中(zhong)(zhong)國的智(zhi)力服(fu)務(wu)業帶(dai)來更多、更有價值的珍貴資料。